The process of hiring and developin

The process of hiring and developing employees so that they become more valuable to the organization.
Human Resource Management includes conducting job analyses, planning personnel needs, recruiting the right people for the job, orienting and training, managing wages and salaries, providing benefits and incentives, evaluating performance, resolving disputes, and communicating with all employees at all levels. Examples of core qualities of HR management are extensive knowledge of the industry, leadership, and effective negotiation skills. Formerly called personnel management.

Read more: http://www.businessdictionary.com/definition/human-resource-management-HRM.html

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการว่าจ้าง และพัฒนาพนักงานเพื่อให้พวกเขามีคุณค่ามากสำหรับองค์กรการจัดการทรัพยากรมนุษย์รวมถึงการดำเนินงานวิเคราะห์ วางแผนความต้องการบุคลากร สรรหาคนเหมาะสมสำหรับงาน ด้านสั้น และฝึกอบรม การจัดการค่าจ้างและเงินเดือน ให้ประโยชน์และสิ่งจูงใจ ประเมินประสิทธิภาพ การแก้ไขข้อพิพาท และสื่อสารกับพนักงานทุกคนทุกระดับ ตัวอย่างของคุณลักษณะหลักของการบริหารทรัพยากรบุคคลมีความรู้กว้างขวางในอุตสาหกรรม ผู้นำ และทักษะการเจรจาที่มีประสิทธิภาพ เดิม เรียกว่าการบริหารบุคลากรอ่านเพิ่มเติม: http://www.businessdictionary.com/definition/human-resource-management-HRM.html

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการของการจ้างงานและการพัฒนาพนักงานเพื่อให้พวกเขากลายเป็นที่มีคุณค่ามากขึ้นให้กับองค์กรได้.
การบริหารทรัพยากรมนุษย์รวมถึงการดำเนินการวิเคราะห์งานการวางแผนความต้องการบุคลากรการสรรหาคนที่เหมาะสมสำหรับงานที่ทิศทางและการฝึกอบรมค่าจ้างการจัดการและการเงินเดือนผลประโยชน์ให้และแรงจูงใจ การประเมินผลการปฏิบัติงานแก้ไขปัญหาข้อพิพาทและการสื่อสารกับพนักงานทุกคนทุกระดับ ตัวอย่างของคุณสมบัติหลักของการจัดการทรัพยากรบุคคลที่มีความรู้ที่กว้างขวางของอุตสาหกรรมการเป็นผู้นำและทักษะการเจรจาต่อรองที่มีประสิทธิภาพ เดิมเรียกว่าการบริหารงานบุคคล.

อ่านเพิ่มเติม: http://www.businessdictionary.com/definition/human-resource-management-HRM.html

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการของการจ้างงานและการพัฒนาพนักงานเพื่อให้พวกเขากลายเป็นที่มีคุณค่าให้กับองค์กรการจัดการทรัพยากรมนุษย์รวมถึงการวิเคราะห์งาน วางแผนความต้องการบุคลากร การสรรหาบุคคลที่เหมาะสมสำหรับงาน ปฐมนิเทศและฝึกอบรม ค่าจ้างเงินเดือน ผลประโยชน์และการจัดการ และ การให้สิ่งจูงใจ ประเมินประสิทธิภาพ แก้ไขข้อพิพาท และสื่อสารกับพนักงานทุกคนทุกระดับ ตัวอย่างของหลักคุณภาพของการจัดการทรัพยากรบุคคลมีความรู้อย่างละเอียดของอุตสาหกรรม ภาวะผู้นำ และทักษะการเจรจาต่อรองที่มีประสิทธิภาพ เดิมเรียกว่าการบริหารงานบุคคลอ่านเพิ่มเติม : http://www.businessdictionary.com/definition/human-resource-management-hrm.html