Several features of Boundaryless Or

Several features of Boundaryless Organizations also deserve highlighting, even though no substantive discussion of them is possible in the present space. First, the authors give too little attention to the legal aspects of their prescriptions, in at least two senses. At operational levels of organizations in the United States, for example, it is possible that some of their prescriptions might be seen by some courts as constituting unfair labor practices even as they seek to span certain boundaries between managers and the managed. That is to say, some courts have seen some boundaries as circumscribing rights or prerogatives in separate preserves. In an approximate sense, the practical issue often involves segregating "exempt" employees from those who are "non-exempt" or covered by wage-andhours-laws, or arranging for a special ruling from the U.S. Department of Labor.

More significantly, one may question whether certain boundary spannings between U.S. firms, or between U.S. firms and those domiciled overseas, constitute illegal restraints on trade or competition. The authors are clearly free to suggest, as they do, that U.S. antitrust and pro-competition laws may have seen their day. But that is a point distinct from where, if anywhere, along the continuum of suggestions they make to reduce certain inter-firm "boundaries," that violations of existing law and current interpretations are possible or probable.

Second, and of far greater consequence, Boundaryless Organizations substantially (if not entirely) neglects issues of national sovereignty. This is perhaps understandable, given the focus of the authors; and neither political officials nor legal conventions in the U.S. or abroad provide precise guidance on the tangled issues. Nonetheless, the question concerning the primacy of Politics or Economics-which leads, and which follows-remains central, to risk a simplification flying in the face of today's complex mixtures and matches.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณสมบัติหลายประการขององค์กร boundaryless ยังสมน้ำสมเนื้อเน้นแม้ว่าจะไม่มีการอภิปรายที่สำคัญของพวกเขาเป็นไปได้ในพื้นที่ปัจจุบัน ครั้งแรกที่ผู้เขียนได้เขียนให้ความสนใจน้อยเกินไปในด้านกฎหมายของใบสั่งยาของพวกเขาในอย่างน้อยสองความรู้สึก ที่อยู่ในระดับการดำเนินงานขององค์กรในสหรัฐอเมริกาเช่นมันเป็นไปได้ว่าบางส่วนของใบสั่งยาของพวกเขาอาจจะเห็นบางส่วนโดยศาลว่าเป็นการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมแรงงานแม้ในขณะที่พวกเขาพยายามที่จะขยายขอบเขตบางอย่างระหว่างผู้บริหารและการจัดการ กล่าวคือศาลบางคนได้เห็นขอบเขตบางประการที่เป็นสิทธิ circumscribing หรือสิทธิในการรักษาแยกต่างหาก ในความรู้สึกประมาณ,ปัญหาในทางปฏิบัติมักจะเกี่ยวข้องกับพนักงานแยก "ยกเว้น" จากคนที่ "ไม่ได้รับการยกเว้น" หรือปกคลุมด้วยค่าจ้าง andhours กฎหมายหรือจัดให้มีการพิจารณาคดีพิเศษจากเรา กรมแรงงาน

เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญอาจจะมีคนถามว่า spannings ขอบเขตบางอย่างระหว่างเรา บริษัท หรือระหว่างสหรัฐอเมริกา บริษัท และผู้ที่มีภูมิลำเนาในต่างประเทศเป็นพันธนาการที่ผิดกฎหมายในการค้าหรือการแข่งขัน ผู้เขียนเห็นได้ชัดว่ามีอิสระที่จะแสดงให้เห็นเช่นที่พวกเขาทำที่เรา กฎหมายป้องกันการผูกขาดและการแข่งขันโปรอาจได้เห็นวันของพวกเขา แต่ที่เป็นจุดที่แตกต่างจากที่ถ้าที่ใดก็ได้ตามความต่อเนื่องของพวกเขาให้ข้อเสนอแนะที่จะลดบางอย่างระหว่าง บริษัท เขตแดน ","ละเมิดของกฎหมายที่มีอยู่และการตีความในปัจจุบันจะเป็นไปได้หรือเป็นไปได้

สองและผลไกลมากขึ้นองค์กร boundaryless อย่างมีนัยสำคัญ (ถ้าไม่ทั้งหมด) ละเลยปัญหาอธิปไตยของชาตินี้บางทีอาจเป็นเรื่องที่เข้าใจได้ให้ความสำคัญของผู้เขียน.. และไม่ให้เจ้าหน้าที่ทางการเมืองหรือการประชุมทางกฎหมายในตัวเราหรือต่างประเทศให้คำแนะนำที่ถูกต้องในประเด็นที่พันกัน กระนั้นคำถามที่เกี่ยวข้องกับความเป็นอันดับหนึ่งของการเมืองหรือเศรษฐกิจซึ่งนำไปสู่​​และซึ่งต่อไปนี้ยังคงอยู่กลางที่จะเสี่ยงต่อการทำให้เข้าใจง่ายบินในใบหน้าของผสมที่ซับซ้อนของวันนี้และการแข่งขัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณลักษณะหลายประการขององค์กร Boundaryless ยังสมควรเน้น ถึงแม้ว่าการสนทนาไม่แน่นของพวกเขาเป็นไปได้ในพื้นที่ปัจจุบัน ครั้งแรก ผู้เขียนให้ความสนใจน้อยเกินไปเมื่อต้องการด้านกฎหมายของสถานีตำรวจของพวกเขา ในความรู้สึกหนึ่ง ในระดับการดำเนินงานขององค์กรในสหรัฐอเมริกา ตัวอย่าง มันเป็นไปได้ว่า บางส่วนของข้อกำหนดของพวกเขาอาจเห็น โดยบางศาลที่เป็นค่าแรงงานที่ไม่เป็นธรรมปฏิบัติแม้ในขณะที่พวกเขาพยายามที่จะขยายขอบเขตบางอย่างระหว่างผู้บริหารและการจัดการ กล่าวคือ ศาลบางได้เห็นขอบบางเป็น circumscribing สิทธิหรือ prerogatives ในกวนแยกต่างหาก ในความรู้สึกประมาณ ปัญหาทางปฏิบัติมักจะเกี่ยวข้องกับเอ็กซ์ปอร์ต "ยกเว้น" พนักงานคน "ไม่ยกเว้น" หรือครอบคลุม โดยกฎหมายค่าจ้าง andhours หรือจัดเรียงสำหรับปกครองพิเศษจากฝ่ายสหรัฐฯ ของแรงงาน

มากมาก หนึ่งอาจถามว่า spannings ขอบเขตบางอย่าง ระหว่างบริษัทสหรัฐฯ หรือ ระหว่างบริษัทสหรัฐฯ และผู้ที่มีภูมิลำเนาต่างประเทศ เป็น restraints ไม่ถูกต้องในทางการค้าหรือการแข่งขัน ผู้เขียนมีอิสระชัดเจนแนะนำ กัน ว่า กฎหมายต่อต้านการผูกขาด และ pro-competition ของสหรัฐฯ อาจได้เห็นวันของพวกเขา แต่ที่เป็นจุดแตกต่างจากที่ ถ้าที่ใด ตามความต่อเนื่องของคำแนะนำ พวกเขาให้ลด "ขอบ บาง inter-firm"ละเมิดกฎหมายที่มีอยู่และการตีความปัจจุบันเป็นไปได้ หรือน่าเป็น

สอง และเพิกเฉยของสัจจะที่ไกลมากขึ้น องค์กร Boundaryless มาก (ถ้า ไม่ทั้งหมด) ต่อประเด็นของอำนาจอธิปไตยแห่งชาติ นี้อาจจะเป็นเข้าใจ กำหนดจุดเน้นของผู้เขียน และไม่มีเจ้าหน้าที่ทางการเมืองหรือข้อตกลงทางกฎหมายในสหรัฐอเมริกา หรือต่างประเทศให้คำแนะนำที่แม่นยำในเรื่อง tangled กระนั้น คำถามที่เกี่ยวข้องกับ primacy ของการเมือง หรือเศรษฐกิจการนำ และ เซ็นทรัลที่ยังคงดังนี้ การรวบตัวบินหน้าวันนี้น้ำยาผสมที่ซับซ้อนและการแข่งขันความเสี่ยง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณสมบัติต่างๆของ boundaryless องค์กรยังได้รับการเน้นแม้จะไม่มีการหารือเรื่องสำคัญของพวกเขาได้ในพื้นที่นี้ เป็นครั้งแรกที่ผู้เขียนมากเกินไปทำให้ความสนใจเพียงน้อยนิดในเชิงกฎหมายของใบสั่งยาของพวกเขาในที่อย่างน้อยสองสัมผัส ในระดับการทำงานขององค์กรต่างๆในประเทศสหรัฐอเมริกาที่ตัวอย่างเช่นเป็นไปได้ว่าระบบสั่งยาและบางคนอาจเห็นได้โดยศาลบางอย่างเช่นการปฏิบัติซึ่งเป็นแรงงานไม่เป็นธรรมแม้จะเป็นที่แสวงหาสำหรับใช้ในการขยายขอบเขตบางอย่างระหว่างผู้จัดการและที่มีการจัดการ ซึ่งก็คือการพูดว่าสนามบางส่วนได้เห็นมีอุปสรรคบางอย่างเช่นโกรธเกรี้ยวจนหรือสิทธิในป้อมป้องสวงนรักษาไว้ซึ่งแยกออกจากกัน ในความรู้สึกเวลาโดยประมาณปัญหา,วิธีการแก้ไขปัญหา,ใช้งานได้จริงมักเกี่ยวข้องกับ segregating "ยกเว้น"พนักงานจากผู้ที่มี"ไม่ได้รับยกเว้น ภาษี "หรือมีค่าจ้าง - andhours - กฎหมายหรือการจัดเตรียมสำหรับชนชั้นปกครองพิเศษจากของสหรัฐอเมริกา( U . S . Department แรงงาน

มากขึ้นอย่างมีนัยสำคัญหนึ่งอาจตั้งคำถามว่าเขตบางอย่าง spannings ระหว่างบริษัทของสหรัฐอเมริกาหรือระหว่างบริษัทของสหรัฐอเมริกาและผู้ที่มี ภูมิลำเนา ในต่างประเทศเป็นหมอนรองผิดกฎหมายในการแข่งขันหรือการค้า ผู้เขียนได้อย่างชัดเจนแบบไม่เสียค่าบริการเพื่อขอแนะนำให้เป็นที่สหรัฐอเมริกาการต่อต้านการผูกขาดและกฎหมาย Pro - การแข่งขันอาจได้เห็นวันของพวกเขา แต่ที่เป็นจุดที่แตกต่างจากที่ซึ่งหากได้ทุกที่ตามตราบใดก็ตามที่คำแนะนำที่ทำให้การลดบางอย่างระหว่างบริษัท"ไร้พรมแดน"ว่ามีการละเมิดสิทธิของกฎหมายที่มีอยู่และการแปล ภาษา ในปัจจุบันจะเป็นไปได้หรือน่าจะเป็นไปได้

ที่สองและมีผลมาก boundaryless องค์กรอย่างมาก(หากไม่ได้)ละเลยปัญหาของอธิปไตยของชาติ โรงแรมแห่งนี้เป็นที่เข้าใจได้อาจจะได้รับความสนใจของผู้เขียนและเจ้าหน้าที่ทางการเมืองหรือไม่การประชุมทางกฎหมายในประเทศสหรัฐอเมริกาหรือในต่างประเทศจัดให้บริการคำแนะนำในการแก้ไขปัญหาได้อย่างแม่นยำพันกันยุ่งเหยิง แต่คำถามที่เกี่ยวกับความสำคัญของเศรษฐกิจหรือการเมืองซึ่งนำไปสู่และที่สำคัญดังนี้ - ยังคงอยู่ในศูนย์กลางของการใช้งานอย่างง่ายความเสี่ยงที่การบินในหน้าที่ของส่วนผสมที่ซับซ้อนในปัจจุบันและตรงกับ.