Refer to our discussion about Engli

Refer to our discussion about English version of EA for DIN KR need to be changed to be the same as Korean one.

Hence, Grace Park our HR at KR office provide us revised version of English EA as attached for your kind review.



However, there is one concern we would like to check with you regarding Confidential Information.

We found that in Korean version there is more simple detail compare with English version. If you are agree that detail in English version is better we will revise Korean one and implement for new staff on board.



Your kind comment and confirmation would be appreciated.

Thank you.





ENG VERSION



8.2 Confidential Information



The Employee shall not any time, whether during the employment period or following the termination of this Agreement, for any reason whatsoever, directly or indirectly, disclose or furnish to any entity, firm, corporation, or person, except as otherwise required by law, any confidential or proprietary information of the Company with respect to any aspects of its operations, business or clients. “Confidential or proprietary information” shall mean information generally unknown to the public to which the Employee gains access by reason of the employment by the Company and includes, but not limited to, information relating to all present, or potential customers, business and marketing plans, sales, trading and financial data and strategies and operational costs.



KR VERSION



In the event that employee during his tenure purposely or unintentionally damaged company's fame or property, OR when the employee divulge the confidential information that he obtained, OR if the employee spread rumor harming company's reputation, company has right to sue the employee. Employee keeps all the information on contract confidential. Any punishment from the company derived from not following this will be responsible by the employee.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถึงเราสนทนาเกี่ยวกับภาษาอังกฤษของ EA สำหรับดิน KR ต้องเปลี่ยนให้เหมือนกับคนเกาหลีดังนั้น เกรซพาร์ค HR ของเราที่สำนักงาน KR ให้เราแก้ไขเวอร์ชันของภาษาอังกฤษเอแนบมาเพื่อตรวจทานชนิด อย่างไรก็ตาม มีปัญหาหนึ่งที่เราอยากจะเช็คกับคุณเกี่ยวกับข้อมูลลับเฉพาะเราพบว่า ในเวอร์ชันเกาหลี มีเปรียบเทียบง่าย ๆ รายละเอียดเพิ่มเติมกับรุ่นภาษาอังกฤษ ถ้าคุณจะเห็นว่า รายละเอียดในภาษาอังกฤษจะดีกว่า เราจะแก้ไขเกาหลีหนึ่ง และใช้สำหรับพนักงานใหม่บนกระดาน จะนิยมชนิดข้อคิดเห็นและการยืนยันขอบคุณ รุ่นภาษาอังกฤษ 8.2 ข้อมูลลับเฉพาะ พนักงานจะไม่ก็ได้ ไม่ว่าในระหว่างการจ้างงาน รอบระยะเวลาหรือตามการสิ้นสุดของข้อตกลงนี้ สำหรับเหตุผลใด ๆ เลย ทั้งทางตรง หรือทาง อ้อม การเปิดเผย หรือเฟอร์กับเอนทิตี บริษัท บริษัท หรือ บุคคล ยกเว้นเป็นอย่างอื่นที่จำเป็นตามกฎหมาย ข้อมูล ต่าง ๆ ของบริษัทกับทุกด้านของการดำเนินงาน ธุรกิจ หรือลูกค้า "ข้อมูล ต่างๆ" จะหมายถึง ข้อมูลที่ไม่รู้จักโดยทั่วไปให้ประชาชนที่เข้า by reason of การจ้างงานโดยบริษัทพนักงาน และรวม ถึง แต่ไม่จำกัดเฉพาะการ ข้อมูลเกี่ยวข้องกับลูกค้าทั้งหมดปัจจุบัน หรือเป็น ธุรกิจ และแผนการตลาด ข้อมูลการขาย การค้า และการเงิน และกลยุทธ์ และต้นทุนดำเนินงาน รุ่น KR ในกรณีที่ พนักงานในระหว่างอายุการงานของเขาจงใจ หรือตั้งใจเสียชื่อเสียงหรือทรัพย์สินของบริษัท หรือ เมื่อพนักงานเผยข้อมูลลับที่ได้รับ หรือ ถ้าพนักงานแพร่ข่าวลือที่เป็นอันตรายต่อชื่อเสียงของบริษัท บริษัทมีสิทธิที่จะฟ้องพนักงาน พนักงานเก็บข้อมูลทั้งหมดในสัญญาลับ การลงโทษใด ๆ จากบริษัทที่มาจากการไม่ทำตามนี้จะรับผิดชอบ โดยพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โปรดดูที่การสนทนาของเราเกี่ยวกับเวอร์ชันภาษาอังกฤษของ EA สำหรับ DIN KR จะต้องมีการเปลี่ยนไปเป็นเช่นเดียวกับเกาหลี. ดังนั้นเกรซปาร์คทรัพยากรบุคคลของเราที่สำนักงาน KR ให้เราปรับปรุงเวอร์ชั่นภาษาอังกฤษของ EA ที่แนบมาเพื่อการตรวจสอบชนิดของคุณ. แต่มี เป็นหนึ่งในความกังวลของเราต้องการที่จะตรวจสอบกับคุณเกี่ยวกับความลับของข้อมูล. เราพบว่าในเวอร์ชั่นเกาหลีมีรายละเอียดง่ายขึ้นเปรียบเทียบกับฉบับภาษาอังกฤษ หากคุณมีความเห็นรายละเอียดในฉบับภาษาอังกฤษที่ดีกว่าที่เราจะทบทวนเกาหลีและดำเนินการสำหรับพนักงานใหม่ในคณะกรรมการ. ความคิดเห็นชนิดและการยืนยันของคุณจะได้รับการชื่นชม. ขอบคุณ. ENG รุ่น8.2 ที่เป็นความลับข้อมูลพนักงานจะไม่ได้ตลอดเวลาไม่ว่าจะเป็นในช่วงระยะเวลาการจ้างงานหรือต่อไปนี้การยกเลิกสัญญานี้ด้วยเหตุผลใด ๆ โดยตรงหรือโดยอ้อมเปิดเผยหรือให้กิจการใด ๆ ที่ บริษัท บริษัท หรือบุคคลยกเว้นที่จำเป็นอย่างอื่นตามกฎหมายข้อมูลใด ๆ ที่เป็นความลับหรือเป็นกรรมสิทธิ์ของ บริษัท ฯ ด้วย ส่วนที่เกี่ยวกับด้านใดของการดำเนินงานของธุรกิจหรือลูกค้า "ที่เป็นความลับหรือข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์" หมายถึงข้อมูลทั่วไปที่ไม่รู้จักกับประชาชนในการที่พนักงานเข้าถึงกำไรโดยเหตุผลของการจ้างงานโดย บริษัท ฯ และรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับทุกคนในปัจจุบันหรือลูกค้าที่มีศักยภาพทางธุรกิจและแผนการตลาด , การขาย, การค้าและข้อมูลทางการเงินและกลยุทธ์และค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน. KR รุ่นในกรณีที่พนักงานว่าในช่วงที่เขาดำรงตำแหน่งจงใจหรือเกิดความเสียหายโดยไม่ได้ตั้งใจชื่อเสียงของ บริษัท หรือทรัพย์สินหรือเมื่อพนักงานเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่เขาได้รับหรือถ้าข่าวลือแพร่กระจายของพนักงาน ทำร้ายชื่อเสียงของ บริษัท บริษัท มีสิทธิที่จะฟ้องพนักงาน พนักงานเก็บข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวกับการทำสัญญาที่เป็นความลับ การลงโทษใด ๆ จาก บริษัท ที่ได้มาจากการไม่ได้ดังต่อไปนี้จะต้องรับผิดชอบโดยพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อ้างถึงการสนทนาของเราเกี่ยวกับภาษาอังกฤษของ EA สำหรับ DIN KR ต้องเปลี่ยนให้เหมือนเกาหลี

ดังนั้น เกรซปาร์ค HR ของเราที่ทำงาน KR ให้เราแก้ไขรุ่นของ EA เป็นภาษาอังกฤษแนบเพื่อตรวจสอบชนิดของคุณ .



แต่มีปัญหาหนึ่งที่เราต้องการตรวจสอบ กับคุณเกี่ยวกับข้อมูลที่เป็นความลับ

เราพบว่า ในเวอร์ชั่นเกาหลี มีรายละเอียดง่ายเปรียบเทียบกับเวอร์ชั่นภาษาอังกฤษ ถ้าคุณยอมรับว่ารายละเอียดในเวอร์ชั่นภาษาอังกฤษจะดีกว่า เราจะทบทวนภาษาเกาหลีอย่างใดอย่างหนึ่ง และใช้สำหรับพนักงานใหม่ในบอร์ด



กรุณาแสดงความคิดเห็น และยืนยันจะนิยม

ขอบคุณครับ









( รุ่น 8.2 ข้อมูลที่เป็นความลับ



พนักงานจะ ไม่เวลาใด ๆว่า ในช่วงระยะเวลาการจ้างงานหรือต่อไปนี้การสิ้นสุดของข้อตกลงนี้ ไม่ว่าเหตุผลใดๆ ทั้งทางตรง หรือทางอ้อม เปิดเผย หรือให้กับองค์กร , บริษัท , บริษัท , หรือบุคคลอื่น ยกเว้นตามกฎหมายใด ๆข้อมูลที่เป็นความลับหรือเป็นกรรมสิทธิ์ของ บริษัท เกี่ยวกับด้านใด ๆของการดำเนินงาน ธุรกิจลูกค้าหรือ" เป็นความลับหรือข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ " จะหมายถึงข้อมูลทั่วไปที่ประชาชน ที่พนักงานได้รับการเข้าถึงโดยเหตุผลของการจ้างงาน โดยบริษัท และรวมถึง แต่ไม่ จำกัด ถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับปัจจุบัน หรือลูกค้า วางแผน การขาย ธุรกิจ และการตลาด ต้นทุนการค้าและข้อมูลทางการเงินและกลยุทธ์และการดำเนินงาน .







) ( รุ่นในกรณีที่ลูกจ้างในระหว่างการครอบครองของเขาจงใจหรือตั้งใจ ความเสียหายของบริษัท ชื่อเสียง หรือทรัพย์สิน หรือเมื่อพนักงานเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่เขาได้รับ หรือถ้าพนักงานปล่อยข่าวลือทำร้ายชื่อเสียงของบริษัท บริษัทมีสิทธิที่จะฟ้องนายจ้าง พนักงานเก็บข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับสัญญาที่เป็นความลับการลงโทษใด ๆจาก บริษัท ที่ไม่ได้ตามนี้ จะรับผิดชอบโดย

พนักงาน