Chajnacki (2007) asserts that organ

Chajnacki (2007) asserts that organizational learning is concerned with how learning occurs within organizations, that it
includes skills and processes, and involves analyzing adaptive and generative forms of learning.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

chajnacki (2007) อ้างว่าการเรียนรู้ขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับวิธีการเรียนรู้ที่เกิดขึ้นภายในองค์กรว่ามัน
รวมถึงทักษะและกระบวนการและเกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์รูปแบบการปรับตัวและการกำเนิดของการเรียนรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Chajnacki (2007) ความจริงด้านองค์กรที่เกี่ยวข้องกับวิธีการเรียนรู้เกิดขึ้นภายในองค์กร การเรียนรู้
มีทักษะและกระบวนการ และเกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์แบบฟอร์มที่เหมาะสม และ generative เรียนรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

chajnacki ( 2007 )ยืนยันว่าการเรียนรู้ขององค์กรมีความกังวลด้วยว่าการเรียนรู้เกิดขึ้น ภายใน องค์กรที่จะ
รวมถึงกระบวนการและมีความชำนาญและมีส่วนเกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์แบบปรับได้ง่ายและซึ่งก่อกำเนิดของการเรียนรู้