Another way to conceptualize the re

Another way to conceptualize the relationship between the two areas is to view OL as the
goal of KM. By motivating the creation, dissemination and application of knowledge, KM initiatives
pay off by helping the organization embed knowledge into organizational processes so that
it can continuously improve its practices and behaviors and pursue the achievement of its goals.
From this perspective, organizational learning is one of the important ways in which the organization
can sustainably improve its utilization of knowledge

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ระหว่างสองพื้นที่ conceptualize อีกวิธีคือดู OL เป็นเป้าหมายของ KM โดยการสร้างแรงจูงใจสร้าง เผยแพร่ และประยุกต์ใช้ความรู้ โครงการ KMค่าจ้างออก โดยการช่วยองค์กรที่ฝังความรู้เป็นกระบวนการขององค์กรเพื่อให้มันอย่างต่อเนื่องสามารถปรับปรุงการปฏิบัติและลักษณะการทำงาน และติดตามความสำเร็จของวัตถุประสงค์และเป้าหมายจากมุมมองนี้ องค์กรเรียนรู้เป็นหนึ่งในวิธีสำคัญที่องค์กรสามารถฟื้นฟูปรับปรุงการใช้ประโยชน์ความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการสร้างกรอบความคิดความสัมพันธ์ระหว่างสองพื้นที่ก็คือการดู OL เป็น
เป้าหมายของ KM โดยการสร้างแรงจูงใจในการสร้างการเผยแพร่และการประยุกต์ใช้ความรู้ความคิดริเริ่ม KM
จ่ายออกด้วยการช่วยให้องค์กรฝังความรู้ในกระบวนการขององค์กรเพื่อให้
มันต่อเนื่องสามารถปรับปรุงการปฏิบัติและพฤติกรรมและติดตามความสำเร็จของเป้าหมาย.
จากมุมมองนี้เรียนรู้ขององค์กรเป็นหนึ่ง ในวิธีที่สำคัญที่ในองค์กร
อย่างยั่งยืนสามารถปรับปรุงการใช้ประโยชน์ของความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อีกวิธีหนึ่งที่จะมองความสัมพันธ์ระหว่างสองพื้นที่ คือวิว OL เป็น
เป้าหมายของทาง โดยกระตุ้นการสร้าง การเผยแพร่ และประยุกต์ใช้ความรู้ km ริเริ่ม
จ่ายปิด โดยช่วยให้องค์กรฝังเข้าไปในกระบวนการขององค์กรเพื่อให้ความรู้อย่างต่อเนื่องสามารถปรับปรุงการปฏิบัติ
และพฤติกรรมและติดตามการบรรลุเป้าหมายของ .
จากมุมมองนี้การเรียนรู้ขององค์กร เป็นหนึ่งในวิธีที่สำคัญในองค์กรสามารถปรับปรุงการใช้ประโยชน์อย่างยั่งยืน
ของความรู้