AbstractReview of theory and resear

Abstract
Review of theory and research on the relationship between job satisfaction and life satisfaction suggests the prediction that causal effects flow in only one direction: that is, that job satisfaction causes life satisfaction but that life satisfaction does not cause job satisfaction. Cross-lag correlation analysis and path analysis of longitudinal survey data so not support this prediction. Indeed, job satisfaction does not predict life satisfaction when the effects of other variables are controlled, not does life satisfaction predict job satisfaction. In light of this finding, various models of work and non-work are discussed.
The data utilized in this article were made available by the ISR Social Science Archive and the Inter-University Consortium for Political and Social Research. The data for the Quality of Employment Survey (1977) were originally collected by Robert Quinn and Graham Staines, sponsored by the Employee Standards Administration, U.S. Department of Labor. The data for the Quality of Emploment Study (1972–1973) were originally collected by Robert P. Quinn, Thomas W. Magione, and Stanley R. Seashore of the Survey Research Center, Institute for Social Research, the University of Michigan. The original collectors of the data, the Archive and the Consortium bear no responsibility for the analysis or interpretation presented here.

Social Indicators ResearchSocial Indicators Research Look
Inside
Article Metrics

11
Citations
Other actions

Export citation
Register for Journal Updates
About This Journal
Reprints and Permissions
Add to Papers
Share

Share this content on Facebook Share this content on Twitter Share this content on LinkedIn
Supplementary Material (0)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อทบทวนทฤษฎีและงานวิจัยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานและความพึงพอใจในชีวิตแนะนำทำนายว่า ผลสาเหตุไหลในทิศทางเดียว: คือ ว่า ความพึงพอใจในงานทำให้เกิดความพึงพอใจในชีวิต แต่ว่า ความพึงพอใจชีวิตไม่ทำงานความพึงพอใจ วิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างความล่าช้าและเส้นทางการวิเคราะห์ข้อมูลสำรวจระยะยาวเพื่อสนับสนุนการทำนายนี้ แน่นอน ความพึงพอใจงานทำนายความพึงพอใจในชีวิตเมื่อมีควบคุมผลกระทบของตัวแปรอื่น ๆ ไม่พึงพอใจชีวิตทำนายความพึงพอใจในงาน รุ่นต่าง ๆ ของงานและไม่ทำงานจะกล่าวถึงเมื่อค้นหานี้ข้อมูลที่ใช้ในบทความนี้ได้ทำการหาเก็บสังคม ISR และกิจการร่วมค้าระหว่างมหาวิทยาลัยวิจัยทางสังคมและการเมือง มีเดิมมีการเก็บรวบรวมข้อมูลสำหรับการตรวจสอบคุณภาพของงานสำรวจ (1977) โดยโรเบิร์ตควินน์และแกรแฮม Staines สนับสนุน โดยพนักงานมาตรฐาน กรมแรงงานสหรัฐอเมริกา เดิมมีการเก็บรวบรวมข้อมูลคุณภาพของ Emploment ศึกษา (1972-1973) โดยโรเบิร์ตพีควินน์ Thomas W. Magione สแตนลีย์ R. ชายฝั่งทะเลของศูนย์สำรวจวิจัย สถาบันวิจัยสังคม มหาวิทยาลัยมิชิแกน สะสมต้นฉบับของข้อมูล การเก็บถาวรและกิจการร่วมค้าหมีไม่รับผิดชอบในการวิเคราะห์การตีความที่นำเสนอตัวชี้วัดทางสังคม ResearchSocial ตัวบ่งชี้การวิจัยดู ภายในบทความวัด11อ้าง การดำเนินการอื่น ๆอ้างอิงการส่งออกลงทะเบียนการปรับปรุงสมุดรายวันเกี่ยวกับสมุดรายวันนี้ชื่อและสิทธิ์เพิ่มเอกสารใช้ร่วมกันใช้ร่วมกันนี้เนื้อหาใน Facebook ที่ใช้ร่วมกันนี้เนื้อหาบนทวิตเตอร์ใช้ร่วมกันนี้เนื้อหาอย่างไร LinkedInวัสดุเสริม (0)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
ความคิดเห็นของทฤษฎีและการวิจัยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจและความพึงพอใจในชีวิตแสดงให้เห็นว่าการคาดการณ์ผลกระทบสาเหตุไหลในทิศทางเดียวเท่านั้น: ที่พึงพอใจในงานที่ทำให้เกิดความพึงพอใจในชีวิต แต่ที่พึงพอใจในชีวิตไม่ก่อให้เกิดความพึงพอใจ การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ข้ามความล่าช้าและการวิเคราะห์เส้นทางของการสำรวจข้อมูลระยะยาวจึงไม่สนับสนุนคำทำนายนี้ อันที่จริงความพึงพอใจไม่พึงพอใจในชีวิตคาดการณ์เมื่อผลกระทบของตัวแปรอื่น ๆ จะถูกควบคุมไม่ไม่พึงพอใจในชีวิตทำนายพึงพอใจในงาน ในแง่ของการค้นพบนี้รูปแบบต่างๆของการทำงานและการทำงานที่ไม่ถูกกล่าวถึง.
ข้อมูลที่นำมาใช้ในบทความนี้ถูกสร้างขึ้นมาใช้ได้โดยวิทยาศาสตร์ ISR สังคมเก็บและ Consortium อินเตอร์มหาวิทยาลัยทางการเมืองและสังคม ข้อมูลสำหรับการสำรวจคุณภาพของการจ้างงาน (1977) ที่ถูกเก็บรวบรวมมาโดยโรเบิร์ตเกรแฮมควินน์และสเตนส์ได้รับการสนับสนุนโดยการบริหารมาตรฐานของพนักงาน, กระทรวงแรงงานสหรัฐ ข้อมูลสำหรับคุณภาพของการศึกษา Emploment (1972-1973) ที่ถูกเก็บรวบรวมมาโดยโรเบิร์ตพีควินน์, โทมัสดับเบิลยู Magione และสแตนเลย์อาร์ Seashore ของศูนย์การวิจัยการสำรวจสถาบันเพื่อการวิจัยสังคม, มหาวิทยาลัยมิชิแกน นักสะสมเดิมของข้อมูลที่เก็บและสมาคมแบกรับความรับผิดชอบในการวิเคราะห์หรือตีความนำเสนอที่นี่. สังคมตัวชี้วัดตัวชี้วัด ResearchSocial วิจัยดูภายในตัวชี้วัดข้อ11 การอ้างอิงการดำเนินการอื่น ๆส่งออกอ้างอิงทะเบียนวารสารการปรับปรุงเกี่ยวกับวารสารนี้อัดและสิทธิ์ที่จะเพิ่ม เอกสารแบ่งปันแบ่งปันเนื้อหานี้บน Facebook แบ่งปันเนื้อหานี้บน Twitter แบ่งปันเนื้อหานี้ใน LinkedIn เสริมวัสดุ (0)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทบทวนบทคัดย่อ
ทฤษฎีและการวิจัยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานและความพึงพอใจในชีวิต ให้ทำนายว่าสาเหตุที่มีการไหลในทิศทางเดียวเท่านั้น นั่นคือว่าสาเหตุของความพึงพอใจในชีวิตแต่ความพึงพอใจในชีวิตไม่ก่อให้เกิดความพึงพอใจในงานข้ามล่าช้า การวิเคราะห์สหสัมพันธ์และการวิเคราะห์เส้นทางของการสำรวจข้อมูลตามยาวได้สนับสนุนการทำนายนี้ แน่นอน ความพึงพอใจในงาน ไม่ได้ทำนายความพึงพอใจในชีวิตเมื่อผลของตัวแปรอื่น ๆ ควบคุม ไม่พึงพอใจในชีวิตทำนายความพึงพอใจในงาน ในแง่ของการค้นพบนี้ รูปแบบต่างๆของการทำงานและไม่ทำงาน รวมทั้ง
ข้อมูลที่ใช้ในบทความนี้ถูกทำใช้ได้โดย ISR สังคมศาสตร์ถาวรและระหว่างเครือข่ายมหาวิทยาลัยเพื่อการวิจัยทางการเมืองและสังคม ข้อมูลคุณภาพของการสำรวจการจ้างงาน ( 1977 ) เป็นครั้งแรกที่รวบรวมโดยโรเบิร์ตควินน์และเกรแฮม Stain , สนับสนุนโดยมาตรฐานของพนักงานการบริหาร , สหรัฐอเมริกากรมแรงงานข้อมูลคุณภาพของ emploment ศึกษา ( 2515 – 2516 ) ถูกเก็บรวบรวมโดยโรเบิร์ตพี. ควิน โธมัส ดับบลิว มาจิโอเน และสแตนลี่ย์อาร์ ชายทะเลของศูนย์วิจัยศึกษา สถาบันวิจัยสังคม มหาวิทยาลัยมิชิแกน สะสมเดิมของข้อมูล การจัดเก็บและสมาคมหมีไม่รับผิดชอบการวิเคราะห์หรือการเสนอ

ที่นี่เลยชี้สังคม researchsocial ชี้ดู

บทความวิจัยภายในวัด

11



ส่งออกอื่น ๆเข้าไว้ การกระทำการลงทะเบียนสำหรับการปรับปรุง

วารสารเกี่ยวกับวารสารฉบับพิมพ์และสิทธิ์




เพิ่มเอกสารร่วมกันแบ่งปันเนื้อหาบน Facebook แบ่งปันเนื้อหาบน Twitter แบ่งปันเนื้อหาบน LinkedIn
วัสดุเสริม ( 0 )