Abstract. The need for organization

Abstract. The need for organizations to become learning organizations grows. To be a Learning Organization (LO) requires Knowledge Management (KM), which in turn is dependent of a LO. It is like the chicken and the egg. It is impossible to answer the question which came first, and they are both dependent on one another for success. Literature emphasizes LO or KM, despite the fact that they are dependent. An organization that wants to become a Learning Organization must pay attention to both, and therefore there has to be a shift in emphasis to LO and KM. This paper addresses this problem. It maps LO to KM, and presents, in a holistic manner, a conceptual model of LO and KM. In future work this model aims to be a basis for developing guidelines for how to introduce LO and KM.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อ จำเป็นสำหรับองค์กรเป็น องค์กรเรียนรู้เติบโต ต้อง การเรียนรู้องค์กร (หล่อ) ต้องรู้จัดการ (KM), ซึ่งเป็นผู้อยู่ในอุปการะของแบบหล่อ มันเป็นเหมือนไก่และไข่ ไม่สามารถตอบคำถามซึ่งมาก่อน และพวกเขาทั้งคู่ขึ้นอยู่กับคนอื่นเพื่อความสำเร็จ วรรณกรรมเน้นหล่อหรือ KM ถึงแม้ว่า จะขึ้น องค์กรที่ต้องการเป็น องค์กร เรียนรู้ต้องสนใจทั้ง และดังนั้น จะต้องมี การกะเน้น LO และ KM เอกสารนี้ปัญหานี้ แผนผังหล่อกับ KM นำเสนอ ในลักษณะแบบองค์รวม แบบจำลองแนวคิด LO และ KM ทำงานในรูปแบบนี้ที่มุ่งหวังให้เป็นข้อมูลพื้นฐานสำหรับการพัฒนาแนวทางวิธีการแนะนำ LO และ KM

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นามธรรม ความจำเป็นสำหรับองค์กรที่จะเป็นองค์กรการเรียนรู้เติบโต ที่จะเป็นองค์กรการเรียนรู้ (LO) ต้องมีการบริหารจัดการความรู้ (KM) ซึ่งจะขึ้นอยู่กับความ LO มันก็เหมือนไก่และไข่ มันเป็นไปไม่ได้ที่จะตอบคำถามที่มาก่อนและพวกเขามีทั้งขึ้นอยู่กับอีกคนหนึ่งที่ประสบความสำเร็จ วรรณกรรมเน้น LO หรือ KM แม้จะมีความจริงที่ว่าพวกเขาจะขึ้นอยู่กับ องค์กรที่ต้องการที่จะกลายเป็นองค์กรการเรียนรู้ต้องให้ความสนใจทั้งในและดังนั้นจึงจะต้องมีการเปลี่ยนแปลงในความสำคัญที่จะ LO และ KM มี บทความนี้อยู่ปัญหานี้ แม LO จะ KM และนำเสนอในลักษณะแบบองค์รวมเป็นรูปแบบความคิดของ LO และ KM ในการทำงานในอนาคตรุ่นนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเป็นพื้นฐานในการพัฒนาแนวทางในการแนะนำวิธีการ LO และ KM

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม ต้องการให้องค์กรเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้เติบโต เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ ( LO ) ต้องจัดการความรู้ ( KM ) ซึ่งในการเปิดขึ้นของโล มันเหมือนไก่กับไข่ มันเป็นไปไม่ได้ที่จะตอบคำถามที่มาก่อนและพวกเขามีทั้งขึ้นอยู่กับคนอื่นเพื่อความสำเร็จ วรรณกรรมเน้นโล หรือกิโลเมตรแม้จะมีความจริงที่ว่าพวกเขาจะขึ้นอยู่กับ องค์กรต้องเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ ต้องเอาใจใส่ทั้ง , และดังนั้นจึงจะต้องมีการเปลี่ยนแปลงในเน้นโลและกิโลเมตร กระดาษนี้ที่อยู่ปัญหานี้ แผนที่มันโล ถึงกิโลเมตรที่ และนำเสนอ ในลักษณะองค์รวม เป็นแบบจำลองของ Lo และกม.ในการทำงานในอนาคตรุ่นนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นพื้นฐานในการพัฒนาแนวทางวิธีการแนะนํา ทองหล่อและกม.