“An ideal management system would b

“An ideal management system would be one in which power was automatically redistributed
when environmental changes devalued executive knowledge and competence.”
_____________________
“If there was a single question that obsessed 20th century managers, from Frederick
Taylor to Jack Welch, it was this: How do we get more out of our people? At one level,
this question is innocuous—who can object to the goal of raising human productivity?
Yet it’s also loaded with industrial age thinking: How do we (meaning “management”)
get more (meaning units of production per hour) out of our people (meaning the
individuals who are obliged to follow our orders)? Ironically, the management model
encapsulated in this question virtually guarantees that a company will never get the best
out of its people. Vassals and conscripts may work hard, but they don’t work willingly.”
_____________________
“The web has evolved faster than anything human beings have ever created—largely,
because it is not a hierarchy. The web is all periphery and no center. In that sense, it is
a direct affront to the organizational model that has predominated since the beginnings
of human history. No wonder managers feel a little queasy when they venture into the
far reaches of cyberspace, like space travelers who’ve arrive on a planet where up is
down and down is up.”
_____________________
“We must now face the obvious question: What is the chance that tomorrow’s most
successful organizations will be as different from today’s corporate behemoths as the
Internet is different from plain old telephone service? The answer: A lot higher than
you think. Unlike your company, the Internet already is adaptable, innovative and
engaging.”
_____________________
“We have for many decades been living in a “post-industrial” society. I believe we are
now on the verge of a “post-managerial” society, perhaps even a “post-organizational”
society. Before you start hyper-ventilating, let me assure you that this doesn’t mean a
future without managers. Just as the coming of the knowledge economy didn’t herald
the death of heavy industry, a “post-managerial” economy won’t be entirely free of
executives, supervisors, administrators and overseers. But it does imply a future in
which the “work of management” is less and less the responsibility of “managers.” To
be sure, activities will still need to be coordinated, individual efforts aligned,
relationships nurtured, objectives decided upon, and knowledge disseminated. But
increasingly, this work will be distributed out to those on the periphery.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"ระบบการจัดการที่เหมาะจะเป็นหนึ่งที่พลังงานถูกอัตโนมัติ redistributedเมื่อเปลี่ยนแปลงสิ่งแวดล้อม devalued บริหารความรู้และความสามารถนั้น"_____________________"ถ้ามีคำถามเดียวที่เสือหิวผู้จัดการศตวรรษ เฟรเดอริกเทย์เลอร์กับ Jack Welch มันเป็นนี้: วิธีทำเราได้รับเพิ่มเติมจากคนของเราหรือไม่ ในระดับหนึ่งคำถามนี้คือ innocuous — ที่สามารถวัตถุเป้าหมายของการเพิ่มผลผลิตมนุษย์แต่มันยังโหลดกับยุคอุตสาหกรรมคิด: ไรเรา (ความหมาย "การจัดการ")ได้รับเพิ่มเติม (ความหมายหน่วยของการผลิตต่อชั่วโมง) จากคนของเรา (ความหมายผู้ที่มีหน้าที่ทำตามคำสั่งของเรา) แดกดัน การจัดการแบบนึ้ในนี้ถามจริงรับประกันว่า บริษัทจะไม่ได้รับดีที่สุดจากคน Vassals และสารนิเทศอาจทำงานอย่างหนัก แต่พวกเขาไม่ทำงานด้วยความเต็มใจ"_____________________"มีพัฒนาเว็บได้เร็วกว่าสิ่งที่เคยได้สร้างมนุษย์ตัวใหญ่เนื่องจากไม่มีลำดับชั้น เว็บคือ ยสปริงทั้งหมดและไม่มีศูนย์ ในความรู้สึกนั้นaffront ตรงกับรูปแบบองค์กรที่มี predominated ตั้งแต่จุดเริ่มต้นประวัติศาสตร์ของมนุษย์ ผู้จัดการใจไม่รู้สึกอึดอัดใจเล็กน้อยเมื่อพวกเขาอยูในจนถึงไกลของไซเบอร์สเปซ เช่นพื้นที่นักท่องเที่ยวได้เข้ามาบนโลกซึ่งเป็นลง และลงได้ค่า"_____________________"เราต้องเผชิญกับคำถามชัดเจนตอนนี้: อะไรคือโอกาสที่วันพรุ่งนี้ขององค์กรที่ประสบความสำเร็จจะเป็นแตกต่างจากวันนี้ behemoths องค์กรเป็นการInternet is different from plain old telephone service? The answer: A lot higher thanyou think. Unlike your company, the Internet already is adaptable, innovative andengaging.”_____________________“We have for many decades been living in a “post-industrial” society. I believe we arenow on the verge of a “post-managerial” society, perhaps even a “post-organizational”society. Before you start hyper-ventilating, let me assure you that this doesn’t mean afuture without managers. Just as the coming of the knowledge economy didn’t heraldthe death of heavy industry, a “post-managerial” economy won’t be entirely free ofexecutives, supervisors, administrators and overseers. But it does imply a future inwhich the “work of management” is less and less the responsibility of “managers.” Tobe sure, activities will still need to be coordinated, individual efforts aligned,relationships nurtured, objectives decided upon, and knowledge disseminated. Butincreasingly, this work will be distributed out to those on the periphery.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"ระบบการจัดการที่เหมาะจะเป็นหนึ่งในอำนาจแจกจ่ายโดยอัตโนมัติ. เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงด้านสิ่งแวดล้อมคุณค่าความรู้ผู้บริหารและความสามารถ" _____________________ "ถ้ามีคำถามเดียวที่หลงผู้จัดการศตวรรษที่ 20 จากเฟรเดอริเทย์เลอร์แจ็คเวลช์ก็เป็นแบบนี้: วิธี เราจะได้รับเพิ่มเติมจากคนของเราหรือไม่ ในระดับหนึ่งคำถามนี้ไม่มีอันตราย-ที่สามารถคัดค้านเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของการเพิ่มผลผลิตของมนุษย์หรือไม่แต่มันเต็มไปด้วยความคิดของยุคอุตสาหกรรม: เราวิธี (หมายถึง "การจัดการ") ได้รับเพิ่มเติม (หมายถึงหน่วยของการผลิตต่อชั่วโมง) ออกจาก คนของเรา (หมายถึงบุคคลที่มีหน้าที่ที่จะทำตามคำสั่งของเรา)? กระแทกแดกดันรูปแบบการจัดการห่อหุ้มในคำถามนี้แทบจะรับประกันว่า บริษัท จะไม่ได้รับสิ่งที่ดีที่สุดออกมาจากประชาชน vassals พิจารณาและอาจจะทำงานหนัก แต่พวกเขาไม่ได้ทำงานด้วยความเต็มใจ. "_____________________" เว็บมีการพัฒนาได้เร็วขึ้นกว่าสิ่งที่มนุษย์เคยสร้างขึ้นส่วนใหญ่เพราะมันไม่ได้เป็นลำดับชั้น เว็บเป็นรอบนอกทั้งหมดและศูนย์ไม่มี ในแง่ที่ว่ามันเป็นดูหมิ่นโดยตรงไปยังรูปแบบองค์กรที่ได้รับสมญาตั้งแต่จุดเริ่มต้นของประวัติศาสตร์ของมนุษย์ ไม่น่าแปลกใจที่ผู้บริหารรู้สึกอึดอัดใจเล็ก ๆ น้อย ๆ เมื่อพวกเขาร่วมในไกลถึงของโลกไซเบอร์เช่นเดินทางในอวกาศที่ได้มาถึงในโลกที่ขึ้น. ลงและลงขึ้น "_____________________" ขณะนี้เราต้องเผชิญกับคำถามที่ชัดเจน: สิ่งที่เป็น โอกาสที่วันพรุ่งนี้ส่วนใหญ่องค์กรที่ประสบความสำเร็จจะเป็นความแตกต่างจากbehemoths องค์กรของวันนี้ในขณะที่อินเทอร์เน็ตจะแตกต่างจากบริการโทรศัพท์ธรรมดาเก่า? คำตอบ: จำนวนมากสูงกว่าที่คุณคิดว่า ซึ่งแตกต่างจาก บริษัท ของคุณอินเทอร์เน็ตอยู่แล้วปรับตัวนวัตกรรมและการมีส่วนร่วม. "_____________________" เรามีมานานหลายสิบชีวิตอยู่ใน "โพสต์อุตสาหกรรม" สังคม ผมเชื่อว่าเรามีตอนนี้อยู่บนปากเหวของ "โพสต์การบริหารจัดการ" สังคมบางทีแม้แต่ "การโพสต์ขององค์กร" สังคม ก่อนที่จะเริ่มมากเกินไประบายอากาศให้ฉันมั่นใจว่านี้ไม่ได้หมายความว่าในอนาคตโดยไม่ต้องผู้จัดการ เช่นเดียวกับการมาถึงของเศรษฐกิจฐานความรู้ไม่ได้ประกาศการเสียชีวิตของอุตสาหกรรมหนักเป็น "โพสต์การบริหารจัดการ" เศรษฐกิจจะไม่ฟรีทั้งหมดของผู้บริหารหัวหน้างานผู้บริหารและผู้คุม แต่มันไม่ได้หมายความถึงในอนาคตที่ "งานของการจัดการ" เป็นน้อยลงและน้อยความรับผิดชอบของ "ผู้จัดการ." เพื่อให้แน่ใจว่าการจัดกิจกรรมยังจะต้องมีการประสานงานความพยายามของแต่ละบุคคลชิดความสัมพันธ์หล่อเลี้ยงวัตถุประสงค์ตัดสินใจและความรู้เผยแพร่ แต่มากขึ้นงานนี้จะถูกกระจายออกไปผู้ที่อยู่รอบนอก. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" ระบบการจัดการที่เหมาะจะเป็นหนึ่งที่มีอำนาจโดยอัตโนมัติแจกจ่าย
เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงสิ่งแวดล้อมคุณค่าความรู้ผู้บริหารและความสามารถ _____________________ "

" ถ้ามันเป็นคำถามเดียวที่ครอบงำผู้จัดการศตวรรษที่ 20 จากเฟรดเดอริก
Taylor Jack Welch , มันเป็นอย่างนี้ แล้วเราจะได้รับเพิ่มเติมจากคนของเรา ในระดับหนึ่ง
คำถามนี้ ไม่ใครสามารถวัตถุเพื่อเป้าหมายของการเพิ่มผลผลิตของมนุษย์
แต่มันก็เต็มไปด้วยอายุคิดว่าอุตสาหกรรม : วิธีทำเรา ( หมายถึง " จัดการ " )
ได้มากกว่า ( หมายถึงหน่วยการผลิตต่อชั่วโมง ) ของคนของเรา ( หมายถึง
บุคคลที่มีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำสั่งของเรา ) แดกดัน , การจัดการรูปแบบ
ห่อหุ้มในคำถามนี้รับประกันว่า บริษัทไม่เคยได้รับสิ่งที่ดีที่สุด
ออกจากผู้คน และ vassals ทหารเกณฑ์อาจทำงานหนัก แต่พวกเขาไม่ทำงาน " _____________________

" เว็บมีการพัฒนาได้เร็วกว่าสิ่งใด มนุษย์เคยสร้างส่วนใหญ่ ,
เพราะไม่ได้เป็นลำดับขั้น เว็บอยู่รอบนอก และไม่มีศูนย์ ในความรู้สึกนั้น มันเป็น
เป็นคำปรามาสโดยตรงไปยังรูปแบบองค์การที่ predominated
ตั้งแต่จุดเริ่มต้นของประวัติศาสตร์ของมนุษย์ ไม่มีผู้จัดการสงสัยรู้สึกคลื่นไส้เมื่อพวกเขาร่วมใน
ไกลถึงไซเบอร์สเปซ ต้องการพื้นที่นักท่องเที่ยวที่ได้เดินทางมาถึงดาวที่ขึ้นเป็นลง ลงเป็นขึ้น
.
_____________________
" ตอนนี้เราต้องเผชิญกับคำถามที่ชัดเจน : อะไรคือโอกาสที่พรุ่งนี้ที่สุด
องค์กรที่ประสบความสำเร็จ จะแตกต่างจาก บริษัท behemoths วันนี้เป็น
อินเทอร์เน็ตแตกต่างจากบริการโทรศัพท์ธรรมดาเก่า ? ตอบ : กสูงกว่า
ที่คุณคิด ซึ่งแตกต่างจาก บริษัท ของคุณอินเทอร์เน็ตแล้วจะปรับตัวได้ นวัตกรรม และการมีส่วนร่วม " _____________________

.
" เรามีหลายทศวรรษอยู่ใน " โพสต์อุตสาหกรรม " สังคม ผมเชื่อว่าเรา
ตอนนี้ใกล้จะเป็น " โพสต์บริหารสังคม บางทีแม้แต่ โพสต์ " องค์การ "
สังคม ก่อนที่คุณจะเริ่มต้น ไฮเปอร์ ระบายอากาศ ผมมั่นใจว่า นี่ไม่ได้หมายความว่า
อนาคตโดยไม่มีผู้จัดการ เช่นเดียวกับการมาถึงของเศรษฐกิจความรู้ไม่ได้เกริ่น
ความตายของอุตสาหกรรมหนัก , โพสต์ " บริหาร " เศรษฐกิจจะไม่ฟรีทั้งหมดของ
ผู้บริหาร หัวหน้างานผู้บริหารและผู้ดูแล . แต่มันบ่งบอกถึงอนาคต
ซึ่ง " งานของการจัดการ " น้อยลง ความรับผิดชอบของ " ผู้จัดการ "

แน่นอน กิจกรรมยังคงจะต้องมีการประสานงาน บุคคล พยายามชิด ,
ความสัมพันธ์ใหม่ วัตถุประสงค์ ที่ตัดสินใจ และความรู้ที่เผยแพร่ . แต่
ยิ่งขึ้น งานนี้จะถูกกระจายออกไปบนเส้นรอบวง "