The regression result of age was si

The regression result of age was significant and the coefficient was negative meaning that
younger employees might acquire more knowledge, skills, and attitudes than older employees.
Moreover, results suggested that the more years of work experience with the current firm plus
with other firms influences the learning results of employees. Other individual characteristics
such as gender, age, education, and number of dependent family members were not considered
to have the same importance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการถดถอยของอายุเป็นสำคัญ และมีค่าสัมประสิทธิ์ค่าลบหมายถึง ที่พนักงานที่อายุน้อยกว่าอาจได้รับความรู้เพิ่มเติม ทักษะ และทัศนคติมากกว่าพนักงานเก่านอกจากนี้ ผลแนะนำว่า การเพิ่มเติมงานปีกับบริษัทปัจจุบันบวกกับบริษัทอื่น ๆ มีผลต่อผลการเรียนรู้ของพนักงาน ลักษณะแต่ละอื่น ๆเช่นเพศ อายุ การศึกษา และจำนวนสมาชิกในครอบครัวขึ้นได้ไม่ถือมีความสำคัญเหมือนกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการถดถอยของอายุที่สำคัญและมีค่าสัมประสิทธิ์เป็นความหมายเชิงลบที่พนักงานที่อายุน้อยกว่าอาจจะได้รับความรู้เพิ่มเติมทักษะและทัศนคติกว่าพนักงานที่มีอายุมากกว่า.
นอกจากนี้ผลการชี้ให้เห็นว่าประสบการณ์ในการทำงานของปีกับ บริษัท
ในปัจจุบันบวกกับบริษัท อื่น ๆ ที่มีอิทธิพลต่อ ผลการเรียนรู้ของพนักงาน ลักษณะของแต่ละบุคคลอื่น ๆเช่นเพศอายุการศึกษาและจำนวนของสมาชิกในครอบครัวที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับการได้รับการพิจารณาที่จะมีความสำคัญเช่นเดียวกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิเคราะห์ผลของอายุที่สำคัญและมีค่าเป็นลบหมายความว่า
น้องพนักงานจะได้รับความรู้เพิ่มเติม ทักษะ และทัศนคติ มากกว่าคนรุ่นเก่า
นอกจากนี้ พบว่า ปีของประสบการณ์การทำงานกับปัจจุบัน บริษัท กับ บริษัท อื่น ๆมีผลบวก
ผลการเรียนรู้ของพนักงาน
ลักษณะบุคคลอื่น เช่น เพศ อายุระดับการศึกษา และจำนวนสมาชิกในครอบครัวขึ้นอยู่กับไม่ถือว่า
มีความสำคัญเท่ากัน