We use the term HR architecture to

We use the term HR architecture to describe the HR
practices, systems, employee competencies, and employee behaviors that together help to
implement the firm’s strategy (Becker & Huselid, 1998, 2006; Huselid & Becker, 1995).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราใช้คำว่าสถาปัตยกรรม HR เพื่ออธิบายการ HRปฏิบัติ ระบบ ความสามารถของพนักงาน และลักษณะการทำงานสำหรับพนักงานที่ร่วมกันช่วยใช้กลยุทธ์ของบริษัท (Becker & Huselid, 1998, 2006 Huselid & Becker, 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราใช้สถาปัตยกรรมทรัพยากรบุคคลคำอธิบายทรัพยากรบุคคลปฏิบัติระบบความสามารถของพนักงานและพฤติกรรมการทำงานของพนักงานที่ร่วมกันช่วยในการใช้กลยุทธ์ของบริษัท (Becker & Huselid 1998 2006 Huselid & Becker, 1995)