Determine staffing numbers, skills

Determine staffing numbers, skills and needs to meet the organisation's objectives.
Advertise staff vacancies, assess applications, interview applicants, administer selection tests, prepare
reports and make recommendations to management about staff appointments.
Maintain the personal records of employees on matters such as wages, superannuation, leave and
training, and prepare associated management reports.
Assist employees with work matters, career development, personal problems and industrial matters.
Organise employee welfare services such as health and well being programmes, first aid and fire
warden training, superannuation and social activities.
Carry out annual physical verification of fixed assets with reference to the fixed asset register. Prepare
physical verification report and submit to the management.
Prepare ageing analysis every month in coordination with revenue officers in areas & Exchanges.
Pass necessary journal entries & prepare cash trial and bank reconciliation statement.
Ensure that necessary books of accounts like cash book, ledger etc. are prepared and compare with exchange
bank statement.
Compile & record the revenue statement and reconcile the balance.
Update the fixed asset register for each addition of assets on the basis of disbursement or Journal voucher.
Inspect asset on receipt of scrap report and make necessary entry in the books.
Calculate depreciation at the end of each month as per the rates prescribed by the statute.
Obtain approval from the management to write off missing, unserviceable, damaged or condemned assets
and pass necessary entries in the books of accounts.
Posting to General Ledger and sub ledger. Reconcile sub ledger balances with General Ledger.
Prepare bank payment Vouchers, receipt vouchers, journal vouchers. Get vouchers signed.
Prepare payroll & make remittances including salary forwarding.
Handle Petty Cash.
Keep financial documents and records to meet company requirements. Maintain Filing of Finance area.
Collect invoices/bills and make payments ensuring the prevailing finacial rules and regulations of practical action.
Perform all other duties as assigned and required by management from time to time.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนดพนักงานหมาย เลข ทักษะ และต้องการบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กรโฆษณาตำแหน่งพนักงาน ประเมินใบสมัคร สัมภาษณ์ผู้สมัคร จัดการเลือกทดสอบ เตรียม รายงานและให้คำแนะนำการจัดการเกี่ยวกับพนักงานการนัดหมายรักษาข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานในเรื่องเช่นค่าจ้าง บำนาญ ปล่อย และ ฝึกอบรม และจัดทำรายงานการจัดการที่เกี่ยวข้องช่วยพนักงาน ด้วยเรื่องงาน พัฒนาอาชีพ ปัญหาส่วนตัว และเรื่องอุตสาหกรรมจัดบริการสุขภาพและเป็นโปรแกรม การปฐมพยาบาล และไฟสวัสดิการพนักงาน ข่าวฝึกอบรม บำนาญ และกิจกรรมเพื่อสังคมกำลังดำเนินการตรวจสอบทางกายภาพปีสินทรัพย์ถาวรมีการอ้างอิงการลงทะเบียนสินทรัพย์ถาวร เตรียมความพร้อม ตรวจสอบทางกายภาพรายงาน และส่งให้ผู้บริหารเตรียมการวิเคราะห์สูงอายุทุกเดือนในการประสานงานกับเจ้าหน้าที่รายได้ในพื้นที่และแลกเปลี่ยนผ่านรายการสมุดรายวันที่จำเป็น และเตรียมทดลองใช้เงินสดและงบกระทบยอดธนาคารให้แน่ใจว่า สมุดบัญชีที่จำเป็นของการบัญชีเช่นบัญชีเงินสด บัญชีแยกประเภทฯลฯ มี และเปรียบเทียบกับอัตราแลกเปลี่ยน แจ้งยอดจากธนาคารคอมไพล์ และบันทึกยอดรายได้ และกระทบยอดยอดดุลปรับปรุงการลงทะเบียนสินทรัพย์ถาวรสำหรับแต่ละสินทรัพย์โดยใช้ใบสำคัญสมุดรายวันหรือจ่ายเงินให้แก่ตรวจสอบสินทรัพย์รับรายงานของเสีย และทำให้รายการที่จำเป็นในหนังสือคำนวณค่าเสื่อมราคาเมื่อสิ้นสุดแต่ละเดือนตามอัตราที่กำหนด โดยกฎหมายได้รับอนุมัติจากจัดการตัดขาด unserviceable เสียหาย หรือคนเกือบสินทรัพย์ และผ่านรายการที่จำเป็นในสมุดบัญชีลงรายการบัญชีในบัญชีแยกประเภทบัญชีแยกประเภททั่วไปและย่อย กระทบยอดยอดดุลบัญชีแยกประเภทย่อยกับบัญชีแยกประเภททั่วไปเตรียมชำระเงินผ่านธนาคารใบสำคัญ ใบสำคัญ ใบสำคัญสมุดรายวันรับ ใบสำคัญรับรองได้เตรียมค่าจ้าง และให้รวมถึงเงินเดือนส่งชำระเงินผ่านธนาคารจัดการเงินสด Pettyเก็บระเบียนเพื่อตอบสนองความต้องการของบริษัทและเอกสารทางการเงิน รักษาพื้นที่ยื่นของเงินรวบรวมใบแจ้งหนี้/บิล และชำระเงิน finacial กฎและข้อบังคับของการปฏิบัติเป็นปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามมอบหมาย และต้องจัดการเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตรวจสอบหมายเลขพนักงานทักษะและความต้องการที่จะตอบสนองวัตถุประสงค์ขององค์กร.
โฆษณาตำแหน่งงานว่างพนักงานประเมินการใช้งานผู้สมัครสัมภาษณ์จัดการทดสอบเลือกเตรียม
รายงานและให้คำแนะนำในการบริหารจัดการเกี่ยวกับการนัดหมายพนักงาน.
รักษาข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานในเรื่องดังกล่าวเป็นค่าจ้าง บำนาญออกและ
การฝึกอบรมและจัดทำรายงานการจัดการที่เกี่ยวข้อง.
ช่วยพนักงานที่มีเรื่องการทำงานการพัฒนาอาชีพปัญหาส่วนตัวและเรื่องอุตสาหกรรม.
จัดบริการสวัสดิการของพนักงานเช่นสุขภาพและความเป็นโปรแกรมปฐมพยาบาลและไฟ
การฝึกอบรมผู้คุมบำนาญและกิจกรรมทางสังคม .
ดำเนินการตรวจสอบทางกายภาพประจำปีของสินทรัพย์ถาวรมีการอ้างอิงถึงการลงทะเบียนสินทรัพย์ถาวร เตรียม
รายงานการตรวจสอบทางกายภาพและส่งไปยังผู้บริหาร.
เตรียมวิเคราะห์อายุทุกเดือนในการประสานงานกับเจ้าหน้าที่ในพื้นที่มีรายได้และการแลกเปลี่ยน.
ผ่านรายการบันทึกสิ่งที่จำเป็นและเตรียมทดลองใช้เงินสดและคำสั่งการตรวจสอบธนาคาร.
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าหนังสือที่จำเป็นของบัญชีเช่นเดียวกับหนังสือเงินสดบัญชีแยกประเภท ฯลฯ . มีการจัดทำและเปรียบเทียบกับการแลกเปลี่ยน
บัญชีเงินฝากธนาคาร.
รวบรวมและบันทึกคำสั่งรายได้และกระทบความสมดุล.
อัพเดททะเบียนสินทรัพย์ถาวรสำหรับการเพิ่มขึ้นของสินทรัพย์แต่ละบนพื้นฐานของการเบิกจ่ายหรือบัตรกำนัลวารสาร.
ตรวจสอบทรัพย์สินที่เกี่ยวกับการรับรายงานเรื่องที่สนใจและทำให้สิ่งที่จำเป็น รายการในหนังสือ.
คำนวณค่าเสื่อมราคาในตอนท้ายของแต่ละเดือนตามอัตราที่กำหนดโดยกฎหมาย.
ได้รับการอนุมัติจากผู้บริหารที่จะเขียนออกหายไปใช้ไม่ได้ทรัพย์สินเสียหายหรือประณาม
และผ่านรายการที่จำเป็นในหนังสือของบัญชี.
โพสต์ไป บัญชีแยกประเภททั่วไปและบัญชีแยกประเภทย่อย กระทบยอดบัญชีแยกประเภทย่อยที่มีบัญชีแยกประเภททั่วไป.
เตรียมบัตรชำระเงินธนาคาร, บัตรกำนัลได้รับบัตรกำนัลวารสาร รับบัตรกำนัลลงนาม.
เตรียมจ่ายเงินเดือนและทำให้การส่งเงินรวมทั้งการส่งต่อเงินเดือน.
จับเงินสดย่อย.
เก็บเอกสารทางการเงินและข้อมูลที่จะตอบสนองความต้องการของ บริษัท รักษาพื้นที่ยื่นการเงิน.
เก็บใบแจ้งหนี้ / ค่าใช้จ่ายและชำระเงินมั่นใจกฎ Finacial แลกเปลี่ยนและกฎระเบียบของการดำเนินการในทางปฏิบัติ.
ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายและจำเป็นต้องใช้โดยผู้บริหารเป็นครั้งคราว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตรวจสอบตัวเลขทั้งทักษะและความต้องการเพื่อให้ตรงกับวัตถุประสงค์ขององค์กร พนักงานงง
โฆษณา ประเมินผู้สมัครสัมภาษณ์งาน , ดูแลการทดสอบการรายงานและให้คำแนะนำเพื่อเตรียม

จัดการเกี่ยวกับการนัดหมายพนักงาน ดูแลประวัติของพนักงานในเรื่องต่างๆ เช่น ค่าจ้าง บำนาญ ไปและ
การฝึกอบรมและเตรียมรายงานการจัดการที่เกี่ยวข้อง .
ช่วยเหลือลูกจ้าง กับเรื่องงาน พัฒนาอาชีพ ปัญหาเรื่องส่วนตัวและอุตสาหกรรม .
จัดสวัสดิการพนักงานต่างๆ เช่น สุขภาพและความเป็นอยู่โปรแกรม , การปฐมพยาบาลและการฝึกผู้คุมไฟ

กิจกรรมการเกษียณอายุ และสังคม มีการตรวจสอบทางกายภาพประจำปีของสินทรัพย์ถาวรที่มีการอ้างอิงถึงสินทรัพย์ถาวรลงทะเบียน .เตรียมรายงานการตรวจสอบทางกายภาพและส่งเพื่อการจัดการ
เตรียมการวิเคราะห์อายุทุกเดือนในการประสานงานกับเจ้าหน้าที่สรรพากรในพื้นที่&แลกเปลี่ยนผ่านบันทึกประจำวัน &
จำเป็นเตรียมทดลองเงินสดและงบกระทบยอดเงินฝากธนาคาร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าหนังสือ
จำเป็นของบัญชีแยกประเภทหนังสือที่ชอบเงินสด ฯลฯ จะถูกเปรียบเทียบกับงบ
ธนาคารแลกเปลี่ยน
รวบรวม&บันทึกรายได้งบและกระทบยอด .
ปรับปรุงสินทรัพย์ถาวรลงทะเบียนสำหรับแต่ละส่วนของทรัพย์สินบนพื้นฐานของการเบิกจ่ายหรือใบสำคัญรายวันทั่วไป .
ตรวจสอบสินทรัพย์ที่ได้รับการรายงานเป็นเศษเหล็ก และทำรายการที่จำเป็นในหนังสือ
คำนวณค่าเสื่อมราคาในตอนท้ายของแต่ละเดือนตามอัตราที่กำหนดโดยกฎหมาย .
ได้รับการอนุมัติจากการบริหารจัดการเขียนหายไป unserviceable เสียหาย หรือประณามทรัพย์สิน
และผ่านรายการจำเป็นในหนังสือของบัญชี ลงรายการบัญชีไปยังบัญชีแยกประเภทย่อย
ทั่วไป และบัญชีแยกประเภท กระทบยอดบัญชีแยกประเภทย่อยกับบัญชีแยกประเภททั่วไป .
เตรียมใบชำระเงินธนาคารใบเสร็จรับเงิน , ใบ , ใบบันทึก รับบัตร
เซ็นเตรียมบัญชีเงินเดือน&ให้สังคมรวมทั้งการส่งต่อเดือน

ดูแลเงินสดย่อย และบันทึกเก็บเอกสารทางการเงินเพื่อตอบสนองความต้องการของบริษัท รักษาพื้นที่ยื่นเงิน ใบแจ้งหนี้ /
เก็บตั๋วและชำระเงินมั่นใจธุรกิจการเงินและกฎระเบียบปฏิบัติกระทำ
ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆตามที่ได้รับมอบหมาย และบังคับใช้โดยการจัดการเวลา .