The reward system in a company is v

The reward system in a company is very important to the employees because it the main thing that the employees expect for, to work hard and being a good performance they need the motivation to encourage them to improve their personal skill and to work harder for the outcome of organization. Depend on the rewarding that they are using to motivate employees for innovation. The satisfaction of reward for employees is the point to be a spirit to make them to perform better which is important to know how to use rewarding system to motivate employees. To offer the reward to employees it depends on person need and can see from the condition of people like family problem or financial problem

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบการให้รางวัลในบริษัทเป็นสิ่งสำคัญมากให้กับพนักงาน เพราะมันสิ่งสำคัญที่พนักงานคาดหวัง ทำงานหนักและเป็นผลงานที่ดีที่พวกเขาต้องการให้แรงจูงใจเพื่อกระตุ้นให้พวกเขาพัฒนาทักษะส่วนบุคคลของพวกเขา และทำงานหนักสำหรับผลลัพธ์ขององค์กร ขึ้นกับรางวัลที่พวกเขาใช้การจูงใจพนักงานสำหรับนวัตกรรม ของรางวัลสำหรับพนักงานคือ จุดจะ จิตใจเพื่อให้ทำงานดีขึ้นซึ่งเป็นสิ่งสำคัญต้องรู้วิธีการใช้ระบบให้รางวัลเพื่อจูงใจพนักงาน ให้รางวัลกับพนักงาน มันขึ้นกับบุคคลที่จำเป็น และสามารถดูได้จากสภาพของคนเช่นปัญหาครอบครัวหรือปัญหาการเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบการให้รางวัลใน บริษัท เป็นสิ่งสำคัญมากกับพนักงานเพราะสิ่งสำคัญที่พนักงานคาดหวังสำหรับการทำงานอย่างหนักและเป็นผลงานที่ดีที่พวกเขาต้องการแรงจูงใจที่จะกระตุ้นให้พวกเขาพัฒนาทักษะส่วนบุคคลของพวกเขาและทำงานหนักสำหรับผล ขององค์กร ขึ้นอยู่กับความคุ้มค่าที่พวกเขาจะใช้ในการกระตุ้นให้พนักงานในการสร้างสรรค์นวัตกรรม ความพึงพอใจของรางวัลสำหรับพนักงานที่เป็นจุดที่จะมีจิตวิญญาณที่จะทำให้พวกเขาทำงานได้ดีขึ้นซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบวิธีที่จะใช้ระบบการให้รางวัลเพื่อกระตุ้นให้พนักงาน ที่จะนำเสนอรางวัลให้กับพนักงานของมันขึ้นอยู่กับคนที่ต้องการและสามารถดูจากสภาพของคนที่ชอบมีปัญหาครอบครัวหรือปัญหาทางการเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รางวัลระบบในบริษัทเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับพนักงาน เพราะหลักสิ่งที่พนักงานคาดหวังให้ทำงานอย่างหนักและเป็นแสดงที่ดีที่พวกเขาต้องการแรงจูงใจเพื่อกระตุ้นให้พวกเขาพัฒนาทักษะส่วนบุคคลของพวกเขาและทำงานอย่างหนักเพื่อผลลัพธ์ขององค์กร ขึ้นอยู่กับรางวัลที่พวกเขาจะใช้เพื่อกระตุ้นให้พนักงานสร้างนวัตกรรมใหม่ ความพึงพอใจของรางวัลสำหรับพนักงานเป็นจุดที่จะเป็นวิญญาณเพื่อให้ทำให้ดีขึ้นซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบวิธีที่จะใช้ระบบรางวัลจูงใจพนักงาน เพื่อมอบรางวัลให้กับพนักงาน มันขึ้นอยู่กับคนที่ต้องการและเห็นสภาพของคน เช่น ปัญหาครอบครัว หรือปัญหาทางการเงิน