Background: In the United States it

Background: In the United States it is estimated that more
than 30 million workers are exposed to harmful levels of
noise on the job. When engineering or administrative controls
cannot be used to reduce noise, workers should always
use hearing protection devices (HPDs) when exposed to
loud noise to prevent noise-induced hearing loss (NIHL).
Previous research has shown that workers do not always
use HPDs when required; therefore, it is essential that workers
assume personal responsibility for preventing NIHL by
increasing their use of HPDs.

Objectives: This study tested the effectiveness of an individually
tailored multimedia intervention to increase use of HPDs
by factory workers.

Methods: A randomized controlled design was used to compare
the effects of a tailored intervention (n = 446) with two
other interventions (a nontailored predictor-based intervention
(n = 447) and a control intervention (n = 432)) on workers’
self-reported use of HPDs 6 to 18 months following the
intervention.

Results: Only those workers receiving the tailored intervention
significantly increased their use of HPDs from pretest to
posttest. However, this increase significantly differed from
the nontailored group but not from the control group.

Conclusions: Individually-tailored interventions offer promise
for changing behavior. In light of the similarity between the
results for the tailored intervention and the control intervention
groups, further research is needed to understand barriers
to HPD use and how to maximize the benefits of individually
tailored interventions in this setting.

Key Words: health education
hearing protection
noiseinduced
hearing loss
occupational health
tailored
intervention

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พื้นหลัง:
ในประเทศสหรัฐอเมริกาเป็นที่คาดกันว่ากว่า30
ล้านคนกำลังเผชิญกับระดับที่เป็นอันตรายของเสียงในงาน เมื่อวิศวกรรมหรือการควบคุมการบริหารไม่สามารถนำมาใช้เพื่อลดเสียงรบกวนคนงานควรใช้การได้ยินอุปกรณ์ป้องกัน(อุปกรณ์ป้องกันเสียง) เมื่อสัมผัสกับเสียงดังเพื่อป้องกันการสูญเสียการได้ยินเสียงที่เกิดขึ้น(กลุ่มหูเสื่อม). วิจัยก่อนหน้านี้ได้แสดงให้เห็นว่าคนงานไม่เคยใช้อุปกรณ์ป้องกันเสียงเมื่อต้อง; ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่คนงานรับผิดชอบส่วนบุคคลสำหรับการป้องกันไม่ให้กลุ่มหูเสื่อมจากการเพิ่มขึ้นของการใช้อุปกรณ์ป้องกันเสียง.? วัตถุประสงค์: การศึกษาครั้งนี้ได้รับการทดสอบประสิทธิภาพของรายบุคคลแทรกแซงมัลติมีเดียที่เหมาะกับการเพิ่มการใช้อุปกรณ์ป้องกันเสียงจากคนงานในโรงงาน.? วิธีการ: การออกแบบแบบสุ่มถูกใช้ในการเปรียบเทียบผลของการแทรกแซงที่เหมาะนี้(n = 446) มีสองแทรกแซงอื่นๆ (การแทรกแซงทำนายตาม nontailored (n = 447) และการแทรกแซงการควบคุม (n = 432)) ในวันแรงงานการใช้งานที่ตนเองรายงานของอุปกรณ์ป้องกันเสียง 6-18 เดือนต่อไปนี้การแทรกแซง.? ผลการศึกษา: มีเพียงคนงานผู้ที่ได้รับการแทรกแซงที่เหมาะอย่างมีนัยสำคัญที่เพิ่มขึ้นของการใช้อุปกรณ์ป้องกันเสียงจากก่อนการทดลองการทดลอง อย่างไรก็ตามการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญนี้แตกต่างไปจากกลุ่ม nontailored แต่ไม่ได้มาจากกลุ่มควบคุม.? สรุป: การแทรกแซงเอกลักษณ์เฉพาะตัวให้สัญญาในการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม ในแง่ของความคล้ายคลึงกันระหว่างผลประกอบการแทรกแซงการปรับแต่งและการแทรกแซงการควบคุมกลุ่มวิจัยเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเข้าใจปัญหาและอุปสรรคในการใช้HPD และวิธีการเพื่อประโยชน์สูงสุดของรายบุคคลการแทรกแซงที่เหมาะในการตั้งค่านี้.? คำสำคัญ: การศึกษาสุขภาพ? ป้องกันการได้ยิน? noiseinduced สูญเสียการได้ยิน? อาชีวอนามัย? เหมาะแทรกแซง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประวัติ : ในสหรัฐอเมริกา คาดว่ามีกว่า 30 ล้านคน

เปิดรับระดับที่เป็นอันตรายของเสียงในงาน เมื่อวิศวกรรมหรือการบริหารการควบคุม
ไม่สามารถใช้เพื่อลดเสียงรบกวน แรงงาน ควรใช้อุปกรณ์ป้องกันการได้ยิน ( hpds

) เมื่อสัมผัสกับเสียงดังเพื่อป้องกันการสูญเสียการได้ยินเนื่องจากเสียงดัง ( เหตุ ) .
งานวิจัยก่อนหน้านี้ได้แสดงให้เห็นว่าคนไม่เสมอ
ใช้ hpds เมื่อจำเป็น ดังนั้น จึงเป็นสิ่งจำเป็นที่คนงาน
ถือว่าความรับผิดชอบส่วนบุคคลเพื่อป้องกันเหตุ โดยการเพิ่มการใช้ hpds


วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้ทดสอบประสิทธิผลของการแทรกแซงเพื่อเพิ่มมัลติมีเดียแบบ
เหมาะใช้ hpds


โดยคนงานในโรงงาน ออกแบบควบคุมโดยวิธีใช้ เปรียบเทียบ
ผลของการแทรกแซงโดย ( n = 2
( 446 ) อื่น ๆ ( nontailored ทำนายจากการแทรกแซง
( n = 555 ) และควบคุมการแทรกแซง ( n = 432 ) แรงงาน
self-reported ใช้ hpds 6 ถึง 18 เดือนต่อไปนี้


ผลการแทรกแซง คนงานเหล่านั้นได้รับ โดยการแทรกแซง
เพิ่มขึ้นการใช้ hpds

คะแนนหลังเรียน อย่างไรก็ตามเพิ่มนี้แตกต่างกันจาก
nontailored กลุ่มแต่ไม่ใช่จากกลุ่ม สรุป :

แบบเสออกปากให้สัญญา
เพื่อเปลี่ยนพฤติกรรม ในแง่ของความคล้ายคลึงกันระหว่าง
ผลปรับและควบคุมการแทรกแซงการแทรกแซง
กลุ่ม การวิจัยเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเข้าใจอุปสรรค
กับตำรวจที่ใช้และวิธีการเพื่อประโยชน์สูงสุดของแต่ละมาตรการที่เหมาะในการตั้งค่านี้
.
คำสำคัญ
: สุขศึกษา
ป้องกันการได้ยินการสูญเสียการได้ยิน
noiseinduced

อาชีวอนามัย
นอ
การแทรกแซง