Print General Information: A

Print



General Information:


Address : Pathumthani
Nationality : Thai
Gender : Male
Age : 30 years
Marital Status : Single
Military Status : Exempted
Driver Licenses : Motorcycle, Car
Owned Vehicles : Motorcycle, Car

Target Job:

Desired Job : HR Manager, HR Assistant Manager
Desired Job Field :
Human Resources/Training/Recruitment
Employee Relation/ Internal Communication
Human Resources/Training/Recruitment
Recruitment
Human Resources/Training/Recruitment
HR Manager
Human Resources/Training/Recruitment
Human Resources
Expected Salary : 38,000-45,000 Baht (Negotiable)
Availability : After 30 days of agreement
Working Location : Able to work outside Thailand
Prefered Locations : Bangkok
Pathumthani
Nonthaburi

Education:
2003 - 2007 Bachelor's Degree in Public administration, Political Science
Cumulative Grade Point Average: 2.78

Experience:

Total Work Experience : 6 Years

May 2014 - Present Recruiment Specialist
- Establish a recruitment plan to help the delivery of long term plans to support the business growth.
- Ensuring that the recruitment standards are maintained at the highest practicable level and that recruitment processes are professional and vigorous.
- Perform first screen candidate profiles and conduct interview activities, identify short list candidates to ensure recruitment effectiveness, includes recruitment activities (Career Expo, Job Fair, Campus Recruitment, Walk-in Interview and other activities)
- Prepare and update weekly reports in relation to recruitment and hiring.
- Ensuring that company’s recruitment expenses are within the budget.
- Prepare document hiring for new staff and Hiring process

Nov 2010 - May 2014 Talent Acquisition &Organisation Capability Supervisor
- Support Supervisor level until Manager level , telesales broker team ,Customer services team ,Collection team,Sales agent team about recruitment process , candidates screening and review application, arrange to make interview appointment with line , first interview candidates
- Prepare document hiring for new staff and Hiring process
- Co-ordinate with advertising media groups to announce vacancy positions
- Create new channel for search candidates
- Prepare Mass recruit, job fair activity plan
- Take care of management trainee project
- Follow up and update manpower report to each department
- Reporting manpower of department

Nov 2009 - Nov 2010 Recruitment staff
- Recruitment process , screening and first interview candidates by responsible in East and West Area
- Prepare ID Badge for newcomer
- Make the monthly report for update manpower and movement to region manager
- Attend and take a minute of meeting

Apr 2004 - Oct 2009 Assist Manager
- Responsible for front service , take care customer
- Monitor stock and sales record to achieve sale target of each month/year
- Monitor jobs for part time staff

Additional Information
Able to work independently with high responsibility , Pleasant personality and good interpersonal skill Service mind and detail-oriented

Skills:

Language Skills


Language Listening Speaking Reading Writing

English Good Fair Good Good

References:
Ms.HathaichanokWanichsongul
Owner of Montnomsod milk shop / Chiangmai branch
NimmanheminRoad,Chiangmai,Thailand
Tel: [phone]

Print

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พิมพ์ ข้อมูลทั่วไป: ที่อยู่: ปทุมธานีสัญชาติ: ไทยเพศ: ชายอายุ: 30 ปีสถานภาพ: เดียวสถานะทางทหาร: ได้รับยกเว้นสิทธิ์การใช้งานโปรแกรมควบคุม: รถจักรยานยนต์ รถยนต์เป็นเจ้าของยานพาหนะ: รถจักรยานยนต์ รถยนต์ งานเป้าหมาย: ระบุงาน: ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้ช่วยผู้จัดการ HRงานที่คุณต้องการเขตข้อมูล: ทรัพยากรบุคคล/ฝึกอบรม/สรรหาบุคลากรพนักงานสัมพันธ์ / ภายในการสื่อสารทรัพยากรบุคคล/ฝึกอบรม/สรรหาบุคลากรสรรหาบุคลากรทรัพยากรบุคคล/ฝึกอบรม/สรรหาบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลทรัพยากรบุคคล/ฝึกอบรม/สรรหาบุคลากรทรัพยากรบุคคลเงินเดือน: 38,000-45,000 บาท (ตรา)ความพร้อมใช้งาน: หลังจาก 30 วันของข้อตกลงสถานทำงาน: สามารถทำงานต่างประเทศยังตำแหน่งที่ตั้ง: กรุงเทพมหานครปทุมธานีนนทบุรี การศึกษา:2003 - 2007 ปริญญาตรีบริหารราชการ รัฐศาสตร์คะแนนเฉลี่ยสะสม: 2.78 ประสบการณ์: ประสบการณ์การทำงานทั้งหมด: 6 ปี 2014 พฤษภาคม - นำเสนอผู้เชี่ยวชาญ Recruiment-สร้างแผนสรรหาบุคลากรเพื่อช่วยให้การส่งมอบแผนการระยะยาวเพื่อสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจ-มั่นใจว่า มาตรฐานการสรรหาบุคลากรจะยังคงอยู่ในระดับ practicable สูง และกระบวนการสรรหาบุคลากรมืออาชีพ และคึกคัก-ทำส่วนกำหนดค่าตัวเลือกหน้าจอแรก และปฏิบัติสัมภาษณ์กิจกรรม ระบุรายการสั้นสมัครให้สรรหาบุคลากรประสิทธิภาพ รวมถึงกิจกรรมการสรรหาบุคลากร (งาน Expo งานแฟร์ สรรหา บุคลากรวิทยาเขต เดินในห้องสัมภาษณ์ และกิจกรรมอื่น ๆ)-จัดเตรียม และปรับปรุงรายงานรายสัปดาห์เกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรและการจ้าง-มั่นใจว่า ค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรของบริษัทมีงบประมาณ-จัดเตรียมเอกสารจ้างพนักงานใหม่ และการจ้าง 2010 พ.ย. - อาจซื้อพรสวรรค์ 2014 และหัวหน้างานความสามารถขององค์กร-สนับสนุนระดับหัวหน้างานจนถึงระดับผู้จัดการ ทีมงานนายหน้าขาย ทีมบริการลูกค้า ชุดทีม ทีมงานตัวแทนขายเกี่ยวกับกระบวนการสรรหา การคัดกรองผู้สมัคร และตรวจทานแอพลิเคชัน การให้สัมภาษณ์กับรายการนัดหมาย สัมภาษณ์ผู้สมัครครั้งแรก-จัดเตรียมเอกสารจ้างพนักงานใหม่ และการจ้าง-ประสานกับกลุ่มสื่อประกาศตำแหน่งว่างตำแหน่งโฆษณา-สร้างช่องทางใหม่สำหรับค้นหาผู้สมัคร-จัดเตรียมมวลรับสมัคร งานแผนงานกิจกรรม-ดูแลจัดการฝึกอบรมโครงการ-ติดตาม และปรับปรุงรายงานกำลังคนให้แต่ละแผนก-รายงานกำลังคนของกรม 2009 พ.ย.-2010 พฤศจิกายนเจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร-กระบวนการสรรหา คัดกรอง และแรกสัมภาษณ์ผู้สมัครโดยรับผิดชอบในตะวันออกและตะวันตก-จัดเตรียมป้ายชื่อ ID สำหรับผู้-ทำรายงานประจำเดือนสำหรับกำลังคนปรับปรุงและย้ายไปภูมิภาคผู้จัดการ-เข้าร่วมประชุม และประชุมครู่ 2004 เม.ย.-2009 ตุลาคมช่วยจัดการ-ชอบใช้ดูแลลูกค้า บริการต้อนรับส่วนหน้า-ตรวจสอบบันทึกสินค้าคงคลัง และการขายเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการขายของแต่ละเดือน/ปี-ตรวจสอบงานส่วนเวลาพนักงาน ข้อมูลเพิ่มเติมสามารถทำงานได้อย่างอิสระ ด้วยความรับผิดชอบสูง บุคลิกดีและมนุษยสัมพันธ์ดีใจ และมุ่ง เน้นรายละเอียด ทักษะ: ทักษะทางภาษา ภาษาฟังพูดอ่านเขียนภาษาอังกฤษดีดีดีดี อ้างอิง: Ms.HathaichanokWanichsongulเจ้าของร้านนม Montnomsod / สาขาเชียงใหม่NimmanheminRoad เชียงใหม่ ไทยโทร: [phone]+66(0)53-214-410 พิมพ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พิมพ์ข้อมูลทั่วไป: ที่อยู่: ปทุมธานีสัญชาติ: ไทยเพศ: ชายอายุ: 30 ปีสถานภาพ: โสดเกณฑ์ทหาร: ได้รับการยกเว้นใบอนุญาตขับรถยนต์รถจักรยานยนต์ยานพาหนะเป็นเจ้าของ: รถยนต์รถจักรยานยนต์อาชีพเป้าหมาย: การทำงานที่ต้องการ: HR Manager, ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ต้องการอยากมี สาขาของงาน: ทรัพยากรบุคคล / ฝึกอบรม / จัดหางานEmployee Relation / สื่อสารภายในบุคคล / ฝึกอบรม / จัดหางานสรรหาบุคคล / ฝึกอบรม / จัดหางานHR ผู้จัดการฝ่ายบุคคล / ฝึกอบรม / จัดหางานทรัพยากรมนุษย์เงินเดือนที่ต้องการ: 38,000-45,000 บาท (ต่อรองได้) สถานะ: หลังจาก 30 วันนับจากข้อตกลงสถานที่ทำงาน: สามารถทำงานในต่างประเทศสถานที่ที่ต้องการ: กรุงเทพมหานครปทุมธานีนนทบุรีการศึกษา: 2003-2007 ปริญญาตรีสาขาการบริหารราชการรัฐศาสตร์สะสมเกรดเฉลี่ย: 2.78 ประสบการณ์การทำงาน: ตำแหน่งที่เคยทำทั้งหมด: 6 ปีพฤษภาคม 2014 - ปัจจุบัน Recruiment ผู้เชี่ยวชาญ- จัดแผนการสรรหาบุคลากรที่จะช่วยให้การจัดส่งของแผนระยะยาวเพื่อรองรับการเติบโตทางธุรกิจ. - ให้ความมั่นใจว่ามาตรฐานการรับสมัครที่มีการรักษาในระดับปฏิบัติสูงสุดและขั้นตอนการสรรหาที่เป็นมืออาชีพและแข็งแรง. - ปฏิบัติประวัติผู้สมัครหน้าจอแรกและความประพฤติ กิจกรรมการให้สัมภาษณ์ระบุผู้สมัครรายชื่อสั้น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพการรับสมัครรวมถึงกิจกรรมการรับสมัคร (Career Expo, งานแฟร์, จัดหางานวิทยาเขต, Walk-in Interview และกิจกรรมอื่น ๆ ) - เตรียมและปรับปรุงรายงานรายสัปดาห์เกี่ยวกับการสรรหาและการจ้างงาน. - ตรวจสอบของ บริษัท ฯ ว่า ค่าใช้จ่ายในการรับสมัครอยู่ในงบประมาณ. - การจ้างงานเตรียมเอกสารสำหรับพนักงานใหม่และการจ้างกระบวนการพฤศจิกายน 2010 - พฤษภาคม 2014 ซื้อ Talent และองค์การควบคุมความสามารถ- การสนับสนุนระดับหัวหน้างานจนถึงระดับผู้จัดการ, Telesales ทีมนายหน้าทีมบริการลูกค้าทีมเก็บทีมตัวแทนขายเกี่ยวกับ กระบวนการสรรหา, การคัดกรองผู้สมัครและการประยุกต์ใช้การตรวจสอบจัดเพื่อให้ได้รับการแต่งตั้งให้สัมภาษณ์กับสายผู้สมัครสัมภาษณ์ครั้งแรก- เตรียมเอกสารสำหรับการจ้างพนักงานใหม่และการจ้างกระบวนการ- ประสานงานกับกลุ่มสื่อโฆษณาที่จะประกาศตำแหน่งว่าง- สร้างช่องทางใหม่สำหรับการค้นหาผู้สมัคร- เตรียมรับสมัครมวลแผนกิจกรรมงานยุติธรรม- ดูแลของโครงการจัดการฝึกอบรม- ติดตามและปรับปรุงรายงานกำลังคนให้แต่ละแผนก- กำลังการรายงานของกรมพฤศจิกายน 2009 - พฤศจิกายน 2010 การสรรหาพนักงาน- กระบวนการสรรหาคัดกรองผู้สมัครและสัมภาษณ์เป็นครั้งแรกโดยมีความรับผิดชอบในภาคตะวันออก และตะวันตกของพื้นที่- เตรียมป้าย ID สำหรับผู้ใช้ใหม่- ทำรายงานรายเดือนสำหรับการปรับปรุงอัตรากำลังและการเคลื่อนไหวให้กับผู้จัดการเขต- เข้าร่วมและใช้เวลานาทีของการประชุมเมษายน 2004 - ตุลาคม 2009 ช่วยผู้จัดการ- มีความรับผิดชอบสำหรับการให้บริการต้อนรับดูแลลูกค้า- ตรวจสอบสต็อกและ บันทึกการขายเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการขายของแต่ละเดือน / ปี- งานตรวจสอบเพื่อเป็นส่วนหนึ่งเวลาพนักงาน ข้อมูลเพิ่มเติมสามารถที่จะทำงานได้อย่างอิสระที่มีความรับผิดชอบสูงบุคลิกภาพและมนุษยสัมพันธ์ที่ดีใจบริการและรายละเอียดที่มุ่งเน้นทักษะ: ความสามารถทางภาษาภาษาฟังพูดอ่านเขียนภาษาอังกฤษ ดีพอใช้ดีดีอ้างอิง: Ms.HathaichanokWanichsongul เจ้าของร้านนม Montnomsod / สาขาเชียงNimmanheminRoad, เชียงใหม่, ประเทศไทยโทร:























































































[phone]+66(0)53-214-410

พิมพ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พิมพ์ ข้อมูลทั่วไป :


ที่อยู่ : สัญชาติ : ไทยปทุมธานี


: เพศ : ชาย อายุ 30 ปี สถานภาพโสด

: สถานะทางทหาร : ได้รับการยกเว้น :
ใบอนุญาตขับขี่รถจักรยานยนต์ รถยนต์
เป็นเจ้าของรถยนต์รถจักรยานยนต์ รถยนต์



เป้าหมายงาน : งานที่ต้องการ : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล , HR ผู้ช่วยผู้จัดการสาขา :

ต้องการงานทรัพยากรบุคคล / ฝึกอบรม / สรรหา
การสื่อสารภายใน / ทรัพยากรบุคคล / ฝึกอบรม / สรรหา


การสรรหาทรัพยากรมนุษย์ / ฝึกอบรม / สรรหาทรัพยากรบุคคลผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ /



อบรม / สรรหาทรัพยากรมนุษย์เงินเดือนพนักงานสัมพันธ์ : 38000-45000 บาท ( ต่อรองได้ )
สถานะ : หลังจาก 30 วันของข้อตกลง
สถานที่ปฎิบัติงาน : สามารถทำงานนอกประเทศไทย
4 แห่ง กรุงเทพมหานคร ปทุมธานี นนทบุรี




วุฒิ2546 - 2550 ปริญญาตรี รัฐประศาสนศาสตร์ วิทยาศาสตร์
แต้มเฉลี่ยสะสมระดับการเมือง : 2.78

ประสบการณ์ : มีประสบการณ์การทำงานทั้งหมด

: 6 ปี

อาจ 2014 - ปัจจุบัน recruiment ผู้เชี่ยวชาญ
- สร้างการสรรหาจะช่วยส่งมอบระยะยาวมีแผนที่จะรองรับการเติบโตของธุรกิจ .
- เพื่อให้มั่นใจว่ามาตรฐานการรักษาในระดับปฏิบัติมากที่สุดและว่ากระบวนการสรรหาเป็นมืออาชีพและแข็งแรง .
- แสดงหน้าจอแรกผู้สมัครโปรไฟล์และดำเนินการสัมภาษณ์กิจกรรม ระบุรายชื่อผู้สมัครเพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพการสรรหา รวมถึงกิจกรรมการสรรหา ( มหกรรมอาชีพ งานแฟร์ สรรหาวิทยาเขตเดินในการสัมภาษณ์และกิจกรรมอื่น ๆ )
- จัดเตรียมและปรับปรุงรายงานรายสัปดาห์เกี่ยวกับการสรรหาและการจ้างงาน .
- มั่นใจค่าใช้จ่ายสรรหาของบริษัทภายในงบประมาณ .
- จัดเตรียมเอกสารการจ้างงานสำหรับพนักงานใหม่ และกระบวนการจ้างงาน

พ.ย. 2010 - พฤษภาคม 2014 ความสามารถซื้อ&องค์กรความสามารถในการสนับสนุนของผู้บังคับบัญชาระดับหัวหน้างาน
- จน ผู้จัดการระดับ OFFICER ตัวแทนทีมการบริการลูกค้า ทีม ทีมชุด เจ้าหน้าที่ทีมงานขายเกี่ยวกับกระบวนการการสรรหาผู้สมัครการคัดเลือกและทบทวนการจัดนัดสัมภาษณ์กับบรรทัดแรกผู้สมัคร
สัมภาษณ์ - จัดเตรียมเอกสารการจ้างงานสำหรับพนักงานใหม่และกระบวนการจ้างงาน
- ร่วมบวชด้วยกลุ่มสื่อโฆษณาประกาศตำแหน่งว่างตำแหน่ง
- สร้างช่องทางใหม่สำหรับการค้นหาผู้สมัคร