The Equal Employment Opportunity Co

The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) is charged with administering Title VII of the Civil Rights Act of 1964. Title VII makes it unlawful for an employer to discriminate in hiring, firing, compensation, terms, conditions, or privileges of employment on the basis of race, color, religion, sex, or national origin. It also forbids employers to limit, segregate, or classify employees in a way that deprives any individual of employment opportunities or adversely affects employment status because of race, color, religion, sex, or national origin.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คณะกรรมการเท่ากับโอกาสการจ้างงาน (EEOC) ถูกกล่าวหาว่ามีการบริหารชื่อ vii ของการกระทำสิทธิ 1964 ชื่อ vii ทำให้มันไม่ชอบด้วยกฎหมายให้กับนายจ้างในการแยกแยะในการจ้างงานยิงชดเชยข้อกำหนดเงื่อนไขหรือสิทธิพิเศษของการจ้างงานบนพื้นฐานของเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศหรือชาติกำเนิด ก็ยังห้ามนายจ้างที่จะ จำกัด , แยก,หรือจัดพนักงานในทางที่ deprives บุคคลของโอกาสการจ้างงานหรือมีผลกระทบต่อสถานะการจ้างงานเพราะของเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศหรือชาติกำเนิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จะเท่ากับงานโอกาสเสริม (EEOC) โดนจัดการ VII ชื่อพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองของ 1964 ชื่อ VII ทำผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างถือเขาถือเราในการจ้าง ยิง ค่าตอบแทน เงื่อนไข เงื่อนไข สิทธิการจ้างงานโดยการแข่งขัน สี ศาสนา เพศ หรือชาติกำเนิด หรือ มันยังห้ามปรามนายจำกัด segregate หรือจัดประเภทพนักงานที่ deprives บุคคลใด ๆ ของโอกาสการจ้างงาน หรือกระทบส่งผลต่อสถานะการจ้างงานเนื่อง จากการแข่งขัน สี ศาสนา เพศ ชาติกำเนิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เท่ากับการจ้างงานโอกาสการขาย( eeoc )ได้รับการชาร์จด้วยการบริหารจัดการเรื่อง๗ของพลเรือนสิทธิ์ตามพระราชบัญญัติของปี 1964 ชื่อ๗ทำให้โดยชอบด้วยกฎหมายให้กับนายจ้างที่จะเลือกปฏิบัติในการจ้างทำการยิงการจ่ายค่าชดเชยข้อกำหนดหรือเงื่อนไขของการจ้างงานสิทธิประโยชน์บนพื้นฐานของเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศหรือชาติกำเนิด นอกจากนี้ยังห้ามนายจ้างเพื่อจำกัดแยกออกหรือจัดพนักงานในทางที่อ้างว่าบุคคลใดมีโอกาสในการจ้างงานหรือส่งผลต่อสถานะการจ้างงานเนื่องจากของเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศหรือชาติกำเนิด