Understanding Corporate CultureOur

Understanding Corporate Culture
Our model of corporate culture, which uses Schein as a point of departure, consists of the following four components: underlying assumptions, values, employee perceptions of management practices, and cultural artifacts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เข้าใจวัฒนธรรมขององค์กรของเรารูปแบบของวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งใช้เป็นจุดอย่างไร Schein ประกอบด้วยส่วนประกอบ 4 ต่อไปนี้: ต้นสมมติฐาน ค่า พนักงานเข้าใจวิธีบริหารจัดการ และสิ่งประดิษฐ์ทางวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทำความเข้าใจวัฒนธรรมองค์กร
ของเราแบบจำลองของวัฒนธรรมองค์กรซึ่งใช้ Schein เป็นจุดของการเดินทางประกอบด้วยสี่ต่อไปนี้ส่วนประกอบ: สมมติฐานค่าการรับรู้ของพนักงานการจัดการ, และสิ่งประดิษฐ์ทางวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเข้าใจวัฒนธรรมองค์กร
นางแบบของวัฒนธรรมองค์กรซึ่งใช้ SCHEIN เป็นจุดของการเดินทาง ประกอบด้วย 4 องค์ประกอบต่อไปนี้ : พื้นฐานสมมติฐาน ค่านิยม การรับรู้การบริหาร และสิ่งประดิษฐ์ทางวัฒนธรรม