High-performance HR practices, if i

High-performance HR practices, if implemented effectively, are likely to cause employees to perceive that their exchange relationship with the organization is characterized by a supportive environment based on investments in employee skills, regular unbiased performance feedback, availability of fair and attractive rewards for performance—including compensation and advancement opportunities—and mutual efforts toward meaningful goals (which employees may have helped in developing;

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปฏิบัติ HR มีประสิทธิภาพสูง ถ้านำมาใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีแนวโน้มทำให้สังเกตว่า ความสัมพันธ์แลกเปลี่ยนกับองค์กรที่มีลักษณะสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนโดยใช้เงินลงทุนในทักษะของพนักงาน ผลป้อนกลับประสิทธิภาพคนปกติ ความพร้อมของรางวัลน่าสนใจ และเหมาะสมเพื่อประสิทธิภาพพนักงานซึ่งรวมถึงค่าตอบแทนและความก้าวหน้าโอกาส — และความพยายามร่วมกันไปสู่เป้าหมายที่มีความหมาย (ซึ่งอาจมีช่วยพนักงานในการพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่มีประสิทธิภาพสูงการบริหารทรัพยากรบุคคลหากดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพมีแนวโน้มที่จะก่อให้เกิดพนักงานที่จะรับรู้ว่ามีความสัมพันธ์แลกเปลี่ยนกับองค์กรที่โดดเด่นด้วยสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนขึ้นอยู่กับการลงทุนในทักษะของพนักงานและข้อเสนอแนะผลการดำเนินงานที่เป็นกลางปกติพร้อมของผลตอบแทนที่เป็นธรรมและน่าสนใจสำหรับผลการดำเนินงาน -including ชดเชยโอกาสและความก้าวหน้าและความพยายามร่วมกันไปสู่​​เป้าหมายที่มีความหมาย (ที่พนักงานอาจจะช่วยในการพัฒนา;

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปฏิบัติชั่วโมงประสิทธิภาพสูง ถ้า ดำเนินการ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีแนวโน้มที่จะทำให้พนักงานรับรู้ว่าความสัมพันธ์แลกเปลี่ยนกับองค์กรเป็นลักษณะสภาพแวดล้อมที่เกื้อกูล โดยการลงทุนในทักษะของพนักงานปกติไม่แสดงความคิดเห็นห้องพักรางวัลที่ยุติธรรมและมีเสน่ห์สำหรับการทำงานรวมทั้งค่าตอบแทนและความก้าวหน้าโอกาสและความพยายามร่วมกันต่อเป้าหมายมีความหมาย ( ที่พนักงานอาจจะช่วยในการพัฒนา