Among other factors reported to hav

Among other factors reported to have an effect on job satisfaction in the literature is job autonomy, which has
also work-related outcomes at the individual and organizational levels. As a job resource, job autonomy is
considered crucial for organizational success (Amburgey, 2005) because greater autonomy is believed to result in
greater job satisfaction due to the liberty of employees to decide their own pace and schedule at work (Nguyen et al.,
2003). Nevertheless, prior research regarding the relationship between job autonomy and job satisfaction has been
mostly conducted in psychology and sociology, including relatively small and unrepresentative study samples
(Anderson et al., 1992; 1995; Schienman, 2002).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในบรรดาปัจจัยอื่น ๆ รายงานว่า จะมีผลต่อความพึงพอใจงานในวรรณคดีเป็นงานอิสระ ซึ่งมีนอกจากนี้ยังเกี่ยวกับงานผลในระดับบุคคล และองค์กร เป็นทรัพยากรงาน เป็นงานอิสระเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จขององค์กร (Amburgey, 2005) เนื่องจากเป็นอิสระมากขึ้นเชื่อว่าจะส่งผลให้พอใจงานมากขึ้นเนื่องจากเสรีภาพของพนักงานในการตัดสินใจก้าวและกำหนดการทำงานของตนเอง (เหงียน et al.,2003) . แต่ มีการวิจัยล่วงหน้าเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานและงานอิสระส่วนใหญ่ดำเนินการในจิตวิทยาและสังคมวิทยา รวมตัวอย่างค่อนข้างเล็ก และ unrepresentative การศึกษา(Anderson et al. 1992, 1995 Schienman, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ท่ามกลางปัจจัยอื่น ๆ รายงานว่าจะมีผลต่อความพึงพอใจในวรรณคดีเป็นอิสระในการทำงานซึ่งได้
นอกจากนี้ยังมีผลการทำงานที่เกี่ยวข้องในระดับที่แต่ละบุคคลและองค์กร เป็นทรัพยากรงานอิสระงานนี้
ถือว่าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จขององค์กร (Amburgey 2005) เพราะอิสระมากขึ้นเชื่อว่าจะส่งผลให้เกิด
ความพึงพอใจในงานมากขึ้นเนื่องจากเสรีภาพของพนักงานที่จะตัดสินใจก้าวของตัวเองและกำหนดเวลาในการทำงาน (เหงียน et al.,
2003) อย่างไรก็ตามการวิจัยก่อนหน้านี้เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นอิสระในการทำงานและความพึงพอใจที่ได้รับการ
ดำเนินการส่วนใหญ่ในด้านจิตวิทยาและสังคมวิทยารวมถึงตัวอย่างการศึกษาที่ค่อนข้างเล็กและตัวแทน
(Anderson et al, 1992;. 1995; Schienman, 2002)