DISCUSSIONThe analysis shows that s

DISCUSSION
The analysis shows that support from the Information
Systems in the case university to the Human Resources
Management practices is very limited. It was found when
analyzed against the P-CMM identified practices that only
the following had some support from the IS:
LEVEL 5 no support at all
LEVEL 4 some support in Quantitative
Performance Management
LEVEL 3 some support in
• Participatory Culture
• Career Development
• Competency Development
• Workforce Planning
LEVEL 2 some support in
• Compensation
• Training and Development
• Performance Management
• Communication and Coordination
• Staffing

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การอภิปราย
แสดงการวิเคราะห์ที่สนับสนุนจากข้อมูล
ระบบในมหาวิทยาลัยกรณีที่ทรัพยากรมนุษย์
วิธีการบริหารจัดการที่มี จำกัด มาก พบเมื่อ
วิเคราะห์กับการปฏิบัติที่ระบุ-p CMM ว่ามีเพียง
ต่อไปนี้ได้รับการสนับสนุนบางส่วนจากคือ
5 ระดับการสนับสนุนที่ทุกคน
4 ระดับการสนับสนุนในเชิงปริมาณ

จัดการประสิทธิภาพการทำงานในระดับที่ 3 การสนับสนุนในบางบาง
•วัฒนธรรมแบบมีส่วนร่วม
•การพัฒนาการพัฒนาอาชีพ
•
•ความสามารถแรงงานวางแผน
2 ระดับการสนับสนุนในการชดเชย•

•การฝึกอบรมและการพัฒนาบาง
•การจัดการประสิทธิภาพ
•การสื่อสารและการประสานงาน
•พนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สนทนา
วิเคราะห์แสดงที่สนับสนุนจาก
ระบบมหาวิทยาลัยกรณีทรัพยากรมนุษย์
มากจำกัดมีวิธีบริหารจัดการ มันถูกค้นพบเมื่อ
วิเคราะห์กับปฏิบัติระบุ CMM P เท่านั้น
สนับสนุนบางจาก IS ที่มีต่อ:
ระดับ 5 ไม่มีการสนับสนุนเลย
4 ระดับบางส่วนสนับสนุนในเชิงปริมาณ
จัดการประสิทธิภาพ
บางส่วนสนับสนุนใน 3 ระดับ
•วัฒนธรรมแบบมีส่วนร่วม
•พัฒนาอาชีพ
•พัฒนาสมรรถภาพ
•การวางแผนบุคลากร
บางส่วนสนับสนุนในระดับ 2
•ค่าตอบแทน
•ฝึกอบรมและพัฒนา
•การจัดการประสิทธิภาพ
•การสื่อสารและประสานงาน
• Staffing

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์การประชุม
ซึ่งจะช่วยแสดงให้เห็นว่าการสนับสนุนจากมหาวิทยาลัยข้อมูล
ระบบในกรณีที่ให้การปฏิบัติ
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่จำกัดมาก จะพบเมื่อ
วิเคราะห์ถึงกับระบุว่าการปฏิบัติ P - ต้องนับ CMM ,ที่เฉพาะ
ที่ต่อไปนี้ได้รับการสนับสนุนจากที่มี
ระดับ 5 ไม่มีการให้การสนับสนุนที่ทั้งหมด
ระดับ 4 :การสนับสนุนบางอย่างในการจัดการ

ระดับ ประสิทธิภาพ เชิงปริมาณ 3 การสนับสนุนบางส่วนใน
•การสร้างวัฒนธรรม
•พัฒนาอาชีพ
•ความสามารถของบุคลากรการพัฒนา
•พนักงานสามารถทำงานได้จากทุกที่การวางแผน
ระดับ 2 การสนับสนุนบางส่วนใน

••การชดเชยการฝึกอบรมและการพัฒนา
•การจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงาน
•การสื่อสารและการประสานงานระหว่าง
•บุคลากร