Due to increasing ethical problems

Due to increasing ethical problems in recent years, many business
organizations have established ethics programs to help improve
ethical behavior and/or to help prevent ethical problems among their
employees (e.g., Chonko et al., 2003; Somers, 2001; Valentine and
Fleischman, 2008). According to Brenner (1992), there are two
categories of ethics programs in organizations — either explicitly
created or implicitly inherited. Based on his research, the explicit
components include codes of ethics, policy manuals, ethics seminars,
internal control systems, and ethics staff. The implicit components
include corporate culture, incentive systems, valued behaviors,
promotion policies, and management behavior

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากการเพิ่มขึ้นปัญหาจริยธรรมในปีที่ผ่านมา ธุรกิจหลายองค์กรได้สร้างโปรแกรมจริยธรรมเพื่อปรับปรุงจริยธรรม และ/หรือป้องกันปัญหาจริยธรรมของพวกเขาพนักงาน (เช่น Chonko และ al., 2003 Somers, 2001 วาเลนไทน์ และFleischman, 2008) ตาม Brenner (1992), มี 2ประเภทของโปรแกรมจริยธรรมในองค์กรแบบใดอย่างชัดเจนสร้าง หรือนัยสืบทอด ตามงานวิจัยของเขา ชัดเจนส่วนประกอบได้แก่รหัสจริยธรรม คู่มือนโยบาย สัมมนาจริยธรรมระบบควบคุมภายใน และจรรยาบรรณพนักงาน ส่วนนัยมีวัฒนธรรมองค์กร ระบบงาน พฤติกรรมบริษัทนโยบายส่งเสริมการขาย และพฤติกรรมการบริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของปัญหาจริยธรรมในปีที่ผ่านมาธุรกิจหลายองค์กรได้สร้างโปรแกรมจริยธรรมเพื่อช่วยปรับปรุงพฤติกรรมที่มีจริยธรรมและ/ หรือที่จะช่วยป้องกันปัญหาจริยธรรมในหมู่พวกเขาพนักงาน(เช่น Chonko et al, 2003;. ซอมเมอร์, 2001; วาเลนไทน์และFleischman, 2008) ตามที่เบรนเนอร์ (1992) มีสองประเภทของโปรแกรมจริยธรรมในองค์กร- อย่างชัดเจนสร้างหรือได้รับมรดกโดยปริยาย จากการวิจัยของเขาที่ชัดเจนส่วนประกอบรวมถึงรหัสของจริยธรรม, คู่มือนโยบายการสัมมนาจริยธรรมระบบการควบคุมภายในและพนักงานจริยธรรม ส่วนประกอบนัยรวมถึงวัฒนธรรมองค์กรระบบแรงจูงใจพฤติกรรมมูลค่านโยบายการส่งเสริมการขายและการจัดการพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เนื่องจากการเพิ่มจริยธรรม ปัญหาที่ผ่านมา องค์กรธุรกิจจำนวนมากได้สร้างจริยธรรม
โปรแกรมที่จะช่วยปรับปรุงพฤติกรรมจริยธรรม และ / หรือ เพื่อช่วยป้องกันปัญหาทางจริยธรรมของพนักงานของพวกเขา
( เช่น chonko et al . , 2003 ; ธันวาคม , 2001 ; วาเลนไทน์ และ ไฟลส์ชแมน
, 2008 ) ตาม เบรนเนอร์ ( 1992 ) , มีสองประเภทของโปรแกรม
-
จริยธรรมในองค์กรอย่างชัดเจนสร้างหรือโดยปริยายสืบทอด บนพื้นฐานของการวิจัยของเขา องค์ประกอบชัดเจน
รวมรหัสของจริยธรรม นโยบายคู่มือสัมมนาจริยธรรม
ระบบควบคุมภายในและเจ้าหน้าที่จริยธรรม
ส่วนประกอบโดยปริยาย รวมถึงวัฒนธรรมองค์กรกระตุ้นระบบ มีพฤติกรรม
นโยบายส่งเสริม และพฤติกรรมการจัดการ