Building upon the notion that self-

Building upon the notion that self-esteem is a hierarchical and multifaceted phenomenon,
and Coopersmith’s (1967) observation that self-esteem indicates the extent to which the
individual believes him/herself to be capable, significant, and worthy, Pierce, Gardner,
Cummings and Dunham (1989) introduced the concept of organization-based self-esteem.
Organization-based self-esteem (OBSE) is defined as the degree to which an individual
believes him/herself to be capable, significant, and worthy as an organizational member.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สร้างเมื่อความคิดความนับถือตนเองว่าเป็นปรากฏการณ์ตามลำดับชั้น และหลายแง่มุมและการสังเกตของ Coopersmith (1967) ที่ว่า ความนับถือตนเองระบุขอบเขตซึ่งการบุคคลเชื่อว่าตนเองจะสามารถ และที่สำคัญคุ้ม ค่า Pierce การ์ดเนอร์ฝรั่งและ Dunham (1989) นำแนวคิดขององค์กรตามความนับถือตนเององค์กรตามความนับถือตนเอง (การส) ถูกกำหนดให้เป็นระดับที่บุคคลเชื่อว่าตนเองจะสามารถ และที่สำคัญคุ้มค่าเป็นสมาชิกขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สร้างเมื่อความคิดที่ว่าภาคภูมิใจในตนเองเป็นปรากฏการณ์ลำดับชั้นและหลายแง่มุม
และ Coopersmith ของ (1967) สังเกตว่าภาคภูมิใจในตนเองบ่งชี้ขอบเขตที่
แต่ละคนเชื่อว่าเขา / เธอมีความสามารถอย่างมีนัยสำคัญและสมควรที่เพียร์ซการ์ดเนอร์,
คัมมิง และดันแฮม (1989) นำแนวคิดขององค์กรตามความนับถือตนเอง.
องค์การตามภาคภูมิใจในตนเอง (OBSE) ถูกกำหนดให้เป็นระดับที่แต่ละคน
เชื่อว่าเขา / เธอมีความสามารถอย่างมีนัยสำคัญและสมควรที่เป็นสมาชิกขององค์กร .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สร้างเมื่อความคิดที่ว่าตนเองเป็นลำดับชั้น multifaceted และปรากฏการณ์( 1967 ) การสังเกตเห็นและในขอบเขตที่บ่งชี้ว่าคนเชื่อว่าเขา / เธอจะสามารถ ที่สำคัญ และมีคุณค่า เพียร์ซ การ์ดเนอร์และคัมมิงแฮม ( 1989 ) แนะนำแนวคิดขององค์กรตนเอง ตามใช้ในองค์กร ( obse ) หมายถึง การที่บุคคลเชื่อว่าเขา / เธอจะสามารถ สำคัญ และน่าเป็นสมาชิกขององค์การ