While much has been written about s

While much has been written about skill shortages and gaps in Australia and China, less attention has been paid to skills in New Zealand and Vietnam, countries which also experience skill challenges. This special issue of the Asia Pacific Journal of Human Resources includes papers that focus on the four countries in order to examine skills and the role of human resource management (HRM). The intention is to advance theoretical and empirical research, helping to explain how HRM can provide responses to manage the challenges associated with skill development and talent management. We conclude that, at a broader level, effective alliances between education providers, industry and other stakeholders are needed to reduce skill shortages and improve skill development. At an organisational level, it is advocated that HR strategies focus on the creation of talent pipelines and talent management to reduce skill gaps and improve the quality of human capital.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขณะมากได้รับการเขียนเกี่ยวกับการขาดแคลนทักษะและช่องว่างในออสเตรเลียและจีน ได้จ่ายความสนใจน้อยให้ทักษะในนิวซีแลนด์และประเทศเวียดนาม ประเทศที่ยัง พบความท้าทายทักษะการ ปัญหาพิเศษนี้ของเอเชียแปซิฟิกสมุดรายวันของบุคคลทรัพยากรประกอบด้วยเอกสารที่เน้นสี่ประเทศเพื่อตรวจสอบทักษะและบทบาทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ความตั้งใจรุกวิจัยทฤษฎี และประจักษ์ ช่วยอธิบายวิธี HRM สามารถให้ตอบสนองความท้าทายเกี่ยวข้องกับการพัฒนาทักษะและความสามารถบริหารจัดการได้ เราสรุปว่า ในระดับกว้าง พันธมิตรมีประสิทธิภาพระหว่างผู้ให้บริการการศึกษา อุตสาหกรรม และเสียบ้างเพื่อลดการขาดแคลนทักษะ และปรับปรุงพัฒนาทักษะ ที่ระดับ organisational มันมี advocated ว่า กลยุทธ์ HR เน้นการสร้างท่อพรสวรรค์และความสามารถการบริหารจัดการเพื่อลดช่องว่าง และปรับปรุงคุณภาพของบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขณะที่มากได้รับการเขียนเกี่ยวกับการขาดแคลนทักษะและช่องว่างในออสเตรเลียและจีนให้ความสนใจน้อยได้รับการจ่ายเงินให้กับทักษะในนิวซีแลนด์และเวียดนามประเทศที่ยังได้สัมผัสกับความท้าทายทักษะ ปัญหานี้พิเศษของเอเชียแปซิฟิกวารสารทรัพยากรมนุษย์รวมถึงเอกสารที่มุ่งเน้นสี่ประเทศเพื่อตรวจสอบทักษะและบทบาทของการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) ความตั้งใจที่จะก้าวไปสู่​​การวิจัยเชิงทฤษฎีและเชิงประจักษ์เพื่อช่วยอธิบายวิธี HRM สามารถให้การตอบสนองในการจัดการความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทักษะและการจัดการความสามารถ เราสรุปได้ว่าอยู่ในระดับที่กว้างพันธมิตรที่มีประสิทธิภาพระหว่างผู้ให้บริการการศึกษาอุตสาหกรรมและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ ที่จำเป็นเพื่อลดการขาดแคลนทักษะและปรับปรุงการพัฒนาทักษะ ในระดับองค์กรก็จะสนับสนุนว่ากลยุทธ์ HR มุ่งเน้นไปที่การสร้างท่อส่งความสามารถและการจัดการความสามารถที่จะลดช่องว่างของทักษะและปรับปรุงคุณภาพของทุนมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขณะที่ มากได้รับการเขียนเกี่ยวกับทักษะที่ขาดแคลนและช่องว่างในออสเตรเลีย และจีน ความสนใจน้อยได้ถูกจ่ายให้กับทักษะในนิวซีแลนด์ และเวียดนาม ประเทศที่มีประสบการณ์ความท้าทายทักษะ ปัญหาพิเศษนี้ของนิตยสารเอเชียแปซิฟิกทรัพยากรมนุษย์รวมถึงเอกสารที่มุ่งเน้นใน 4 ประเทศ เพื่อตรวจสอบทักษะและบทบาทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM )ความตั้งใจที่จะก้าวหน้าทางทฤษฎีและงานวิจัยเชิงประจักษ์ ช่วยอธิบายว่า การบริหารทรัพยากรมนุษย์สามารถให้คำตอบเพื่อจัดการกับความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทักษะ และความสามารถในการจัดการ . เราสรุปได้ว่า ในระดับที่กว้างขึ้น , พันธมิตรที่มีประสิทธิภาพระหว่างผู้ให้บริการการศึกษา , อุตสาหกรรม และผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆที่จำเป็นในการลดปัญหาการขาดแคลนทักษะ และพัฒนาฝีมือแรงงานในระดับองค์กร มันสนับสนุนว่ากลยุทธ์ HR มุ่งเน้นการสร้างท่อเพื่อลดช่องว่างความสามารถพิเศษและการจัดการความสามารถ ทักษะ และ ปรับปรุงคุณภาพของทุนมนุษย์