Globalization of People there need

Globalization of People there need for a book about cultural intelligence? Thomas and Inkson us there are seven billion people in the world' from thousands ol cultures, "but we global village' where events 10,000 away seem as vents happening in the next street We find ourselves in this global village whenever we read a newspaper or wa television, They explain that globalization of people eates a new and major challenge for everyone who works in business Although we eastly cross boundaries when we travel from country to country, it isn't so easy to cross cultural boundaries According to Thomas and Inks on, the potential problems are enormous Even hen people come from the same culture, interpersonal skills are olten poor, and this weakness is costly to business The Three Components of Cultural Intelligence The authors ask the central question: "How can ordinary people in business eel at home when dealing with those from other cultures. to acquire the ab know what to say and do? Their answer is for businesspeople to become cul ent Cultural intelligence has three parts knowledge mindfulness. the ability to pay attention to cues n culture affects behavi cross cultural situations and behavioral s the appropriate behavior for different situations. They include a graphic representation of cultural intelligence (CQ) Knowledge Behavioral Mindfulness Components of cultural intelligence cultural values A knowledge of cultural values is essential for cultural intelligencer Thomas and Inkson give two ways to look at cultural values. The first is from Geert Hofstede. a Dutch social scientist. In a study first published in 1980, Hofstede analyzed answers on paper and pencil questions about the values of more than 100,000 employees of one large multinational company 40 and later 53 countries and regions. Statistical Jo analysis of the country differences showed these to fall into four separate areas dimensions Individualism. In individualistic cultures, people think of themselves as individuals and prefer to work alone or to do activities in small "private interactions with CHAPTER 1 Doing Business Internation 19

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โลกาภิวัตน์ของคนมีจำเป็นสำหรับหนังสือเกี่ยวกับวัฒนธรรมปัญญา Thomas และ Inkson เรามีเจ็ดพันล้านคนในโลก ' จากพัน ol วัฒนธรรม, "แต่หมู่บ้านโลก" ซึ่งเหตุการณ์ 10000 ไปดูเหมือนเป็นช่องลมที่เกิดขึ้นในห้องถัดไปเราพบตัวเองในหมู่บ้านโลกนี้เมื่อใดก็ ตามที่เราอ่านโทรทัศน์หนังสือพิมพ์หรือ wa พวกเขาอธิบายว่า โลกาภิวัตน์คน eates ความท้าทายใหม่ และสำคัญสำหรับทุกคนที่ทำงานในธุรกิจแม้ว่าเรา eastly ข้ามขอบเขตเมื่อเราเดินทางจากประเทศ ไม่ขอบเพื่อสะดวกในการข้ามวัฒนธรรมตาม Thomas และหมึกบน ปัญหามีขนาดใหญ่ไก่แม้แต่คนที่มาจากวัฒนธรรมเดียวกัน มนุษยมี olten ดี และอ่อนแอนี้เป็นค่าใช้จ่ายไปที่ 3 ส่วนประกอบของวัฒนธรรมข่าวกรองธุรกิจผู้เขียนถามคำถามกลาง: "การได้คนธรรมดาในธุรกิจปลาที่บ้านเมื่อทำงานกับคนจากวัฒนธรรมอื่น รับ ab รู้พูด และทำอะไร คำตอบของพวกเขาได้สำหรับธุรกิจเป็น cul เอนท์วัฒนธรรมปัญญามีสามชิ้นส่วนความรู้สติ ความสามารถในการใส่สัญลักษณ์ n วัฒนธรรมมีผลต่อ behavi ข้ามสถานการณ์วัฒนธรรมและพฤติกรรม s ลักษณะการทำงานที่เหมาะสมสำหรับสถานการณ์ที่แตกต่างกัน พวกเขารวมถึงภาพประกอบปัญญาวัฒนธรรม (ซี) รู้พฤติกรรมสติของวัฒนธรรมปัญญาความรู้วัฒนธรรมค่า A ของค่านิยมทางวัฒนธรรมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับวัฒนธรรม intelligencer Thomas Inkson ให้สองวิธีในการดูค่านิยมทางวัฒนธรรม ครั้งแรกมาจากอย่างไร Geert Hofstede เป็นดัตช์สังคมนักวิทยาศาสตร์ ในการศึกษาการเผยแพร่ครั้งแรก ในปี 1980 อย่างไร Hofstede วิเคราะห์คำกระดาษและดินสอค่าของพนักงานมากกว่า 100000 หนึ่งบริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่ 40 หลังจาก 53 ประเทศ และภูมิภาค โจ้วิเคราะห์ทางสถิติของต่างประเทศแสดงให้เห็นว่าต้องแบ่งออกเป็นด้านต่าง ๆ 4 มิติปัจเจก ในวัฒนธรรม individualistic คนคิดว่า ตัวเองเป็นรายบุคคล และต้องทำงานคนเดียว หรือทำกิจกรรมในเล็ก "ส่วนตัวโต้ตอบกับบทที่ 1 การทำธุรกิจนานา 19

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โลกาภิวัตน์ของคนที่มีความจำเป็นในการหนั​​งสือเกี่ยวกับความฉลาดทางวัฒนธรรม? โทมัสและ Inkson เรามีเจ็ดพันล้านคนในโลก 'จากหลายพัน ol วัฒนธรรม "แต่เราหมู่บ้านโลก' ซึ่งเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นไป 10,000 ดูเหมือนเป็นช่องระบายอากาศที่เกิดขึ้นในสถานที่ต่อไปเราพบตัวเองในหมู่บ้านโลกนี้เมื่อใดก็ตามที่เราอ่านหนังสือพิมพ์หรือวา โทรทัศน์, พวกเขาอธิบายว่าโลกาภิวัตน์ของคน eates ความท้าทายใหม่และที่สำคัญสำหรับทุกคนที่ทำงานในธุรกิจแม้ว่าเราจะข้ามเขตแดน eastly เมื่อเราเดินทางไปในแต่ละประเทศก็ไม่ได้เพื่อง่ายต่อการข้ามเขตแดนทางวัฒนธรรมตามที่โทมัสและหมึกบน ปัญหาที่อาจเกิดเป็นอย่างมากแม้แต่คนไก่มาจากวัฒนธรรมเดียวกันทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์เป็นออลเทนยากจนและความอ่อนแอนี้เป็นค่าใช้จ่ายในการดำเนินธุรกิจชิ้นส่วนสามของหน่วยสืบราชการลับทางวัฒนธรรมผู้เขียนถามคำถามกลาง: "วิธีสามารถคนธรรมดาในธุรกิจปลาไหลที่บ้าน เมื่อจัดการกับผู้ที่มาจากวัฒนธรรมอื่น ๆ ที่จะได้รับ AB ทราบว่าจะพูดและทำอย่างไร คำตอบของพวกเขาเป็นนักธุรกิจที่จะกลายเป็นตรอกกิจการปัญญาวัฒนธรรมมีสามส่วนสติความรู้ ความสามารถในการให้ความสนใจกับตัวชี้นำ n วัฒนธรรมส่งผลกระทบต่อสถานการณ์ behavi ข้ามวัฒนธรรมและพฤติกรรมของพฤติกรรมที่เหมาะสมสำหรับสถานการณ์ที่แตกต่างกัน พวกเขารวมถึงการแสดงภาพของความฉลาดทางวัฒนธรรม (CQ) ความรู้เกี่ยวกับพฤติกรรมสัมมาสติส่วนประกอบของค่านิยมทางวัฒนธรรมปัญญาทางวัฒนธรรมความรู้เกี่ยวกับคุณค่าทางวัฒนธรรมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับวัฒนธรรมอินเทลลิเจนโทมัสและ Inkson ให้สองวิธีที่จะมองไปที่คุณค่าทางวัฒนธรรม ครั้งแรกที่มาจากฝน Hofstede นักวิทยาศาสตร์ชาวดัตช์สังคม ในการศึกษาที่ตีพิมพ์ครั้งแรกในปี 1980 Hofstede วิเคราะห์คำตอบในกระดาษและดินสอคำถามเกี่ยวกับค่านิยมมากกว่า 100,000 พนักงานของ บริษัท ข้ามชาติขนาดใหญ่หนึ่งใน 40 และต่อมา 53 ประเทศและภูมิภาค การวิเคราะห์ทางสถิติโจของความแตกต่างประเทศแสดงให้เห็นว่าเหล่านี้จะตกอยู่ในมิติที่สี่แยกพื้นที่ปัจเจก ในวัฒนธรรมที่แต่ละคนคิดว่าตัวเองเป็นบุคคลและต้องการที่จะทำงานคนเดียวหรือจะทำกิจกรรมเล็ก "ปฏิสัมพันธ์ส่วนตัวพร้อมบทที่ 1 การทำธุรกิจนานาชาติ 19

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โลกาภิวัตน์ของประชาชนมีความต้องการหนังสือเกี่ยวกับความฉลาดทางวัฒนธรรม ? โทมัสและ inkson เรามี 7 พันล้านคน ในโลก ' ol วัฒนธรรมจากหลายพัน แต่เราหมู่บ้านโลก ' ที่เหตุการณ์ 10000 ไปดูเหมือนเป็นช่องระบายอากาศเกิดขึ้นในถนนถัดไปที่เราพบตัวเองใน Global Village นี้เมื่อใดก็ตามที่เราอ่านหนังสือพิมพ์ หรือ วา โทรทัศน์พวกเขาอธิบายว่า โลกาภิวัตน์ของประชาชน eates ใหม่และความท้าทายหลักสำหรับทุกคนที่ทำงานในธุรกิจเรา eastly ข้ามขอบเขต เมื่อเราเดินทางจากประเทศ มันไม่ง่ายที่จะข้ามรอยต่อทางวัฒนธรรมตามโทมัสและหมึก , ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นเป็นอย่างมาก แม้แต่ไก่คนมาจากวัฒนธรรมเดียวกัน ทักษะระหว่างบุคคลคือ ยีที่น่าสงสารและความอ่อนแอนี้เป็นค่าใช้จ่ายในธุรกิจสามองค์ประกอบของความฉลาดทางวัฒนธรรมผู้ถามคำถามกลาง : " ทำไมคนธรรมดาในปลาไหล ธุรกิจที่บ้าน เมื่อจัดการกับผู้ที่มาจากวัฒนธรรมอื่น ๆ ที่จะได้รับจากทราบว่าจะพูดและทำ คำตอบของพวกเขาสำหรับนักธุรกิจที่จะกลายเป็น CUL ENT วัฒนธรรมหน่วยข่าวกรองสติความรู้สามส่วนความสามารถในการใส่ใจกับตัว N วัฒนธรรมมีผลต่อการวิจัยข้ามวัฒนธรรมและพฤติกรรม สถานการณ์ของพฤติกรรมที่เหมาะสมสำหรับสถานการณ์ที่แตกต่างกันพวกเขารวมถึงการแสดงกราฟิกของความฉลาดทางวัฒนธรรม ( CQ ) ความรู้ทางสติปัญญา องค์ประกอบของวัฒนธรรมวัฒนธรรมค่านิยมความรู้คุณค่าทางวัฒนธรรม เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับวัฒนธรรม intelligencer โทมัสและ inkson ให้สองวิธีที่จะมองคุณค่าทางวัฒนธรรม แรกจากเกิร์ทฮอฟสติด . ดัตช์สังคมนักวิทยาศาสตร์ ในการศึกษาที่ตีพิมพ์ครั้งแรกในปี 1980ฮอฟสติดวิเคราะห์คำตอบในกระดาษและดินสอถามเกี่ยวกับค่าของมากกว่า 100000 พนักงานของ บริษัท ข้ามชาติขนาดใหญ่หนึ่งและต่อมา 53 ประเทศ และภูมิภาค การวิเคราะห์ทางสถิติของประเทศให้ โจ ความแตกต่างเหล่านี้จะตกอยู่ในพื้นที่สี่แยกมิติปัจเจกนิยม ในแต่ละวัฒนธรรม ,คนที่คิดว่าตัวเองเป็นบุคคล และชอบทำงานคนเดียว หรือทำกิจกรรมต่างๆในปฏิสัมพันธ์ส่วนตัวเล็ก " กับบทที่ 1 การทำธุรกิจระหว่างประเทศ 19