I have seen no lower prices for me.

I have seen no lower prices for me. Instead, the lower production costs have resulted in higher compensation for already high-paid employees and for shareholders. Further, Claimpower's growth had to be at the expense of other companies in the business, not because of growth in the number of people getting medical services but because of its price decreases.

One study took a close look at 16 high-income countries and found that, in aggregate, the percentage of to keep wages from rising, a sort of race to the bottom. However, multinational enterprises (MNEs) no doubt pay workers in low-wage countries more than they could get otherwise, and I'll grant that some of these jobs-the white-collar and technical jobs are pretty good. But for most people, the hours are long, the working conditions are barbaric, and the pay is barely enough to survive. When you use such suppliers, your reputation can suffer. Recently in Bangladesh, workers were killed when locked doors prevented their escape from a fire, and others were killed when their ramshackle workplace building collapsed. There is also little job security. As salaries creep up where companies are offshoring, the companies merely move to even cheaper places to get the job done. For instance, this is what happened to workers in the island country of Mauritius. As soon as Mauritians began to think they might expect a better way of life, MNEs found workers elsewhere to do their sewing

Admittedly, in a dynamic economy, people have to change jobs more often than they would in a stagnant economy-but not to the extent caused by offshoring. There's still some disagreement about the effects of offshoring on a country's employment rate. Researchers are looking into the issue, but what they're finding is that more of the so-called better jobs are also being outsourced A study of 4,700 major U.S. and European organizations showed that 750,000 finance, IT, and other high-level jobs will be offshored between 2012 and 2016 So are we really creating higher-level jobs at home? Here's the bottom line: In countries like the United States, workers simply aren't equipped to handle the pace of change when it means that jobs can be exported faster than the average worker can retrain for different skills.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผมเห็นไม่มีราคาที่ต่ำกว่าสำหรับฉัน แทน ต้นทุนการผลิตต่ำทำให้ค่าตอบแทนที่สูงขึ้น สำหรับพนักงานจ่ายสูงอยู่แล้ว และผู้ถือหุ้น ต่อไป การเจริญเติบโตของ Claimpower ก็จะเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทอื่น ๆ ในธุรกิจ ไม่เนื่อง จากการเจริญเติบโตของจำนวนคนที่ได้รับบริการทางการแพทย์ แต่เนื่อง จากการลดราคา ศึกษาเอามองใกล้ที่ 16 ประเทศที่มีรายได้สูง และพบว่า รวม เปอร์เซ็นต์ของเพื่อไม่ให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้น การเรียงลำดับของการแข่งขันไปด้านล่าง อย่างไรก็ตาม วิสาหกิจข้ามชาติ (MNEs) จ่ายแรงงานในประเทศค่าจ้างต่ำกว่าพวกเขาจะได้รับอย่างอื่น และผมจะให้ว่า บางงาน white-collar และเทคนิคการงานดีที่ไม่ต้องสงสัย แต่สำหรับคนส่วนใหญ่ ชั่วโมงมีความยาว สภาพการทำงานเถื่อน และค่าจ้างได้แทบไม่เพียงพอที่จะอยู่รอด เมื่อคุณใช้ผู้ให้บริการดังกล่าว ชื่อเสียงของคุณสามารถประสบ เมื่อเร็ว ๆ นี้ ในบังกลาเทศ คนงานถูกฆ่าเมื่อล็อคประตูป้องกันการหลบหนีจากไฟไหม้ และคนอื่น ๆ ถูกฆ่าตายเมื่อยุบอาคาร ramshackle ที่ทำงานของพวกเขา มีความปลอดภัยงานน้อย เป็นเงินเดือนคืบขึ้นที่บริษัทมีศูนย บริษัทเพียงย้ายไปสถานถูกกว่าจะได้งานทำ เช่น นี้เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นกับผู้ปฏิบัติงานในประเทศเกาะมอริเชียส เป็นอุปนิสัยที่เริ่มคิดว่า พวกเขาอาจคาดหวังวิธีดีกว่าของชีวิต MNEs พบคนงานอื่น ๆ ทำการเย็บยอมรับ ในระบบเศรษฐกิจแบบไดนามิก ท่านต้องเปลี่ยนงานบ่อยขึ้นกว่าที่พวกเขาจะไม่นิ่งแต่เศรษฐกิจในขอบเขตที่เกิดจากศูนย ยังคงมีความขัดแย้งบางอย่างเกี่ยวกับผลกระทบของศูนยอัตราการจ้างงานของประเทศ นักวิจัยกำลังตรวจสอบปัญหานี้ แต่พวกเขากำลังค้นหาคือการเพิ่มเติมของงานดีกว่าเรียกว่ายังถูก outsourced ศึกษา 4,700 รายใหญ่สหรัฐอเมริกา และยุโรปองค์กรแสดงให้เห็นว่า เงิน 750,000 มัน และงานอื่น ๆ ระดับสูงจะ offshored ช่วง 2012 2016 ดังนั้นเราสร้างงานที่สูงกว่าที่บ้านจริง ๆ นี่คือบรรทัดด้านล่าง: ในประเทศเช่นสหรัฐอเมริกา คนไม่พร้อมที่จะจัดการก้าวของการเปลี่ยนแปลงเมื่อหมายความ ว่า งานที่สามารถส่งออกเร็วกว่าผู้ปฏิบัติงานโดยเฉลี่ยสามารถระเบียบสำหรับทักษะที่แตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฉันได้เห็นไม่มีราคาที่ต่ำกว่าสำหรับผม แทนลดต้นทุนการผลิตที่มีผลในการชดเชยที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานสูงจ่ายเงินไปแล้วและสำหรับผู้ถือหุ้น นอกจากนี้การเติบโต Claimpower ของจะต้องมีค่าใช้จ่ายของ บริษัท อื่น ๆ ในธุรกิจไม่ได้เพราะการเจริญเติบโตในจำนวนของคนที่ได้รับบริการทางการแพทย์ แต่เนื่องจากการลดลงของราคาของมัน.

การศึกษาชิ้นหนึ่งเอามองใกล้ที่ 16 ประเทศมีรายได้สูงและพบว่า ว่าในการรวมร้อยละของการที่จะให้ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นจากเรียงลำดับของการแข่งขันไปที่ด้านล่าง อย่างไรก็ตาม บริษัท ข้ามชาติ (MNEs) ไม่มีข้อสงสัยแรงงานค่าใช้จ่ายในประเทศที่ค่าแรงต่ำกว่าที่พวกเขาจะได้รับอย่างอื่นและฉันจะยอมรับว่าบางส่วนของงานที่เหล่านี้ปกขาวและงานทางด้านเทคนิคที่ดีงาม แต่สำหรับคนส่วนใหญ่ที่ผลิตมีความยาวที่สภาพการทำงานที่มีความป่าเถื่อนและการจ่ายเงินคือแทบจะไม่พอที่จะอยู่รอด เมื่อคุณใช้ซัพพลายเออร์ดังกล่าวชื่อเสียงของคุณสามารถประสบ เมื่อเร็ว ๆ นี้ในบังคลาเทศคนงานถูกฆ่าตายเมื่อล็อคประตูป้องกันไม่ให้เกิดการหลบหนีของพวกเขาจากไฟไหม้และอื่น ๆ ถูกฆ่าตายเมื่ออาคารสถานที่ทำงานของพวกเขาทรุดตัวลงหลุดลุ่ย นอกจากนี้ยังมีการรักษาความปลอดภัยงานเล็ก ๆ น้อย ๆ ในฐานะที่เป็นเงินเดือนคืบขึ้นที่ บริษัท ต่างประเทศ, บริษัท เพียงย้ายไปยังสถานที่ต่างๆได้ถูกกว่าที่จะได้งานทำ ตัวอย่างเช่นนี้เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นกับแรงงานในประเทศที่เป็นเกาะมอริเชียส เร็วที่สุดเท่าที่ Mauritians เริ่มที่จะคิดว่าพวกเขาอาจจะคิดว่าวิธีที่ดีกว่าของชีวิต MNEs พบคนงานอื่น ๆ ที่จะทำจักรเย็บผ้าของพวกเขา

เป็นที่ยอมรับในภาวะเศรษฐกิจแบบไดนามิกคนต้องเปลี่ยนงานบ่อยขึ้นกว่าที่พวกเขาจะอยู่ในซบเซาเศรษฐกิจ แต่ไม่ไป ขอบเขตที่เกิดจากการลงทุนในต่างประเทศ ยังคงมีความขัดแย้งบางอย่างเกี่ยวกับผลกระทบของการลงทุนในต่างประเทศในอัตราการจ้างงานของประเทศที่ นักวิจัยกำลังมองหาในปัญหา แต่สิ่งที่พวกเขากำลังค้นหาคือการที่มากขึ้นของสิ่งที่เรียกว่างานที่ดีขึ้นนอกจากนี้ยังถูก outsourced การศึกษา 4,700 ยักษ์ใหญ่ในสหรัฐยุโรปและองค์กรที่แสดงให้เห็นว่า 750,000 การเงินไอทีและการจ้างงานในระดับสูงอื่น ๆ จะ จะ offshored ระหว่างปี 2012 และ 2016 ดังนั้นเราจริงๆการสร้างงานในระดับสูงที่บ้าน? นี่คือบรรทัดด้านล่าง: ในประเทศเช่นสหรัฐอเมริกาคนงานก็ไม่พร้อมที่จะรับมือก้าวของการเปลี่ยนแปลงเมื่อมันหมายความว่างานสามารถส่งออกได้เร็วกว่าคนงานเฉลี่ยสามารถฝึกทักษะที่แตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฉันได้เห็นไม่ลดราคาเลย แทน มีต้นทุนการผลิตที่สูงกว่าทำให้ค่าตอบแทนสูงแล้วจ่ายพนักงานและผู้ถือหุ้น เพิ่มเติม claimpower เติบโตได้อยู่ในค่าใช้จ่ายของ บริษัท อื่น ๆในธุรกิจ ไม่ใช่เพราะการเติบโตในตัวเลขของผู้ที่ได้รับบริการทางการแพทย์ แต่เพราะลดราคาการศึกษาหนึ่งใช้เวลาดูปิดที่ 16 ประเทศที่มีรายได้สูง และพบว่า รวมค่าเก็บค่าจ้างจากที่เพิ่มขึ้น , การจัดเรียงของการแข่งขันไปที่ด้านล่าง อย่างไรก็ตาม กลุ่มบริษัทข้ามชาติ ( spillover effect ) สงสัยไม่จ่ายค่าจ้างแรงงานในประเทศที่ต่ำกว่าพวกเขาจะได้รับอย่างอื่น และผมยอมรับว่าบางส่วนของเหล่านี้งานงานปกขาวและเทคนิคดีทีเดียว แต่สำหรับคนส่วนใหญ่ เวลานาน , เงื่อนไขการทำงานที่ป่าเถื่อนและจ่ายแทบจะไม่เพียงพอที่จะอยู่รอด เมื่อคุณใช้ซัพพลายเออร์ เช่น ชื่อเสียงของคุณจะประสบ เมื่อเร็ว ๆนี้ในบังคลาเทศ , คนถูกฆ่าตายเมื่อล็อคประตู ป้องกันการหลบหนีของพวกเขาจากไฟ และคนอื่น ๆถูกฆ่าตายเมื่อพวกเขาโยกเยกสถานที่ทำงานตึกถล่ม นอกจากนี้ยังมีการรักษาความปลอดภัยงานเล็ก ๆน้อย ๆ เงินเดือนคืบคลานเข้ามาที่บริษัทมีฐาน บริษัท เพียงย้ายไปยังสถานที่ที่ถูกกว่าเพื่อให้ได้งานทำ สำหรับอินสแตนซ์ นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นกับคนงานในประเทศเกาะของมอริเชียส ทันทีที่ชาว Mauritius เริ่มคิดว่าพวกเขาอาจจะคิดว่าวิธีที่ดีกว่าของชีวิต หาคนงานเย็บผ้าเพื่อทำ spillover effect ของที่อื่น ๆเป็นที่ยอมรับในเศรษฐกิจแบบไดนามิก , คนต้องเปลี่ยนงานบ่อย กว่าที่พวกเขาจะในเศรษฐกิจซบเซา แต่ไม่ถึงขนาดเกิดจากฐาน . ยังคงมีข้อขัดแย้งเกี่ยวกับผลของฐานอัตราการจ้างงานของประเทศ นักวิจัยยังมองเป็นปัญหา แต่สิ่งที่พวกเขาพบที่มากขึ้นของสิ่งที่เรียกว่าดีกว่างาน ก็จะต้องศึกษา 4 , 700 สาขา สหรัฐ และยุโรป พบว่า องค์กร , การเงิน , มัน , และงานระดับสูงอื่น ๆ จะ offshored ระหว่าง 2012 และ 2016 ดังนั้นเราสร้างงานระดับที่บ้าน ? นี่คือบรรทัดด้านล่าง : ในประเทศเช่นสหรัฐอเมริกา , แรงงานยังไม่พร้อมที่จะจัดการก้าวของการเปลี่ยนแปลงเมื่อมันหมายความว่างานสามารถส่งออกได้เร็วกว่าคนเฉลี่ยสามารถฝึกอบรมทักษะที่แตกต่างกัน