Strategies of training problem solv

Strategies of training problem solving skills
Employees must increase capacity of their problem solving skills. Problem solving skills can be will lead to staff empowerment in level individual, interpersonal and group as an essential step in creating change of location. In this strategy, must allowed to employees their problems identifying and solving based on the content of the stories takes shape in a collaborative environment. in this case, first team to summarize aims of problem solving.
These aims include: identifying the problem, choose one of the important problems, selecting of purpose for solving or bigger problem, Creative thinking in order to problem solving and achieve to aims and identify resources to help achieve this objective. (Honald 1997)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผนการฝึกอบรมทักษะในการแก้ไขปัญหาพนักงานต้องเพิ่มกำลังการผลิตของทักษะในการแก้ไขปัญหาของพวกเขา ทักษะการแก้ปัญหาสามารถจะนำไปสู่อำนาจเจ้าหน้าที่ในระดับแต่ละ มนุษยสัมพันธ์ และกลุ่มเป็นขั้นตอนสำคัญในการสร้างการเปลี่ยนแปลงสถานที่ได้ ในกลยุทธ์นี้ ต้องได้รับอนุญาตให้พนักงานปัญหาการระบุ และการแก้ไขตามเนื้อหาของรูปร่างเวลาเรื่องราวในสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกัน ในกรณีนี้ แรกทีมสรุปจุดมุ่งหมายของการแก้ปัญหา จุดมุ่งหมายเหล่านี้รวม: ระบุปัญหา เลือกปัญหาสำคัญ ขนาดใหญ่ หรือเลือกวัตถุประสงค์สำหรับการแก้ปัญหา ความคิดสร้างสรรค์ความคิดในการแก้ปัญหา และให้บรรลุถึงจุดมุ่งหมาย และระบุทรัพยากรจะช่วยให้บรรลุวัตถุประสงค์นี้ (Honald 1997)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลยุทธ์ของปัญหาการฝึกอบรมทักษะการแก้
พนักงานจะต้องเพิ่มขีดความสามารถของทักษะการแก้ปัญหาของพวกเขา ทักษะการแก้ปัญหาสามารถจะนำไปสู่การเพิ่มขีดความสามารถของพนักงานในแต่ละระดับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและกลุ่มเป็นขั้นตอนสำคัญในการสร้างการเปลี่ยนแปลงสถานที่ตั้ง ในกลยุทธ์นี้จะต้องได้รับอนุญาตให้พนักงานปัญหาของพวกเขาระบุและแก้ตามเนื้อหาของเรื่องที่จะรูปร่างในสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกัน ในกรณีนี้ทีมแรกที่จะสรุปจุดมุ่งหมายของการแก้ปัญหา.
จุดมุ่งหมายเหล่านี้รวมถึงการระบุปัญหาที่เกิดขึ้นให้เลือกหนึ่งในปัญหาที่สำคัญการเลือกของวัตถุประสงค์ในการแก้ปัญหาที่ใหญ่กว่าหรือความคิดสร้างสรรค์ในการที่จะแก้ปัญหาและเพื่อให้บรรลุจุดมุ่งหมายและระบุ ทรัพยากรที่จะช่วยให้บรรลุวัตถุประสงค์นี้ (Honald 1997)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลยุทธ์การฝึกอบรมทักษะการแก้ไขปัญหาพนักงานต้องเพิ่มศักยภาพของตน
ทักษะการแก้ปัญหา ทักษะการแก้ปัญหา สามารถจะนำไปสู่การเสริมสร้างบุคลากรในแต่ละระดับ บุคคล และกลุ่ม เป็นขั้นตอนที่จำเป็นในการสร้างการเปลี่ยนแปลงของสถานที่ ในกลยุทธ์นี้ต้องอนุญาตให้พนักงานของพวกเขาระบุและแก้ไขปัญหาตามเนื้อหาของเรื่องจะรูปร่างในสิ่งแวดล้อมร่วมกัน ในกรณีนี้ทีมแรกสรุปจุดมุ่งหมายของการแก้ปัญหา
มีวัตถุประสงค์เหล่านี้รวมถึง : การระบุปัญหา เลือกหนึ่งของปัญหาที่สำคัญ การเลือกของวัตถุประสงค์ในการแก้ปัญหาหรือปัญหาที่ใหญ่ขึ้นความคิดสร้างสรรค์เพื่อการแก้ปัญหาและบรรลุจุดมุ่งหมาย และระบุทรัพยากรที่จะช่วยให้บรรลุวัตถุประสงค์นี้ ( honald 2540 )