Hypothesis 4a proposed that older m

Hypothesis 4a proposed that older managers would have higher organizationally beneficial
behavior dimension scores than younger managers. There was no significant effect for age group
(F = 1.53). Post hoc group comparisons showed no significant age group difference for U.S.
managers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมมติฐาน
เสนอว่าผู้บริหารที่มีอายุมากกว่าจะมีประโยชน์ต่อองค์กรสูงกว่าคะแนนมิติพฤติกรรมที่อายุน้อยกว่าผู้จัดการ ไม่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญสำหรับกลุ่มอายุ
(
โพสต์เฉพาะกิจการเปรียบเทียบกลุ่มแสดงให้เห็นว่าไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญกลุ่มอายุสหรัฐผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมมติฐานที่ 4 เสนอว่าผู้จัดการเก่าจะสูงกว่าประโยชน์ organizationally พฤติกรรมมิติสูงกว่าน้องผู้จัดการ มันไม่มีผลสำหรับกลุ่มอายุ
( F = 1.53 ) โพสต์โดยกำหนดกลุ่มเปรียบเทียบกับกลุ่มอายุที่แตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติผู้จัดการสหรัฐอเมริกา