This has a dual effect. Firstly, th

This has a dual effect. Firstly, the loss of HIPO employees recognized by the organization. Secondly, all other talent management initiatives are dependent on other and hence not linking with succession planning can cause a series of failures.
Succession planning does not have an immediate effect hence many organizations do not recognize its potential. It takes effect slowly and helps in long run, which many fast paced organizations cannot appreciate

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้มีผลต่อคู่ ประการแรก การสูญเสียพนักงาน HIPO รู้จักองค์กร ประการที่สอง ทุกความสามารถจัดการริเริ่มอื่น ๆ จะขึ้นอยู่กับกัน และจึง ไม่เชื่อมโยงกับการวางแผนอย่างต่อเนื่องอาจทำให้เกิดชุดของความล้มเหลว วางแผนหาผู้สืบทอดไม่มีผลทันทีดังนั้น หลายองค์กรรู้จักศักยภาพไม่ ได้ผลช้า และช่วยในระยะยาว ซึ่งหลายองค์กรได้รวดเร็วไม่ชื่นชม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้มีผลคู่ ประการแรกการสูญเสียของพนักงาน HIPO รับการยอมรับจากองค์กร ประการที่สองทุกโครงการการจัดการความสามารถอื่น ๆ จะขึ้นอยู่กับคนอื่น ๆ และด้วยเหตุนี้ไม่ได้เชื่อมโยงกับการวางแผนสืบทอดสามารถทำให้ชุดของความล้มเหลว.
การวางแผนสืบทอดไม่ได้มีผลบังคับทันทีด้วยเหตุนี้หลายองค์กรไม่รู้จักศักยภาพ มันจะมีผลอย่างช้า ๆ และช่วยในระยะยาวซึ่งหลายองค์กรอย่างรวดเร็วไม่สามารถชื่นชม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้มีลักษณะพิเศษแบบคู่ ประการแรก การสูญเสียพนักงาน hipo ได้รับการยอมรับโดยองค์กร ประการที่สองอื่น ๆทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับความสามารถในการจัดการความคิดริเริ่มอื่น ๆจึงไม่เชื่อมโยงกับการวางแผนการสืบทอด ทำให้ชุดของความล้มเหลว
วางแผนสืบทอดไม่มีผลทันทีดังนั้นหลายองค์กรไม่ได้ตระหนักถึงศักยภาพของมันมีผลช้า และช่วยในการเรียกใช้เวลานาน ซึ่งหลายองค์กรไม่สามารถชื่นชมอย่างรวดเร็ว