When PM first came into prominence

When PM first came into prominence in Britain it was born from an almost paternalistic need to look after the workers on production lines. Welfare officers were put into place to assist employees often driven by religion such as Quakerism and non-conformism. Throughout the years the role has changed and adapted from administrational, to include negotiation originally through trade unions and suchlike in the 1960s, then into including the need for legal expertise when employment laws came in. Coming into more recent years organisational development has become an important role and nowadays all these roles are pulled together under the banner of ‘business partner’

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อ PM มาก่อนเป็นความโดดเด่นในสหราชอาณาจักรเกิดจาก paternalistic เกือบ ต้องดูแลแรงงานในสายการผลิต ใส่สวัสดิการเจ้าหน้าที่เข้าช่วยเหลือพนักงานที่มักจะขับเคลื่อน โดยศาสนาเช่น Quakerism และ conformism ไม่ ตลอดปี บทบาทได้เปลี่ยน และดัดแปลงจาก administrational รวมเจรจาเดิม ผ่านสหภาพ และ suchlike ในปี 1960 แล้วเป็นรวมทั้งต้องการความเชี่ยวชาญทางกฎหมายกฎหมายจ้างงานเข้ามา เข้ามาในปีล่าสุดพัฒนา organisational กลายเป็นมีบทบาทสำคัญในปัจจุบันทุกบทบาทเหล่านี้จะดึงเข้าด้วยกันภายใต้แบนเนอร์ของ 'หุ้นส่วน'

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อ PM แรกเข้ามามีชื่อเสียงในอังกฤษมันเกิดจากความต้องการของบิดาเกือบที่จะดูแลคนงานในสายการผลิต เจ้าหน้าที่สวัสดิการถูกใส่ลงไปในสถานที่ที่จะช่วยให้พนักงานมักจะถูกผลักดันจากศาสนาเช่นในอังกฤษและไม่ conformism- ตลอดปีที่ผ่านมาบทบาทมีการเปลี่ยนแปลงและดัดแปลงมาจากการบริหารงานรวมถึงการเจรจาต่อรองอย่างชาญฉลาดผ่านสหภาพการค้าและเช่นกันในปี 1960 จากนั้นเข้ารวมถึงความจำเป็นในการเชี่ยวชาญทางด้านกฎหมายเมื่อกฎหมายการจ้างงานมา. เข้ามาในปีที่ผ่านมามากขึ้นการพัฒนาองค์กรได้กลายเป็นสิ่งที่สำคัญ บทบาทและในปัจจุบันบทบาทเหล่านี้ทั้งหมดจะถูกดึงเข้าด้วยกันภายใต้ร่มธงของ 'พันธมิตรทางธุรกิจ'

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อ PM แรกเข้ามาโดดในอังกฤษมันเกิดมาจากความต้องการเกือบบิดาดูแลพนักงานในสายการผลิต เจ้าหน้าที่สวัสดิการถูกใส่ลงไปในสถานที่ที่จะช่วยให้พนักงานมักจะขับเคลื่อนโดยศาสนา เช่น quakerism และไม่ใช่ conformism เชิงเส้น . ตลอดหลายปีที่ผ่านมามีการเปลี่ยนแปลงและปรับบทบาทจากการบริหาร ,รวมถึงการเจรจาเดิมผ่านสหภาพแรงงานและเช่นนั้นในปี 1960 จากนั้นเข้าไปรวมทั้งต้องเชี่ยวชาญทางด้านกฎหมาย เมื่อกฎหมายการจ้างงานมาแล้ว เข้ามาล่าสุดปีองค์กรพัฒนาได้กลายเป็นบทบาทที่สำคัญและในปัจจุบันบทบาทเหล่านี้จะดึงพันธมิตรทางธุรกิจร่วมกันภายใต้แบนเนอร์ของ ' '