Although these interventions can ap

Although these interventions can apply to all career stages, they are especially relevant
during advancement. This is because of the increased number of dual-career
households. Transfer to another location—a common occurrence during the advancement
stage—usually means that the working partner must also relocate. In many
cases, the company employing the partner must either lose the employee or arrange
a transfer to the same location. Dual careers also affect expatriate assignments, and
being able to facilitate or accommodate a spouse or partner’s wish to work may make
the difference in terms of an employee accepting such an assignment. Similar problems
can occur in recruiting employees. A recruit may not join an organization if its location
does not provide career opportunities for the partner.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่างานวิจัยเหล่านี้สามารถใช้กับงานทุกขั้นตอน พวกเขาจะเกี่ยวข้องโดยเฉพาะระหว่างความก้าวหน้า นี้เป็น เพราะจำนวนคู่อาชีพเพิ่มขึ้นครัวเรือน โอนย้ายไปยังตำแหน่งอื่นซึ่งเกิดขึ้นทั่วไปในระหว่างการก้าวหน้าขั้นตอนซึ่งมักจะหมายความ ว่า พันธมิตรทำงานต้องยังย้าย ในหลายกรณี บริษัทใช้คู่ค้าต้องสูญเสียพนักงาน หรือจัดการโอนย้ายไปยังตำแหน่งเดียวกัน อาชีพที่สองมีผลกระทบต่อชาวต่างชาติกำหนด และความสามารถใน การอำนวยความสะดวกรองรับคู่สมรสหรือของคู่ค้าต้องการทำงานอาจทำให้ความแตกต่างในแง่ของพนักงานที่ยอมรับเช่นการกำหนด ปัญหาที่คล้ายกันสามารถเกิดขึ้นในการสรรหาพนักงาน การสรรหาอาจร่วมองค์กรถ้าตำแหน่งไม่มีอาชีพสำหรับคู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าการแทรกแซงเหล่านี้สามารถนำไปใช้กับทุกขั้นตอนการทำงานของพวกเขาเป็นที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
ในช่วงความก้าวหน้า นี้เป็นเพราะจำนวนที่เพิ่มขึ้นของสองอาชีพของ
ผู้ประกอบการ ถ่ายโอนไปยังอีกสถานที่ที่เกิดขึ้นร่วมกันระหว่างความก้าวหน้า
เวทีมักจะหมายความว่าคนที่ทำงานจะต้องย้าย ในหลาย
กรณีที่ บริษัท จ้างคนที่จะต้องสูญเสียพนักงานหรือจัดให้มีการ
ถ่ายโอนไปยังสถานที่เดียวกัน อาชีพคู่นอกจากนี้ยังส่งผลกระทบต่อชาวต่างชาติที่ได้รับมอบหมายและ
ความสามารถในการอำนวยความสะดวกรองรับหรือคู่สมรสหรือความปรารถนาของหุ้นส่วนในการทำงานอาจทำให้
ความแตกต่างในแง่ของพนักงานการยอมรับดังกล่าวที่ได้รับมอบหมาย ปัญหาที่คล้ายกัน
สามารถเกิดขึ้นได้ในการสรรหาพนักงาน รับสมัครอาจจะไม่ได้เข้าร่วมองค์กรถ้าทำเลที่ตั้ง
ไม่ได้ให้โอกาสในการทำงานสำหรับคนที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่ามาตรการเหล่านี้สามารถใช้กับขั้นตอนการทำงานทั้งหมด พวกเขาเป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้อง
ในความก้าวหน้า นี้เป็นเพราะการเพิ่มจำนวนครัวเรือน อาชีพ
คู่ โอนไปอีก location-a ทั่วไปที่เกิดขึ้นในระหว่างการพัฒนา
เวทีมักจะหมายความว่าหุ้นส่วนทำงานยังต้องย้ายที่ ในหลายกรณี
,บริษัทต้องสูญเสียพนักงานคู่ค้าพนักงานหรือจัดการถ่ายโอนไปยังสถานที่เดียวกัน อาชีพที่สองยังมีผลต่อชาวต่างชาติที่ได้รับมอบหมายและ
สามารถอํานวยความสะดวกหรือรองรับคู่สมรสหรือต้องการหุ้นส่วนเพื่อการทำงานอาจทำให้
ความแตกต่างในแง่ของลูกจ้างยอมรับเช่นงาน ปัญหาคล้ายกัน
สามารถเกิดขึ้นได้ในการสรรหาพนักงานสมาชิกใหม่อาจไม่เข้าร่วมองค์กรถ้าสถานที่
ไม่ให้โอกาสทางอาชีพสำหรับหุ้นส่วน