Assessor background. In operational

Assessor background. In operational ACs, line managers, HR specialists, and psychologists typically serve as assessors. It can be assumed that assessors with different backgrounds have different work experience and, therefore, also have different experience with the performance domain. Zedeck (1986) argued that experienced
managers have established schemata of job performance that
facilitate the evaluation of AC candidates. In line with this, previous
performance appraisal research (e.g., Cardy, Bernardin, Abbott,
Senderak, & Taylor, 1987; Kozlowski, Kirsch, & Chao, 1986) confirmed
that raters with experience in the performance domain (who thus
hold appropriate performance schemata) provide more accurate
ratings. For example, personnel administrators provided more
accurate ratings of managers’ performance in appraisal interviews
than MBA students, who, in turn, were more accurate than
undergraduates (Cardy et al., 1987). Similarly, in the AC domain,
Lievens (2001a) found that managers provided more accurate ratings
than psychology students for candidates in an AC exercise (although
the former distinguished less between the dimensions than the
latter).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Assessor พื้นหลัง ในงาน ACs ผู้จัดการบรรทัด HR ผู้เชี่ยวชาญ และนักจิตวิทยาโดยทั่วไปทำหน้าที่ประเมิน มันสามารถจะสันนิษฐานว่า ประเมิน ด้วยต่างมีประสบการณ์การทำงานแตกต่างกัน และ ดังนั้น ยังมีประสบการณ์แตกต่างกัน มีประสิทธิภาพการทำงานโดเมน Zedeck (1986) โต้เถียงที่มีประสบการณ์ผู้จัดการสร้าง schemata ปฏิบัติงานที่ช่วยประเมินผู้สมัคร AC ในรายการนี้ ก่อนหน้านี้วิจัยเพื่อประเมินผลประสิทธิภาพการทำงาน (เช่น Cardy, Bernardin, AbbottSenderak, & Taylor, 1987 Kozlowski, Kirsch และ เจ้า 1986) ได้รับการยืนยันraters ที่ มีประสบการณ์ในการโดเมนประสิทธิภาพ (ที่ดังนั้นค้างที่เหมาะสมประสิทธิภาพ schemata) ให้ถูกต้องมากขึ้นจัดอันดับ ตัวอย่าง ผู้ดูแลบุคลากรให้มากขึ้นการจัดอันดับประสิทธิภาพการทำงานของผู้จัดการในการสัมภาษณ์เพื่อประเมินผลถูกต้องกว่านักศึกษา MBA ที่ จะ ได้ถูกต้องมากกว่าสูง ๆ (Cardy et al., 1987) ในทำนองเดียวกัน ในโดเมน ACLievens (2001a) พบว่า ผู้บริหารให้อันดับความถูกต้องมากขึ้นกว่านักเรียนจิตวิทยาสำหรับผู้สมัครใน AC การ (แม้ว่าออกกำลังกายเดิมแตกต่างน้อยระหว่างมิติมากกว่าหลัง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พื้นหลังประเมิน ในการดำเนินงาน ACS, ผู้จัดการสายงานผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและนักจิตวิทยามักจะทำหน้าที่เป็นผู้ประเมิน มันอาจจะคิดว่าผู้ประเมินที่มีภูมิหลังแตกต่างกันมีประสบการณ์ในการทำงานที่แตกต่างกันดังนั้นจึงยังมีประสบการณ์ที่แตกต่างกับโดเมนประสิทธิภาพ Zedeck (1986) อ้างว่ามีประสบการณ์
ผู้จัดการมีการจัดตั้ง schemata ของผลการดำเนินงานที่
อำนวยความสะดวกในการประเมินผลของผู้สมัคร AC ในบรรทัดที่มีนี้ก่อนหน้านี้
ผลการดำเนินงานการวิจัยประเมินผล (เช่น Cardy, Bernardin, แอ็บบอท
Senderak และเทย์เลอร์, 1987; Kozlowski, Kirsch และเจ้า 1986) ได้รับการยืนยัน
ว่าผู้ประเมินที่มีประสบการณ์ในการปฏิบัติงานโดเมน (ใครจึง
ถือผลการดำเนินงานที่เหมาะสม schemata ) ให้ถูกต้องมากขึ้น
การจัดอันดับ ตัวอย่างเช่นผู้บริหารบุคลากรให้มากขึ้น
การจัดอันดับผลการดำเนินงานที่ถูกต้องของผู้จัดการในการสัมภาษณ์การประเมิน
กว่านักศึกษาปริญญาโทที่ในที่สุดก็มีความถูกต้องมากขึ้นกว่า
ปริญญาตรี (Cardy et al., 1987) ในทำนองเดียวกันในโดเมน AC,
Lievens (2001) พบว่าผู้บริหารการจัดอันดับให้ถูกต้องมากขึ้น
กว่านักเรียนจิตวิทยาสำหรับผู้สมัครในการออกกำลังกาย AC (แม้ว่า
ในอดีตที่ประสบความสำเร็จน้อยระหว่างมิติกว่า
หลัง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประวัติผู้ประเมินความเสียหาย ในการดำเนินงานผู้จัดการ ACS , สาย HR ผู้เชี่ยวชาญและนักจิตวิทยามักจะเป็นผู้ประเมิน . มันสามารถสันนิษฐานว่าผู้ที่มีภูมิหลังแตกต่างกัน ประสบการณ์การทำงานที่แตกต่างกัน และยังมีประสบการณ์ที่แตกต่างกับโดเมน ) zedeck ( 1986 ) แย้งว่าผู้จัดการที่มีประสบการณ์
สร้างการปฏิบัติงานที่
ลูอำนวยความสะดวกในการประเมินผู้สมัคร AC สอดคล้องกับงานวิจัยการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ผ่านมา ( เช่น เสื้อไหมพรม bernardin
, ,
senderak & Abbott , เทย์เลอร์ , 1987 ; kozlowski Kirsch , & , เจ้าพระยา , 1986 ) ยืนยัน
ที่ผู้ประเมินที่มีประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน ( ผู้ถือโดเมนจึง
ลูประสิทธิภาพที่เหมาะสม ) ให้คะแนนที่ถูกต้อง
เพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น ผู้บริหาร บุคลากรให้มากขึ้น
การจัดอันดับประสิทธิภาพของผู้จัดการที่ถูกต้องในการประเมินการสัมภาษณ์
มากกว่านักเรียน , MBA ที่ในการเปิดได้ถูกต้องมากกว่า
นักศึกษา ( เสื้อไหมพรม et al . , 1987 ) ในทำนองเดียวกัน ในการลงทะเบียน AC
lievens ( 2001a ) พบว่า ผู้บริหารให้ถูกต้องมากขึ้นกว่าการจัดอันดับ
จิตวิทยานักเรียนสำหรับผู้สมัครในการออกกำลังกาย AC ( แม้ว่า
อดีตเด่นน้อยลงระหว่างมิติกว่า
หลัง )