Since 2008, Facebook has granted re

Since 2008, Facebook has granted restricted stock units (“RSUs”) to new members of its board of directors who were not Facebook investors or employees. Beginning in 2011, new non-employee directors typically received 20,000 RSUs upon joining the board, and an annual retainer of $50,000. From 2011 until mid-2013, the Audit Committee Chair received an extra $20,000. In a prospectus filed before Facebook’s initial public offering, Facebook announced that its board of directors and stockholders had adopted the 2012 Equity Incentive Plan, which became effective upon filing the prospectus in May 2012, and which replaced the 2005 Stock Plan.The 2012 Equity Incentive Plan authorizes Facebook’s board of directors to provide stock-based compensation to Facebook’s employees, officers, directors, and consultants. The Compensation Committee of Facebook’s board administers the 2012 Equity Incentive Plan, except for grants to nonemployee directors, which are determined by the full board. The 2012 Equity Incentive Plan caps awards at 2,500,000 shares of Facebook stock per individual recipient per year and 25,000,000 shares (plus certain adjustments and additional shares from prior award programs) for the entire program. New employees are eligible to receive up to 5,000,000 shares in their first year of employment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตั้งแต่ 2008, Facebook ได้รับจำกัดหน่วยของหุ้น ("RSUs") กับสมาชิกใหม่ของของคณะกรรมการที่มิได้ลงทุนใน Facebook หรือพนักงาน จุดเริ่มต้นในปี 2554 กรรมการไม่ใช่พนักงานใหม่มักจะรับ RSUs 20,000 เมื่อเข้าร่วมคณะกรรมการ และรายเดือนเป็นรายปี $ 50,000 จากปี 2554 จนถึงกลางปี 2013 กรรมการตรวจสอบรับเสริม 20,000 $ ในหนังสือชี้ชวนที่ยื่นก่อนการเสนอของ Facebook, Facebook ประกาศของคณะกรรมการบริษัทและผู้ถือหุ้นได้นำมา 2012 หุ้นจูงใจแผนการ ซึ่งมีผลบังคับเมื่อยื่นหนังสือชี้ชวนในปี 2012 และซึ่งแทน 2005 สต็อก Plan.The 2012 หุ้นจูงใจแผนอนุมัติของ Facebook ของคณะกรรมการให้คะแนนสต็อกค่าตอบแทนพนักงานของ Facebook เจ้าหน้าที่ กรรมการ และที่ปรึกษา ค่าตอบแทนกรรมการของ Facebook ของคณะดูแล 2012 หุ้นจูงใจแผนการ ยกเว้นสำหรับเงินอุดหนุนจากกรรมการ nonemployee ซึ่งถูกกำหนด โดยคณะกรรมการเต็ม หมวกส่วนวางแผนจูงใจ 2012 รางวัลที่ 2,500,000 หุ้นหุ้น Facebook ต่อผู้รับแต่ละรายการต่อปี และ 25,000,000 หุ้น (บวกบางปรับ และเพิ่มหุ้นจากโปรแกรมรางวัลก่อน) สำหรับโปรแกรมทั้งหมด พนักงานใหม่มีสิทธิ์ได้รับสูงสุดถึง 5,000,000 หุ้นในปีแรกของการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตั้งแต่ปี 2008 Facebook ได้รับหน่วยหุ้น จำกัด ( "RSUs") เพื่อสมาชิกใหม่ของคณะกรรมการ บริษัท ที่ไม่ได้นักลงทุน Facebook หรือพนักงาน จุดเริ่มต้นในปี 2011 กรรมการที่ไม่เป็นพนักงานใหม่มักจะได้รับ 20,000 RSUs เมื่อเข้าร่วมคณะกรรมการและยึดประจำปีของ $ 50,000 จาก 2011 จนถึงช่วงกลางปี​​ 2013 คณะกรรมการตรวจสอบเก้าอี้ได้รับการเพิ่ม $ 20,000 ในหนังสือชี้ชวนที่ยื่นก่อนที่จะเสนอขายต่อประชาชนครั้งแรกของ Facebook, Facebook ประกาศว่าคณะกรรมการ บริษัท และผู้ถือหุ้นได้นำแผนจูงใจ 2012 ผู้ถือหุ้นซึ่งมีผลบังคับเมื่อยื่นหนังสือชี้ชวนในเดือนพฤษภาคมปี 2012 และแทนที่ 2005 แจ้ง Plan.The Incentive 2,012 ทุน แผนอนุญาตให้คณะกรรมการของ Facebook ของคณะกรรมการเพื่อให้การชดเชยหุ้นที่ใช้ในการของ Facebook พนักงานเจ้าหน้าที่กรรมการและที่ปรึกษา คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนของคณะกรรมการของ Facebook เป็นผู้บริหารแผนจูงใจ 2012 ทุนยกเว้นสำหรับเงินอุดหนุนให้แก่กรรมการที่ไม่ใช่พนักงานซึ่งจะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการเต็ม แผนจูงใจ 2012 ทุน caps รางวัลที่ 2,500,000 หุ้นของหุ้น Facebook ต่อผู้รับแต่ละคนต่อปีและมีจำนวน 25,000,000 หุ้น (รวมทั้งการปรับเปลี่ยนบางอย่างและหุ้นเพิ่มเติมจากโปรแกรมที่ได้รับรางวัลก่อนหน้านี้) สำหรับโปรแกรมทั้งหมด พนักงานใหม่มีสิทธิ์ที่จะได้รับถึง 5,000,000 หุ้นในปีแรกของการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตั้งแต่ 2008 , Facebook ได้มอบให้หน่วยหุ้น จำกัด ( " rsus " ) สมาชิกใหม่ของคณะกรรมการบริษัทที่ไม่ใช่นักลงทุน Facebook หรือพนักงาน เริ่มต้นใน 2011 , กรรมการไม่ใช่พนักงานใหม่มักจะได้รับ 20 , 000 rsus เมื่อเข้าร่วมคณะกรรมการและผู้ติดตามประจำปีของ $ 50 , 000 จาก 2011 จนถึงกลาง 2013 , คณะกรรมการตรวจสอบเก้าอี้ได้รับการเพิ่ม $ 20 , 000 ในหนังสือชี้ชวนที่ยื่นก่อนการเสนอขายเริ่มต้นของ Facebook , Facebook ประกาศของคณะกรรมการบริษัทและผู้ถือหุ้นได้ประกาศใช้แผนกระตุ้นหุ้น 2012 ซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อยื่นหนังสือชี้ชวนในเดือนพฤษภาคม 2012 และที่เปลี่ยนแผน 2005 หุ้น หุ้นของ Facebook 2012 กระตุ้นแผนอนุมัติของคณะกรรมการ เพื่อให้ชดเชยกับหุ้นตาม Facebook ของพนักงาน เจ้าหน้าที่ กรรมการ และที่ปรึกษา ค่าตอบแทนคณะกรรมการ Facebook ของคณะกรรมการจัดการ 2012 แผนส่งเสริมผู้ถือหุ้น ยกเว้นเงิน nonemployee กรรมการ ซึ่งถูกกำหนดโดยคณะกรรมการเต็ม 2012 แผนจูงใจ ส่วนหมวกรางวัลที่ 2500000 หุ้นของหุ้น Facebook ต่อผู้รับแต่ละคนต่อปี และ 25000000 หุ้น ( บวกปรับเปลี่ยนบางอย่างและหุ้นเพิ่มเติมจากโปรแกรมรางวัลก่อน ) สำหรับโปรแกรมทั้งหมด พนักงานใหม่มีสิทธิรับหุ้น 5000000 ในปีแรกของการจ้างงาน