The early 1990s saw the injection o

The early 1990s saw the injection of the issue of human rights and business into the global public consciousness. While the notion of corporate social responsibility has been around since the 1970s, never before have we witnessed such as focus on the integration of these two constructs by multiple stakeholders, scholars, and practitioners alike. Recent human resource (HR) scholarship has called for greater focus on social responsibility (Fenwick and Bierema 2008). Similarly, business scholarship has acknowledged that the topic of human rights in management knowledge and practice is limited. At a recent UN Global Compact US network
Forum on Public Policy
2
meeting in April 2008, Mike Toffel, Harvard Business School Professor argued: “The topic of human rights is new to business scholarship. Although there are peripheral mentions of human rights, there is still plenty of room for management knowledge and practice to work on the implementation of human rights” (see UNGC meeting from April, 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ช่วงปี 1990 เห็นฉีดของปัญหาสิทธิมนุษยชนและธุรกิจในสำนึกสาธารณะทั่วโลก ในขณะที่แนวคิดของสังคมได้รับรอบตั้งแต่ปี 1970 ไม่ว่าจะมีเราเห็นเช่นเน้นการรวมโครงสร้างเหล่านี้สองโดยเสียหลาย นักวิชาการ และผู้รับ ทุนทรัพยากรมนุษย์ (HR) ล่าสุดได้เรียกมากกว่าเน้นความรับผิดชอบต่อสังคม (Fenwick และ Bierema 2008) ในทำนองเดียวกัน ทุนธุรกิจได้รับทราบว่า หัวข้อสิทธิมนุษยชนในการจัดการความรู้และฝึกจำกัด ที่ล่าสุดสหประชาชาติทั่วโลกกระชับเราเครือข่าย ฟอรั่มในนโยบายสาธารณะ 2 2551 เมษายน ไมค์ Toffel ประชุมศาสตราจารย์โรงเรียนธุรกิจฮาร์วาร์ดโต้เถียง: "หัวข้อสิทธิมนุษยชนได้ทุนธุรกิจใหม่ แม้ว่าจะมีการกล่าวถึงอุปกรณ์ต่อพ่วงของสิทธิมนุษยชน ยังมีมากมายห้องพักสำหรับการจัดการความรู้และวิธีปฏิบัติในการทำงานสิทธิมนุษยชน" (ดูประชุม UNGC เมษายน 2551)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ช่วงปี 1990 เห็นการฉีดของปัญหาสิทธิมนุษยชนและธุรกิจเข้าไปในจิตสำนึกของประชาชนทั่วโลก ในขณะที่ความคิดของความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรที่ได้รับรอบตั้งแต่ปี 1970 ที่ไม่เคยมาก่อนเราได้ร่วมเป็นสักขีพยานเช่นมุ่งเน้นการบูรณาการของทั้งสองสร้างโดยผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายนักวิชาการและผู้ปฏิบัติงานเหมือนกัน ทรัพยากรมนุษย์ล่าสุด (HR) ทุนการศึกษาได้เรียกร้องให้ความสำคัญมากขึ้นในความรับผิดชอบต่อสังคม (เฟนวิคและ Bierema 2008) ในทำนองเดียวกัน, ทุนการศึกษาธุรกิจได้รับการยอมรับว่าเรื่องของสิทธิมนุษยชนในการจัดการความรู้และการปฏิบัติที่ถูก จำกัด ที่ผ่านมาเครือข่ายสหประชาชาติกระชับสหรัฐทั่วโลก
ฟอรั่มเกี่ยวกับนโยบายสาธารณะ
ที่ 2
การประชุมในเดือนเมษายนปี 2008 ไมค์ Toffel มหาวิทยาลัย Harvard ศาสตราจารย์แย้ง: "เรื่องของสิทธิมนุษยชนเป็นใหม่ทุนการศึกษาธุรกิจ แม้ว่าจะมีอุปกรณ์ต่อพ่วงกล่าวถึงสิทธิมนุษยชนยังคงมีมากมายห้องพักสำหรับการจัดการความรู้และการปฏิบัติในการทำงานในการดำเนินการด้านสิทธิมนุษยชน "(ดูประชุม UNGC ตั้งแต่เดือนเมษายน 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ช่วงปี 1990 เห็นฉีดปัญหาสิทธิมนุษยชนและธุรกิจเข้าไปในจิตสำนึกสาธารณะทั่วโลก ในขณะที่ความคิดของความรับผิดชอบทางสังคมได้รับรอบตั้งแต่ปี 1970 , ไม่เคยมีมาก่อนเราเห็น เช่น เน้นการบูรณาการของทั้งสองสร้างโดยผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายนักวิชาการ และผู้ปฏิบัติงานเหมือนกันทรัพยากรบุคคล ( HR ) และล่าสุดได้เรียกว่าโฟกัสมากขึ้น ความรับผิดชอบต่อสังคม ( เฟนวิค และ bierema 2008 ) ในทำนองเดียวกัน , ทุนธุรกิจได้รับทราบว่า เรื่องสิทธิมนุษยชนในการบริหารความรู้และการปฏิบัติ มีจำกัด ที่ล่าสุด UN Global Compact เราเวทีนโยบายสาธารณะ การประชุมเครือข่าย

2
ในเดือนเมษายน 2008 , ไมค์ Toffel , โรงเรียนธุรกิจฮาร์วาร์ดศาสตราจารย์ที่ถกเถียงกันอยู่ :" เรื่องของสิทธิมนุษยชนเป็นใหม่ให้ทุนทางธุรกิจ แม้ว่าจะมีอุปกรณ์ต่อพ่วงได้กล่าวถึงสิทธิมนุษยชนยังคงมีที่ว่างให้ความรู้การบริหารและการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการใช้สิทธิมนุษยชน " ( ดู ungc ประชุมเมษายน , 2008 )