HR has a distinctive vantage point

HR has a distinctive vantage point in overseeing—and influencing—dynamics between
the buyer and seller in a situation of cultural pluralism. There usually is at least
some integration around HR practices even when the intention is to keep changes to a
minimum. Seemingly rudimentary tasks like putting acquired employees on the payroll
system or enrolling them in corporate benefits programs provide opportunities for HR
professionals to interact with members of the target firm. In some cases, HR will be able to “pave the way” when administrative or operational directives are handed down from the lead company—both by alerting lead company staff how to best implement the
changes and by preparing acquired staff for what might otherwise be resisted as an intrusion.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชั่วโมงมีจุดได้เปรียบที่โดดเด่นในการกำกับดูแลและมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลง-
ระหว่างผู้ซื้อและผู้ขายอยู่ในสถานการณ์ของฝ่ายวัฒนธรรม มักจะมีอย่างน้อย
บูรณาการการปฏิบัติบางอย่างที่อยู่รอบ ๆ ชั่วโมงถึงแม้ความตั้งใจที่จะให้การเปลี่ยนแปลง
ขั้นต่ำ งานที่ดูเหมือนจะเป็นพื้นฐานเช่นการวางพนักงานที่ได้รับเงินเดือน
ระบบหรือลงทะเบียนไว้ในโปรแกรมผลประโยชน์ขององค์กรให้โอกาสสำหรับชั่วโมง
มืออาชีพในการโต้ตอบกับสมาชิกของ บริษัท เป้าหมาย ในบางกรณีชั่วโมงจะสามารถ "ปูทาง" เมื่อคำสั่งทางปกครองหรือการดำเนินงานจะถูกส่งลงมาจาก บริษัท นำทั้งโดยแจ้งให้พนักงานของ บริษัท ที่นำไปสู่​​วิธีการที่ดีที่สุดใช้
การเปลี่ยนแปลงและการเตรียมความพร้อมโดยพนักงานที่ได้รับสำหรับสิ่งที่อาจเป็นอย่างอื่นจะได้รับการต่อต้านการบุกรุกเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

HR มีจุดชมวิวโดดเด่นในการดูแลตัว และมีอิทธิพลต่อ — dynamics ระหว่าง
ผู้ซื้อและผู้ขายในกรณีของ pluralism วัฒนธรรม ปกติมีน้อย
รวมบางรอบชั่วโมงปฏิบัติแม้เมื่อความตั้งใจที่จะให้เปลี่ยนแปลงการ
ต่ำสุด งานดูเหมือนว่า rudimentary เช่นวางมาบนค่าจ้างพนักงาน
ระบบหรือลงทะเบียนไว้ในโปรแกรมผลประโยชน์องค์กรให้โอกาสชม
ผู้เชี่ยวชาญด้านการโต้ตอบกับสมาชิกของบริษัทเป้าหมาย ในบางกรณี HR จะ "ไต่" เมื่อคำสั่งจัดการ หรือใช้งานเป็นทอดจากบริษัทลูกค้าเป้าหมายซึ่งทั้งบริษัทรอแจ้งเตือนเจ้าหน้าที่วิธีการใช้ส่วน
เปลี่ยนแปลง และเตรียมพนักงานซื้อมาสำหรับอะไรอาจมิฉะนั้นจะ resisted เป็นการบุกรุกโดยการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชม.มีจุดที่ได้เปรียบที่มีลักษณะพิเศษอยู่ในกำกับดูแล - อำนาจอิทธิพลและ - Dynamics ระหว่างผู้ขายและผู้ซื้อ
ซึ่งจะช่วยได้ในสถานการณ์ที่มีจำนวนมากทางวัฒนธรรม โดยปกติแล้วมีอยู่ที่อย่างน้อย
ซึ่งจะช่วยการผนวกรวมบางแห่งโดยรอบการชม.แม้เมื่อความตั้งใจที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลง
อย่างน้อย ดูเผินๆเหมือนงานขั้นต้นการพนักงานได้รับในบัญชีเงินเดือนที่
ตามมาตรฐานระบบหรือการลงทะเบียนในโปรแกรมสิทธิประโยชน์ของบริษัทให้โอกาสสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน IT HR
ซึ่งจะช่วยในการติดต่อกับสมาชิกของบริษัทเป้าหมาย ในบางกรณี HR จะสามารถ"ปูทางไปที่"เมื่อกฎระเบียบของผู้ดูแลระบบหรือมีการส่งมอบในการทำงานลงมาจากบริษัทที่นำไปสู่ทั้งโดยการแจ้งเตือนพนักงานบริษัทนำไปสู่การปฏิบัติที่ดีที่สุดตอบแทน
การเปลี่ยนแปลงและการเตรียมตัวก่อนพนักงานได้รับกับสิ่งที่จะได้รับการเตือนการบุกรุกที่อึดอัดเป็นอย่างอื่น.