Activities• Ensure compliance with

Activities
• Ensure compliance with legal obligations by applying the rules on labor law Seek to improve conditions and work organization.
• Maintain relations with the social partners (unions, works councils, etc).
• Anticipate the needs of the company in terms of skills.
• Adapt Human Resources to the economic environment of the enterprise.
• Align the strategy defined at the headquarters in terms of management and workforce development.
• Develop skills.
• Follow all major projects conducted by its teams, giving them the tools and methodological support. - Follow the administrative situations of the employees (leave, contracts, payroll, sickness, training, etc.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กิจกรรม•ให้ปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมาย โดยใช้กฎในกฎหมายแรงงานค้นหาเพื่อปรับปรุงเงื่อนไข และองค์กรทำงาน •รักษาความสัมพันธ์กับหุ้นส่วนทางสังคม (สหภาพแรงงาน สภาทำงานได้ ฯลฯ) •คาดว่าจะมีความต้องการของบริษัทในแง่ของทักษะ •ปรับสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจขององค์กรทรัพยากรมนุษย์ •จัดกลยุทธ์ที่กำหนดไว้ที่สำนักงานใหญ่บริหารและพัฒนาบุคลากร •พัฒนาทักษะการ•ตามโครงการหลักทั้งหมดที่ดำเนินการ โดยทีมงานของ ให้เครื่องมือและการสนับสนุน methodological -ติดตามสถานการณ์บริหารพนักงาน (ปล่อย สัญญา ค่าจ้าง โรค ฝึกอบรม ฯลฯ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กิจกรรม•ให้สอดคล้องกับภาระผูกพันทางกฎหมายโดยการใช้กฎระเบียบเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานแสวงหาเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและองค์กร.
•รักษาความสัมพันธ์กับหุ้นส่วนทางสังคม (สหภาพทำงานเทศบาล ฯลฯ ).
•คาดว่าจะมีความต้องการของ บริษัท ในแง่ของทักษะ
•ปรับทรัพยากรมนุษย์กับสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจขององค์กร.
•จัดกลยุทธ์ที่กำหนดไว้ที่สำนักงานใหญ่ในแง่ของการบริหารจัดการและการพัฒนาแรงงาน.
•พัฒนาทักษะ.
•ปฏิบัติตามโครงการที่สำคัญทั้งหมดที่จัดทำโดยทีมงานที่ทำให้พวกเขามีเครื่องมือและวิธีการการสนับสนุน - ทำตามสถานการณ์การบริหารของพนักงาน (ลาสัญญาเงินเดือนเจ็บป่วยการฝึกอบรม ฯลฯ )

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กิจกรรม
- ให้สอดคล้องกับภาระทางกฎหมาย โดยการใช้กฎว่าด้วยแรงงานพยายามที่จะปรับปรุงเงื่อนไขและองค์กรที่ทำงาน
- รักษาความสัมพันธ์กับคู่ค้าสังคม ( สหภาพ งานเทศบาล ฯลฯ )
- คาดการณ์ความต้องการของ บริษัท ในแง่ของทักษะ
- ปรับทรัพยากรมนุษย์กับสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจขององค์กร
- วางกลยุทธ์ที่กำหนดไว้ที่สำนักงานใหญ่ ในแง่ของการบริหารจัดการและการพัฒนาบุคลากร
-
- พัฒนาทักษะ ตามโครงการใหญ่ โดยทีมของ ให้พวกเขามีเครื่องมือและสนับสนุนวิธีการ . - ติดตามสถานการณ์การบริหารงานของพนักงาน ( จากสัญญา , เงินเดือน , การเจ็บป่วย , การฝึก , ฯลฯ )