In dealing with employees, customer

In dealing with employees, customers and suppliers, HSBC makes decisions without regard to race, ancestry, color, religion, national origin, marital status, veteran’s status, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age or disability that can be reasonably accommodated. All employees are responsible for ensuring that the working environment is free of any form of harassment, discrimination, violence, intimidation,
or inappropriate behavior.HSBC is committed to diversity and equal opportunity. Supervisory personnel are reminded to hire, assess and reward employees strictly on the merit of qualifications and job performance. Because HSBC respects each employee’s private life, social conscience and personal beliefs, supervisory personnel may not require employees to perform personal tasks nor attempt to coerce employees into supporting any particular public issue, social cause or political candidate. An employee’s decision whether to support such issues, causes or candidates is entirely voluntary and will have no effect on his or her employment relationship with HSBC.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอชเอสบีซีทำการตัดสินใจโดยไม่คำนึงถึงการแข่งขัน บรรพบุรุษ สี ศาสนา ชาติกำเนิด สถานภาพ สถานะของทหารผ่านศึก เพศ เพศตนหรือนิพจน์ เพศ อายุ หรือความพิการที่สามารถอาศัยเหตุผลในการจัดการกับพนักงาน ลูกค้า และซัพพลายเออร์ พนักงานทุกคนรับผิดชอบการสภาพแวดล้อมการทำงานของแบบฟอร์มใด ๆ ของการคุกคาม ความรุนแรง แบ่งแยก ข่ม ขู่หรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม เอชเอสบีซีได้ที่หลากหลายและโอกาสที่เท่าเทียมกัน ผู้ควบคุมงานจะลับเพื่อเช่า ประเมิน และรางวัลแก่พนักงานอย่างเคร่งครัดบนบุญคุณสมบัติ และประสิทธิภาพงาน เนื่องจากเอชเอสบีซีเคารพชีวิตส่วนตัวของพนักงานแต่ละคน มโนธรรมทางสังคม และความเชื่อส่วนบุคคล ผู้ควบคุมงานอาจไม่ต้องใช้พนักงานเพื่อปฏิบัติงานส่วนบุคคล หรือพยายามบีบบังคับพนักงานเข้าสนับสนุนปัญหาสาธารณะเฉพาะใด ๆ สาเหตุทางสังคม หรือทางการเมืองผู้สมัคร พนักงานตัดสินใจว่าจะสนับสนุนเช่นปัญหา สาเหตุหรือผู้ที่เป็นความสมัครใจทั้งหมด และจะไม่มีผลต่อความสัมพันธ์การจ้างงานของเขา หรือเธอกับเอชเอสบีซี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการจัดการกับพนักงานลูกค้าและซัพพลายเออร์, เอสบีซีทำให้การตัดสินใจโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติวงศ์สีผิวศาสนาชาติกำเนิดสถานภาพสมรสสถานะการเป็นทหารผ่านศึกของเพศอัตลักษณ์ทางเพศหรือการแสดงออกของรสนิยมทางเพศอายุหรือความพิการที่สามารถรองรับพอสมควร . พนักงานทุกคนมีความรับผิดชอบในการตรวจสอบว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นอิสระในรูปแบบของการล่วงละเมิดการเลือกปฏิบัติความรุนแรงข่มขู่ใด ๆ
หรือไม่เหมาะสม behavior.HSBC มุ่งมั่นที่จะหลากหลายและโอกาสที่เท่าเทียมกัน บุคลากรกำกับได้รับการเตือนที่จะจ้างประเมินและให้รางวัลแก่พนักงานอย่างเคร่งครัดในบุญของคุณสมบัติและประสิทธิภาพของงาน เพราะเอสบีซีเคารพชีวิตส่วนตัวของพนักงานแต่ละสำนึกทางสังคมและความเชื่อส่วนบุคคลของบุคลากรงานกำกับดูแลอาจไม่จำเป็นต้องใช้พนักงานในการปฏิบัติงานส่วนบุคคลหรือพยายามที่จะบีบบังคับให้พนักงานเข้ามาสนับสนุนปัญหาใด ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งประชาชนสาเหตุทางสังคมหรือผู้สมัครทางการเมือง การตัดสินใจของพนักงานว่าจะสนับสนุนปัญหาดังกล่าวเกิดหรือมีผู้สมัครทั้งหมดเป็นความสมัครใจและจะไม่มีผลกระทบต่อความสัมพันธ์ของการจ้างงานของเขาหรือเธอกับเอสบีซี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการจัดการกับพนักงาน ลูกค้า และซัพพลายเออร์ , HSBC ตัดสินใจเอง โดยไม่เกี่ยวกับเชื้อชาติ เชื้อสายสี ศาสนา ชาติกำเนิด สถานภาพสมรส สถานภาพ เพศ ประสบการณ์ของเอกลักษณ์ทางเพศ หรือ การแสดงออกทางเพศ อายุ หรือความพิการที่สามารถเหตุผลอาศัย . พนักงานทุกคนมีความรับผิดชอบเพื่อให้มั่นใจว่าสภาพแวดล้อมฟรีของรูปแบบใด ๆของการคุกคาม , การเลือกปฏิบัติ , ใช้ความรุนแรง ข่มขู่ไม่เหมาะสมหรือ behavior.hsbc มุ่งมั่นเพื่อความหลากหลายและโอกาสที่เท่าเทียมกัน เจ้าหน้าที่ดูแลถูกเตือนให้รถเช่า , ประเมินและให้รางวัลพนักงานอย่างเคร่งครัดในบุญของ คุณสมบัติและความสามารถในการปฏิบัติงาน เพราะธนาคารเอชเอสบีซี เคารพชีวิตส่วนตัวของพนักงานแต่ละคน จิตสำนึกทางสังคมและความเชื่อส่วนบุคคล บุคลากรนิเทศ อาจไม่ต้องใช้พนักงานทำการงานส่วนบุคคลหรือความพยายามที่จะบีบบังคับให้พนักงานเข้าไปสนับสนุนประเด็นสาธารณะใด ๆที่เฉพาะเจาะจง เพราะสังคม หรือผู้สมัครทางการเมือง พนักงานสนับสนุนการตัดสินใจ อย่างเช่น ปัญหา สาเหตุ หรือผู้สมัครทั้งหมดโดยสมัครใจและจะไม่มีผลเกี่ยวกับของเขาหรือเธอ ความสัมพันธ์การจ้างงานกับทางธนาคาร