Position PurposeRegional/ASEAN role

Position Purpose

Regional/ASEAN role: Overall support and responsible for AP Training Program, delivering ongoing organizational Learning & Development needs.
Thailand Market role : Graduate and Undergraduate Program
Roles and Responsibilities

ASEAN market coverage
Partner with Market/Country L&D to implement key Asia Pacific regional L&PD programs
Deliver/facilitate key global/regional GSR programs across ASEAN market
Involve in the regional L&PD program development project/initiative
Share market inputs and insights for L&PD solutions
Leading to implement and monitor Thailand Graduate Program and Internship Undergraduate Program to make sure the program effectiveness
Campus Recruitment
On-boarding Program
Design & facilitate cross functional Graduate Trainee/Internship Development Activities
Work with functional champion to coordinate GT rotation plan, end of GT program including
Assist to conduct necessary benchmarking exercises for best practices learning and adaptation
Organize and assist to run focus group, interviews with target learners for learning solution development
Placement Performance Management for GT
Qualifications

Bachelor’s Degree or higher in Human Resources or Learning & Development
5-7 years of work experience in the area of Learning & Development within a Automotive environment.
Sound knowledge and competence in the principles and application of Learning & Development processes.
Human Resources Development in Automotive Business
Have strong communication and presentation skills
Highly organized, able to manage time, and prioritize effectively
Capable of establishing and maintaining sound relationship at all levels of the organization
Relatively high level of analytical ability where problems are complex.
Fluent in English
Send your resume/CV with expected salary and recently photo to:

Human Resources Department

Ford Operations (Thailand) Co., Ltd.

98 Sathorn Square Office

Tower 11th-12th and 14th unit -1410-12

North Sathorn Road, Silom,

Bangrak, Bangkok 10500

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของตำแหน่งงานบทบาทของภูมิภาค/อาเซียน: รวม สนับสนุน และรับผิดชอบอบรม AP ส่งองค์กรการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและพัฒนาต้องการบทบาทตลาดไทย: โปรแกรมระดับปริญญาตรีและบัณฑิตบทบาทและความรับผิดชอบครอบคลุมตลาดอาเซียนพันธมิตรกับตลาด/ประเทศ L และ D สามารถคีย์เอเชียแปซิฟิกภูมิภาค L และ PD โปรแกรมส่ง/ช่วยคีย์ส่วนกลาง/ภูมิภาค GSR โปรแกรมในตลาดอาเซียนเกี่ยวข้องในภูมิภาค L & PD โปรแกรมพัฒนาโครงการ/ราชดำริส่วนแบ่งตลาดปัจจัยการผลิตและข้อมูลเชิงลึกสำหรับโซลูชั่น L & PDนำไป ปฏิบัติ และติดตามไทยระดับบัณฑิตศึกษาและฝึกงานระดับปริญญาตรีโปรแกรมการตรวจสอบให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพของโปรแกรมสรรหาบุคลากรวิทยาเขต-ประจำโปรแกรมออกแบบ และอำนวยความสะดวกระหว่างบัณฑิตฝึกงาน/ฝึกงานพัฒนากิจกรรมการทำงานทำงานกับแชมป์ทำงานประสานงานแผนหมุน GT, GT โปรแกรมรวมทั้งสิ้นช่วยให้การออกกำลังกายการแข่งขันจำเป็นสำหรับการปฏิบัติการเรียนรู้และปรับตัวจัดระเบียบ และช่วยเหลือเมื่อกลุ่มโฟกัส สัมภาษณ์กับผู้เรียนเป้าหมายในการเรียนรู้พัฒนาโซลูชั่นจัดการประสิทธิภาพของตำแหน่งสำหรับ GTคุณสมบัติปริญญาตรี หรือสูงกว่า หรือการเรียนรู้ และพัฒนาทรัพยากรบุคคล5-7 ปีของประสบการณ์การทำงานในพื้นที่ของการเรียนรู้และพัฒนาภายในสภาพแวดล้อมยานยนต์ความรู้และความสามารถในหลักการของกระบวนการเรียนรู้และพัฒนาการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในธุรกิจยานยนต์มีทักษะการสื่อสารและนำเสนอจัดสูง สามารถจัดการเวลา และจัดลำดับความสำคัญได้อย่างมีประสิทธิภาพความสามารถในการสร้าง และรักษาความสัมพันธ์เสียงในทุกระดับขององค์กร ค่อนข้างสูงระดับของความสามารถในการวิเคราะห์ปัญหาที่มีความซับซ้อน เช็คอินส่งประวัติพร้อมเงินเดือน และเมื่อเร็ว ๆ นี้เพื่อ:ฝ่ายทรัพยากรบุคคลฟอร์ดดำเนิน (ประเทศไทย) Co., ltdสาทร 98 ตารางสำนักงานหอ 11 12 และ 14 หน่วย-1410-12ถนนสาทรเหนือ สีลมเขตบางรัก กรุงเทพฯ 10500

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ตำแหน่งบทบาทภูมิภาค / อาเซียน: การสนับสนุนโดยรวมและมีความรับผิดชอบสำหรับ AP โปรแกรมการฝึกอบรม, การส่งมอบขององค์กรอย่างต่อเนื่องการเรียนรู้และพัฒนาความต้องการ. บทบาทของตลาดประเทศไทย: บัณฑิตและหลักสูตรระดับปริญญาตรีบทบาทและความรับผิดชอบครอบคลุมตลาดอาเซียนเป็นพันธมิตรกับตลาด / ประเทศ L & D ในการดำเนินการที่สำคัญในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกในระดับภูมิภาค L & โปรแกรม PD จัดส่ง / อำนวยความสะดวกที่สำคัญทั่วโลก / โปรแกรม GSR ภูมิภาคทั่วตลาดอาเซียนมีส่วนร่วมในระดับภูมิภาค L & PD โครงการพัฒนาโปรแกรม / ความคิดริเริ่มปัจจัยการผลิตที่ส่วนแบ่งการตลาดและข้อมูลเชิงลึกสำหรับการแก้ปัญหา L & PD ชั้นนำในการดำเนินการและตรวจสอบประเทศไทยหลักสูตรบัณฑิตศึกษาและหลักสูตรระดับปริญญาตรีการฝึกงานเพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพโปรแกรมจัดหางานวิทยาเขตบนขึ้นโปรแกรมการออกแบบและการอำนวยความสะดวกในการทำงานข้ามบัณฑิต Trainee / การฝึกงานกิจกรรมพัฒนาทำงานร่วมกับแชมป์การทำงานในการประสานงานการวางแผนการหมุน GT, สิ้นสุดโปรแกรม GT รวมทั้งช่วยในการดำเนินการออกกำลังกายการเปรียบเทียบที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติที่ดีที่สุดในการเรียนรู้และการปรับตัวจัดระเบียบและให้ความช่วยเหลือเพื่อให้ทำงานได้โฟกัส กลุ่มการสัมภาษณ์กับผู้เรียนเป้าหมายในการพัฒนาวิธีการแก้ปัญหาการเรียนรู้การจัดการประสิทธิภาพตำแหน่งสำหรับ GT คุณวุฒิปริญญาตรีหรือสูงกว่าในทรัพยากรมนุษย์หรือการเรียนรู้และการพัฒนา5-7 ปีของประสบการณ์ในการทำงานในพื้นที่ของการเรียนรู้และการพัฒนาสภาพแวดล้อมภายในยานยนต์. ความรู้เสียงและความสามารถ ในหลักการและการประยุกต์ใช้การเรียนรู้และพัฒนากระบวนการ. พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจยานยนต์มีการสื่อสารที่แข็งแกร่งและทักษะการนำเสนอจัดสูงสามารถบริหารเวลาและจัดลำดับความสำคัญได้อย่างมีประสิทธิภาพความสามารถในการสร้างและรักษาความสัมพันธ์ของเสียงในทุกระดับขององค์กรในระดับที่ค่อนข้างสูง ความสามารถในการวิเคราะห์ปัญหาที่มีความซับซ้อน. คล่องแคล่วในภาษาอังกฤษส่งประวัติ / ประวัติส่วนตัวของคุณกับเงินเดือนที่คาดหวังและเมื่อเร็ว ๆ นี้รูปถ่ายมาที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลการดำเนินงานฟอร์ด (ประเทศไทย) จำกัด98 สาทรสแควร์ออฟฟิศทาวเวอร์ที่ 11 ที่ 12 และ 14 หน่วย -1410 -12 ถนนสาทรเหนือแขวงสีลมเขตบางรักกรุงเทพฯ 10500

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตำแหน่งประสงค์

/ ภูมิภาคอาเซียนบทบาท : สนับสนุนโดยรวมและรับผิดชอบการฝึกอบรม AP , การส่งมอบอย่างต่อเนื่อง&องค์การการพัฒนาการเรียนรู้ต้องการ บทบาทตลาดประเทศไทย : ประกาศนียบัตรบัณฑิตและปริญญาตรี บทบาทและหน้าที่ของโปรแกรม



คู่กับตลาดอาเซียน ตลาดครอบคลุมประเทศผม& D เพื่อใช้กุญแจระดับภูมิภาคเอเชีย แปซิฟิก& PD
l โปรแกรมส่งคีย์ส่วนกลาง / ภูมิภาค / อำนวยความสะดวก GSR โปรแกรมข้าม
ตลาดอาเซียนที่เกี่ยวข้องในภูมิภาค ผม& PD โปรแกรมการพัฒนาโครงการ / โครงการ
กระผมส่วนแบ่งทางการตลาดและข้อมูลเชิงลึก สำหรับผม&โปรดิวเซอร์ชั้นนำใช้โซลูชั่น
และตรวจสอบโปรแกรมและโปรแกรมระดับปริญญาตรีบัณฑิตไทยฝึกงานเพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพ

ในโปรแกรมวิทยาเขตการกินนอนโปรแกรม
ออกแบบ&อำนวยความสะดวกข้ามการทำงานจบฝึกงาน / ฝึกงาน กิจกรรมการพัฒนางานด้วยการทำงานประสานงานวางแผนรอบแชมป์ GT , จุดสิ้นสุดของโปรแกรมรวมถึงการใช้ GT
ช่วยเป็นแบบฝึกหัดที่ดีที่สุดสำหรับการปฏิบัติการเรียนรู้และการปรับตัว
จัดระเบียบและช่วยทำงานกลุ่ม สัมภาษณ์ผู้เรียน เป้าหมายเพื่อการเรียนรู้การพัฒนาโซลูชั่นการจัดการการปฏิบัติการสำหรับ gt
-
จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาทรัพยากรมนุษย์ หรือ การเรียนรู้ การพัฒนา& 5-7 ปีประสบการณ์การทำงานในพื้นที่ของการพัฒนา&การเรียนรู้ในสภาพแวดล้อมยานยนต์ .
เสียงความรู้และความสามารถในหลักการและการประยุกต์ใช้การเรียนรู้กระบวนการพัฒนา&
.
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจยานยนต์มีการสื่อสารที่ดีและทักษะการนำเสนอ
จัดสูงสามารถจัดการเวลาและจัดลำดับความสำคัญได้อย่างมีประสิทธิภาพ ความสามารถในการสร้างและรักษาความสัมพันธ์

เสียงในทุกระดับขององค์กรในระดับที่ค่อนข้างสูงของความสามารถที่มีปัญหาซับซ้อน ภาษาอังกฤษ

ส่งประวัติส่วนตัวของคุณ / CV กับเงินเดือนที่ต้องการและรูปถ่ายล่าสุด :



แผนกทรัพยากรมนุษย์งานฟอร์ด ( ประเทศไทย ) จำกัด

98 สาทรสแควร์ ออฟฟิศ ทาวเวอร์ 11th-12th 14 หน่วยและ

-

1410-12 ถนนสาทรเหนือ สีลม บางรัก กรุงเทพฯ 10500

, ,