equal rights, superiors accessible,

equal rights, superiors accessible, coaching leader, management facilitates and empowers. Power is decentralized and managers count on the experience of their team members. Employees expect to be consulted. Control is disliked and attitude towards managers are informal and on first name basis. Communication is direct and participative.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิทธิที่เท่าเทียมกัน เรียร์เข้า ฝึกเป็นผู้นำ การจัดการอำนวยความสะดวก และเพิ่มความ พลังงานเป็นแบบกระจายศูนย์ และผู้จัดการนับประสบการณ์ของสมาชิกในทีมของพวกเขา พนักงานที่คาดว่าจะได้รับคำแนะนำ Disliked ควบคุม และทัศนคติที่มีต่อผู้บริหารเป็นทางการ และตามชื่อ สื่อสารได้โดยตรง และ participative

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีสิทธิเท่าเทียมกัน, ผู้บังคับบัญชาที่สามารถเข้าถึงได้เป็นผู้นำการฝึกการจัดการอำนวยความสะดวกและช่วยให้ พาวเวอร์คือการกระจายอำนาจและผู้จัดการนับบนประสบการณ์ของสมาชิกในทีมของพวกเขา พนักงานคาดหวังที่จะได้รับการพิจารณา การควบคุมและไม่ชอบทัศนคติต่อผู้จัดการทางการและบนพื้นฐานชื่อแรก การสื่อสารเป็นทางตรงและมีส่วนร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิทธิเสมอภาค ผู้บังคับบัญชาสามารถ หัวหน้าโค้ช การจัดการอำนวยความสะดวกและช่วยให้ . พลังงานเป็นแบบกระจายอำนาจและผู้จัดการนับประสบการณ์ของสมาชิกในทีมของพวกเขา พนักงานจะได้รับการพิจารณา การควบคุมจะไม่ชอบและทัศนคติต่อผู้จัดการทางการและบนพื้นฐานชื่อแรก การสื่อสารโดยตรงและการมีส่วนร่วม .