-Good cross-cultural communication

-Good cross-cultural communication and language skills
-Flexibility and open-mindedness about other cultures
-The ability to cope with the stress of new situations
-The spouse’s career situation and personal attributes
-The existence of quality educational facilities for the candidate’s children
Enthusiasm for the foreign assignment assignment and a good track record in previous foreign and domestic moves
Of course,the factors that predict a successful expatriate assignment are not identical for everyone. These differces which reflect variations in the expatriate’s home culture,his or her company’s human resource management practices,and the labor laws specific to the foreign country must also be factored into the selection process.
Even if these complexities are taken into account in the selection process, a person chosen for a foreign assignment may decide not to accept the job offer.The financial package needs to be reasonably attractive. In addition, family idues may be a concern.Most candidates,after a position is offered.also want information about how the foreign posting will impact their careers.
If a potential candidate accepts the job offer.he or she should be aware of the potential for cultural shock the confusion and discomfort a person experiences when in an unfamiliar culture. In addition,ethnocentrism,or the tendency to view one’s culture as superior to others,should be understood and avoided

Indtruction:
Summary : Characteristic of global manager and what is the first priority characteristic of global manager?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-ดีข้ามวัฒนธรรมการสื่อสารและทักษะทางภาษา-มีความยืดหยุ่นและใจกว้างเกี่ยวกับวัฒนธรรมอื่น ๆ-ความสามารถในการรับมือกับความเครียดของสถานการณ์ใหม่-คู่สมรสอาชีพสถานการณ์และคุณลักษณะส่วนบุคคล-การดำรงอยู่ของคุณภาพการศึกษาสำหรับเด็กของผู้สมัครย้ายความกระตือรือร้นสำหรับการกำหนดกำหนดต่างและดีบันทึกติดตามในก่อนหน้านี้ใน และต่างประเทศแน่นอน ปัจจัยที่ทำนายการกำหนดชาวต่างชาติที่ประสบความสำเร็จไม่เหมือนกันสำหรับทุกคน Differces เหล่านี้ซึ่งสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมของชาวบ้าน บริหารทรัพยากรมนุษย์ของเขา หรือเธอของบริษัท และกฎหมายแรงงานเฉพาะในต่างประเทศ ต้องยังสามารถแยกตัวประกอบเป็นกระบวนการเลือกแม้ว่าความซับซ้อนเหล่านี้จะนำมาพิจารณาในกระบวนการเลือก บุคคลที่เลือกสำหรับการกำหนดต่างประเทศอาจตัดสินใจไม่ยอมรับข้อเสนองาน แพคเกจทางการเงินต้องมีเหตุผลที่น่าสนใจ นอกจากนี้ idues ครอบครัวอาจจะกังวล ผู้สมัครส่วนใหญ่ หลังจากการเป็น offered.also ต้องการข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการลงรายการบัญชีที่ต่างประเทศจะส่งผลกระทบต่ออาชีพของตนหากผู้สมัครมีศักยภาพรับ offer.he งาน หรือเธอควรจะตระหนักถึงศักยภาพในการช็อกวัฒนธรรม ความสับสนและรู้สึกไม่สบายคนประสบการณ์ในวัฒนธรรมไม่คุ้นเคย นอกจากนี้ ethnocentrism หรือแนวโน้มที่จะดูวัฒนธรรมฐานะเหนือกว่าผู้อื่น ควรเข้าใจ และหลีกเลี่ยงIndtruction:สรุป: ลักษณะของโลกจัดการและลักษณะความสำคัญแรกของโลกคืออะไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหมาะข้ามวัฒนธรรมการสื่อสารและทักษะทางภาษา
-Flexibility และเปิดใจกว้างเกี่ยวกับวัฒนธรรมอื่น ๆ
-The ความสามารถในการรับมือกับความเครียดจากสถานการณ์ใหม่
-The คู่สมรสของสถานการณ์อาชีพและส่วนบุคคลแอตทริบิวต์
-The การดำรงอยู่ของสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการศึกษาที่มีคุณภาพสำหรับผู้สมัครที่มีเด็ก
ความกระตือรือร้นในการ การกำหนดที่ได้รับมอบหมายจากต่างประเทศและประวัติที่ดีในการย้ายประเทศและต่างประเทศก่อนหน้านี้
แน่นอนปัจจัยที่ทำนายได้รับมอบหมายชาวต่างชาติที่ประสบความสำเร็จจะไม่เหมือนกันสำหรับทุกคน differces เหล่านี้ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมของชาวต่างชาติที่บ้าน, บริษัท ของเขาหรือเธอมนุษย์แนวทางการบริหารจัดการทรัพยากรและกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับต่างประเทศต้องได้รับการพิจารณาในการขั้นตอนการคัดเลือก.
แม้ว่าความซับซ้อนเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาในการคัดเลือก คนที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นที่ได้รับมอบหมายจากต่างประเทศอาจตัดสินใจที่จะไม่ยอมรับแพคเกจทางการเงิน offer.The งานต้องการที่จะเป็นที่น่าสนใจพอสมควร นอกจากนี้ idues ครอบครัวอาจจะเป็นผู้สมัคร concern.Most หลังจากตำแหน่งเป็น offered.also ต้องการข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการโพสต์ต่างประเทศจะส่งผลกระทบต่ออาชีพของพวกเขา.
หากผู้สมัครที่มีศักยภาพยอมรับ offer.he งานหรือเธอควรจะตระหนักถึงศักยภาพ ช็อกวัฒนธรรมความสับสนและความรู้สึกไม่สบายเป็นคนที่มีประสบการณ์เมื่ออยู่ในวัฒนธรรมที่ไม่คุ้นเคย นอกจากนี้ประเพณีหรือแนวโน้มที่จะดูวัฒนธรรมของคนในฐานะดีกว่าคนอื่น ๆ ควรจะเข้าใจและหลีกเลี่ยง

Indtruction:
สรุป: ลักษณะของผู้จัดการระดับโลกและสิ่งที่เป็นลักษณะสำคัญอันดับแรกของผู้จัดการทั่วโลกหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- การสื่อสารข้ามวัฒนธรรมที่ดีและทักษะทางภาษา- มีความยืดหยุ่นและการเปิดใจกว้างเกี่ยวกับวัฒนธรรมอื่น ๆ- ความสามารถในการรับมือกับความเครียดของสถานการณ์ใหม่- สถานการณ์อาชีพของคู่สมรสและคุณลักษณะส่วนบุคคล- มีคุณภาพสิ่งอำนวยความสะดวกทางการศึกษาสำหรับเด็กของผู้ทดสอบความกระตือรือร้นในงานต่างประเทศงานและประวัติที่ดีในการย้ายต่างประเทศและในประเทศก่อนแน่นอนปัจจัยที่ทำนายงานชาวต่างชาติที่ประสบความสำเร็จไม่ได้เป็นเหมือนกันทุกคน ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ differces บ้านวัฒนธรรมของชาวต่างชาติ บริษัท ของเขาหรือเธอ การจัดการทรัพยากรมนุษย์และแรงงานกฎหมายเฉพาะในประเทศต่างประเทศยังต้องพิจารณาในการคัดเลือกแม้ว่าความซับซ้อนเหล่านี้จะนำมาพิจารณาในขั้นตอนการเลือก คนเลือกงานต่างประเทศ อาจตัดสินใจไม่รับข้อเสนองาน แพคเกจทางการเงินต้องมีเสน่ห์พอสมควร นอกจากนี้ idues ครอบครัวอาจเป็นกังวล ผู้สมัครส่วนใหญ่ หลังจากตำแหน่งเป็น offered.also ต้องการข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการต่างประเทศโพสต์จะส่งผลกระทบต่ออาชีพของตนถ้าเป็นผู้สมัครที่มีศักยภาพ ยอมรับงาน offer.he หรือเธอควรจะตระหนักถึงศักยภาพสำหรับวัฒนธรรมช็อกความสับสนและความไม่สบายแก่บุคคลประสบเมื่ออยู่ในวัฒนธรรมที่ไม่คุ้นเคย นอกจากนี้ การหลงชาติพันธุ์ หรือแนวโน้มในมุมมองหนึ่งของวัฒนธรรมที่เหนือกว่าคนอื่น ควรเข้าใจ และหลีกเลี่ยงindtruction :สรุปคุณลักษณะของโลกผู้จัดการและสิ่งที่เป็นความสำคัญลักษณะแรกของโลกผู้จัดการ