within a given organization setting

within a given organization setting actors assessments of justice and fairness are likely to be often influenced by those with whom they interact on a daily basis
thus organizational actors assessments of justice are moderated by both the context in which those assessments are made as well as their relationships with the other actors involved in the event or process being scrutinize
coworker assessments of procedural and distributive justice often influence individuals own assessments just as the treatment of other employees during the process of being laid off affects survivor assessments of fairness perhaps because actors focus on the potential implications for themselves of processes they see affecting other

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภายในองค์กรให้ตั้งค่า แสดงการประเมินผลของความยุติธรรมและเป็นธรรมมีแนวโน้มที่จะมักจะได้รับอิทธิพลจากผู้ที่พวกเขาได้โต้ตอบในชีวิตประจำดังนั้น ประเมินองค์กรแสดงความยุติธรรมจะถูกตรวจสอบ โดยทั้งบริบทที่ทำประเมินเหล่านั้นและความสัมพันธ์กับนักแสดงที่เกี่ยวข้องในเหตุการณ์หรือกระบวนการ scrutinize อื่น ๆประเมินเพื่อนร่วมงานความยุติธรรมขั้นตอน และการแจกแจงมีอิทธิพลต่อบุคคลประเมินเองมักจะเป็นเพียงการรักษาพนักงานอื่น ๆ ในระหว่างกระบวนการของการลอยมีผลต่อผู้รอดชีวิตประเมินยุติธรรมอาจเนื่องจากนักแสดงเน้นศักยภาพผลกระทบสำหรับตัวเองของกระบวนการจะดูผลอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภายในมีอิทธิพลต่อองค์กรได้รับการตั้งค่าการประเมินนักแสดงของความยุติธรรมและความเป็นธรรมมีแนวโน้มที่จะมักจะโดยผู้ที่มีผู้ที่พวกเขามีปฏิสัมพันธ์ในชีวิตประจำวัน
ดังนั้นการประเมินนักแสดงขององค์กรของความยุติธรรมจะถูกตรวจสอบโดยทั้งบริบทในการที่การประเมินผลผู้ที่จะทำเช่นเดียวกับความสัมพันธ์ของพวกเขา กับนักแสดงอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการจัดกิจกรรมหรือกระบวนการที่ถูกกลั่นกรอง
การประเมินผลผู้ร่วมงานของความยุติธรรมและขั้นตอนการกระจายมักจะมีอิทธิพลต่อการประเมินบุคคลของตัวเองเช่นเดียวกับการรักษาของพนักงานคนอื่น ๆ ในระหว่างขั้นตอนของการถูกปลดออกจากการประเมินผลกระทบต่อการรอดชีวิตของความเป็นธรรมอาจจะเป็นเพราะนักแสดงที่มุ่งเน้นไปที่ที่มีศักยภาพ ผลกระทบต่อตัวเองของกระบวนการที่พวกเขาเห็นมีผลกระทบต่อคนอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภายในองค์กรการตั้งค่าให้นักแสดงจำเป็นของความยุติธรรมและความเที่ยงธรรมมีแนวโน้มที่จะได้รับอิทธิพลส่วนใหญ่โดยคนที่พวกเขาโต้ตอบบนพื้นฐานทุกวัน ดังนั้นองค์การ
นักแสดงจำเป็นของความยุติธรรมเป็นหลัก ทั้งในบริบทที่จำเป็นเหล่านั้นจะเกิดขึ้น ตลอดจนความสัมพันธ์กับนักแสดงคนอื่น ๆที่เกี่ยวข้องในกิจกรรมหรือกระบวนการที่ถูกกลั่นกรอง
ผู้ร่วมงาน ประเมินกระบวนการ และการกระจายความยุติธรรมมักจะมีอิทธิพลต่อบุคคลเองการประเมินเช่นเดียวกับการรักษาของพนักงานอื่น ๆในระหว่างกระบวนการของการว่างงานมีผลต่อการรอดชีวิตของความยุติธรรม บางทีอาจเป็นเพราะนักแสดงมุ่งเน้นผลกระทบที่มีศักยภาพในตัวเองของพวกเขาดูที่มีผลต่อกระบวนการอื่น ๆ