Procedural fairness is also known a

Procedural fairness is also known as ‘Natural Justice’. Both terms are used interchangeably. It requires a procedurally fair hearing and an unbiased decision being made. All parties to a complaint (complainant and respondent) must be afforded natural justice.
The opportunity to be heard by an impartial decision maker is at the heart of the rules of natural justice and procedural
The rules of natural justice apply whenever the rights, property or legitimate expectations of an individual are affected by a decision. Decisions in the context of the management of alleged unsatisfactory performance are administrative decisions that may clearly affect the rights or legitimate expectations of Public Service employees and one must therefore apply the rules of natural justice and procedural fairness.
Satisfying the rules of natural justice and procedural fairness will vary according to the specific circumstances. There are however important basic principles that apply to every situation: there are three basic principles employers must follow/adhere to: these are commonly known as the hearing rule the bias rule and the no evidence rule.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนยุติธรรมหรือที่เรียกว่าเป็น ' ความยุติธรรม ธรรมชาติ ' เงื่อนไขทั้งสองจะใช้สลับกัน ต้องการฟังธรรม procedurally และการตัดสินคนที่การทำ ทุกฝ่ายเพื่อร้องเรียน (ร้องและตอบ) ต้องนี่ความยุติธรรมตามธรรมชาติโอกาสที่จะได้ยินจากการตัดสินใจเป็นธรรมเป็นหัวใจของกฎของความยุติธรรมตามธรรมชาติและขั้นตอน ใช้กฎของความยุติธรรมตามธรรมชาติเมื่อใดก็ ตามจะมีผลกระทบสิทธิ ทรัพย์สิน หรือความคาดหวังที่ถูกต้องตามกฎหมายของบุคคล โดยการตัดสินใจ ตัดสินใจในบริบทของการบริหารประสิทธิภาพถูกกล่าวหาใช้เป็นบริหารการตัดสินใจที่อาจส่งผลกระทบต่อสิทธิหรือความคาดหวังที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงานราชการอย่างชัดเจน และหนึ่งต้องใช้กฎของความยุติธรรมตามธรรมชาติและมีความยุติธรรมขั้นตอน ความพึงพอใจของความยุติธรรมตามธรรมชาติและมีความยุติธรรมขั้นตอนจะแตกต่างกันตามสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง มีหลักการพื้นฐานที่สำคัญอย่างไรก็ตามที่ใช้กับทุกสถานการณ์: มีหลักการพื้นฐานสามนายจ้างต้องทำตาม/ยึดติด: เหล่านี้จะรู้จักกันทั่วไปเป็นกฎได้ยินกฎตั้งและกฎหลักฐานไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเป็นธรรมในการดำเนินการยังเป็นที่รู้จักในฐานะของผู้พิพากษาธรรมชาติ เงื่อนไขทั้งสองจะใช้แทนกันได้ มันต้องมีการฟังธรรม procedurally และการตัดสินใจที่ถูกทำให้เป็นกลาง ทุกฝ่ายที่จะร้องเรียน (ผู้ร้องเรียนและผู้ถูกกล่าวหา) จะต้องอึดยุติธรรมตามธรรมชาติ. โอกาสที่จะได้ยินโดยตัดสินใจที่เป็นกลางเป็นหัวใจของกฎแห่งความยุติธรรมทางธรรมชาติและขั้นตอนกฎแห่งความยุติธรรมตามธรรมชาตินำมาใช้เมื่อใดก็ตามที่สิทธิในทรัพย์สินหรือความคาดหวังที่ถูกต้องตามกฎหมายของแต่ละบุคคลได้รับผลกระทบจากการตัดสินใจ การตัดสินใจในบริบทของการจัดการผลการดำเนินงานที่น่าพอใจที่ถูกกล่าวหาในการตัดสินใจในการบริหารที่ชัดเจนอาจส่งผลกระทบต่อสิทธิหรือความคาดหวังที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงานบริการสาธารณะและเป็นหนึ่งดังนั้นจึงต้องใช้กฎของความยุติธรรมตามธรรมชาติและความเป็นธรรมในการดำเนินการ. ความพึงพอใจของกฎของความยุติธรรมตามธรรมชาติและความเป็นธรรมในการดำเนินการ จะแตกต่างกันไปตามสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง มี แต่หลักการพื้นฐานที่สำคัญที่นำไปใช้กับทุกสถานการณ์คือ: มีสามหลักการพื้นฐานนายจ้างจะต้องปฏิบัติตาม / เป็นไปตาม: นี้เป็นที่รู้จักกันทั่วไปว่าเป็นได้ยินกฎกฎอคติและการปกครองไม่มีหลักฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนความเป็นธรรมเป็นที่รู้จักกันเป็น ' ยุติธรรม ' ธรรมชาติ ทั้งมีการใช้สลับ มันต้องพิจารณาขั้นตอนยุติธรรมและการไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใด การตัดสินใจที่จะทำ ทุกฝ่ายเพื่อร้องเรียน ( เจ้าทุกข์และผู้ตอบ ) ต้องให้ความยุติธรรมตามธรรมชาติ .
โอกาสที่จะได้ยินเป็นผู้ตัดสินใจที่เป็นกลาง คือ หัวใจของกฎของความยุติธรรมตามธรรมชาติและกระบวนการ
กฎของความยุติธรรมตามธรรมชาติใช้เมื่อใดก็ตามที่สิทธิ ทรัพย์สิน หรือความคาดหวังที่ถูกต้องของแต่ละบุคคลได้รับผลกระทบจากการตัดสินใจการตัดสินใจในบริบทของการจัดการประสิทธิภาพการตัดสินใจการบริหารที่ห่วยแตกที่ถูกกล่าวหาอาจชัดเจนกระทบสิทธิหรือความคาดหวังที่ถูกต้องของพนักงาน การบริการสาธารณะ และจึงต้องใช้กฎของความยุติธรรมตามธรรมชาติและกระบวนการยุติธรรม
ภิรมย์กฎของความยุติธรรมตามธรรมชาติและกระบวนการยุติธรรม จะแตกต่างกันไปตามสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงมี แต่ที่สำคัญ หลักการพื้นฐานที่ใช้กับทุกสถานการณ์ : มีหลักการพื้นฐาน 3 นายจ้างต้องปฏิบัติตาม / ยึดติด : เหล่านี้เป็นที่รู้จักกันทั่วไปว่าเป็นอคติและฟังกฎกฎหลักฐานไม่มีกฎ .