Focuses on the shared beliefs, valu

Focuses on the shared beliefs, values, norms or organization members that may interfere with maximum effectiveness.
Change agent must gather data by using multiple means such as interviews, questionnaires, observation of employee behaviors, and various internal documents and reports

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เน้นความเชื่อร่วมกัน ค่า บรรทัดฐาน หรือสมาชิกองค์กรที่อาจส่งผลต่อประสิทธิผลสูงสุด
เปลี่ยนแทนต้องรวบรวมข้อมูล โดยใช้หลายวิธีเช่นการสัมภาษณ์ แบบสอบถาม การสังเกตพฤติกรรมพนักงาน ต่าง ๆ เอกสารภายใน และรายงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มุ่งเน้นไปที่ความเชื่อร่วมกันค่านิยมบรรทัดฐานหรือสมาชิกขององค์กรที่อาจรบกวนการประสิทธิภาพสูงสุด
ตัวแทนเปลี่ยนต้องรวบรวมข้อมูลโดยใช้วิธีการหลายอย่างเช่นการสัมภาษณ์แบบสอบถามการสังเกตพฤติกรรมของพนักงานและเอกสารภายในต่างๆและรายงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เน้นการแบ่งปันความเชื่อ ค่านิยม บรรทัดฐาน หรือสมาชิกในองค์กรที่อาจรบกวนประสิทธิผลสูงสุด
ตัวแทนการเปลี่ยนแปลงต้องรวบรวมข้อมูลโดยใช้วิธีการต่างๆเช่นการสัมภาษณ์ แบบสอบถาม การสังเกตพฤติกรรมของพนักงาน และเอกสารภายใน และรายงานต่าง ๆ