Bosworth (forthcoming) refers to a

Bosworth (forthcoming) refers to a meta-analysis by Kling (7995) which considered the impact of three specific working practices—training, compensation linked to worker or firm performance, and employee involvement in decision making – across a number of predominately US studies. Kling concluded that all three practices seemed to improve labour productivity and were complementary in their effects – that is, that systems of interrelated practices had greater impact than the sum of practices adopted independently. Table 1 is reproduced from Bosworth.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บอสเวิร์ท (กำลังมาถึง) ถึง meta-analysis โดยมูเดราทัน (7995) ซึ่งผลของการปฏิบัติงานเฉพาะสาม – ฝึกอบรม ค่าตอบแทนเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพของผู้ปฏิบัติงานหรือบริษัท และพนักงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ – ในจำนวนการศึกษา predominately สหรัฐอเมริกา มูเดราทันสรุปว่า ปฏิบัติสามดูเหมือนจะ ปรับปรุงประสิทธิภาพแรงงาน และได้เสริมในผลของพวกเขา – ที่ ว่า ระบบแนวทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องมีผลกระทบมากกว่าผลรวมของแนวอิสระปฏิบัติ ตารางที่ 1 เป็นการทำซ้ำจากบอสเวิร์ท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บอสเวิร์ท (อนาคต) หมายถึงการวิเคราะห์โดยแพรว (7995) ซึ่งถือว่าเป็นผลกระทบในสามของการทำงานที่เฉพาะเจาะจงการฝึกอบรมค่าตอบแทนการเชื่อมโยงกับคนงานหรือผลการดำเนินงานของ บริษัท และการมีส่วนร่วมของพนักงานในการตัดสินใจ - ในจำนวนของการศึกษามีอำนาจเหนือกว่าสหรัฐ แพรวสรุปได้ว่าทั้งสามวิธีปฏิบัติที่ดูเหมือนจะปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตของแรงงานและมีความสมบูรณ์ในลักษณะของพวกเขา - นั่นคือระบบของการปฏิบัติที่มีผลกระทบต่อความสัมพันธ์มากขึ้นกว่าผลรวมของการปฏิบัติที่นำมาใช้เป็นอิสระ ตารางที่ 1 ทำซ้ำจากบอสเวิร์ท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Bosworth ( เตรียมพร้อม ) หมายถึงการวิเคราะห์อภิมาน โดยกลิ้ง ( 7995 ) ซึ่งถือเป็นผลกระทบสามเฉพาะการปฏิบัติงาน การฝึกอบรม การชดเชยที่เชื่อมโยงกับการปฏิบัติงาน หรือ บริษัท และการมีส่วนร่วมของพนักงานในการตัดสินใจ–ข้ามจำนวนเป็นส่วนใหญ่เราศึกษากลิ้งสรุปได้ว่าสามวิธีปฏิบัติดูเพื่อปรับปรุงผลิตภาพแรงงานและเป็นทางเลือกในของพวกเขาผล–นั่นคือว่า ระบบของคาบการปฏิบัติมีผลกระทบมากกว่าผลรวมของการปฏิบัติที่เป็นอิสระ โต๊ะ 1 ทำซ้ำจาก Bosworth .