ConclusionsNew employees increased

Conclusions
New employees increased their learning about quality management when examined before and after employee
orientation training (both immediately after and one month after orientation). However, in examining the time
period immediately after to one month after orientation, that perceived learning decreased. During this time period,
the employee was working in the organization on a daily basis. The learning that took place during employee
orientation training did not continue once the employee entered the workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทสรุปการเรียนรู้เกี่ยวกับการจัดการคุณภาพเมื่อตรวจสอบก่อน และ หลังพนักงานเพิ่มพนักงานใหม่ปฐมนิเทศการฝึกอบรม (ทันทีหลังจาก และหนึ่งเดือนหลังจากการวางแนว) อย่างไรก็ตาม ในการตรวจสอบเวลารอบระยะเวลาทันทีหลังจากหนึ่งเดือนหลังจากวางแนว ที่รับรู้การเรียนรู้ลดลง ในระหว่างช่วงเวลานี้พนักงานทำงานในองค์กรเป็นประจำทุกวัน การเรียนรู้ที่เกิดขึ้นระหว่างพนักงานการฝึกอบรมปฐมนิเทศไม่ดำเนินต่อเมื่อพนักงานป้อนสถานทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปพนักงานใหม่เพิ่มขึ้นการเรียนรู้เกี่ยวกับการจัดการที่มีคุณภาพเมื่อตรวจสอบก่อนและหลังการทำงานของพนักงานการฝึกอบรมปฐมนิเทศ(ทั้งทันทีหลังจากและหนึ่งเดือนหลังจากการวางแนวทาง) อย่างไรก็ตามในการตรวจสอบเวลาระยะเวลาทันทีหลังจากหนึ่งเดือนหลังจากการวางแนวทางที่รับรู้การเรียนรู้ลดลง ในระหว่างช่วงเวลานี้พนักงานกำลังทำงานอยู่ในองค์กรในชีวิตประจำวัน การเรียนรู้ที่เกิดขึ้นในระหว่างการทำงานของพนักงานการฝึกอบรมการวางแนวทางดำเนินการต่อไปไม่ได้ครั้งเดียวพนักงานเข้ามาทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุปการเรียนรู้ของพนักงานใหม่เพิ่มขึ้น
เกี่ยวกับการจัดการคุณภาพเมื่อตรวจสอบก่อนและหลังการฝึกอบรมปฐมนิเทศพนักงาน
( ทั้งสองทันที หลังจาก 1 เดือน หลังจากการปฐมนิเทศ ) อย่างไรก็ตาม ในการตรวจสอบระยะเวลา
ทันทีหลังจากหนึ่งเดือนหลังจากการปฐมนิเทศ การรับรู้ การเรียนรู้ลดลง ในระหว่างช่วงเวลานี้
พนักงานที่ทำงานในองค์กรในแต่ละวัน การเรียนรู้ที่เอาสถานที่ในการอบรมปฐมนิเทศน์พนักงาน
ไม่ได้ต่อเมื่อพนักงานเข้ามาทำงาน