Snow may still be a recent memory a

Snow may still be a recent memory and the chilly night air a reality, but now is the time to help your teens think about summer employment. The good news is that 2015 may be a banner year for summer hires.

“Employers are predicting an increase in total hires as compared to last summer,” said Kim Costa, job coach at SnagAJob. Positions in retail, hospitality and foodservice are already being filled, with the majority of jobs looking to be secured by the end of May. These industries cover more than 40% of all summer youth employment, making this a key time for high school and college students to start their search.

Even with this positive news for teen job opportunities, this generation has gotten a bad reputation in the past as their summer employment figures have steadily declined. According to Market Watch, teen summer employment numbers have seen a downward trend. The numbers cannot be refuted; however, I contend that it is not due to teenage laziness or an unwillingness to work, which is often implied. Rather, I believe that the decline in teen employment is directly due to the recent recession, forcing many retired or semi-retired Baby Boomers back into the summer workforce. There may not be competition for jobs like lifeguard or camp counselor, but you may be interested in a seasoned worker as compared to a “newbie,” if you are running a retail store. Why not offer the same salary to a Baby Boomer with experience than a teenager without any credentials? Who are you more likely to choose? The other issue is that teens or college students often have to leave early to get back to school and Boomers do not.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หิมะยังไม่หน่วยความจำล่าสุด และกลางคืนหนาวอากาศจริง แต่ขณะนี้ เป็นเวลาจะช่วยให้วัยรุ่นของคุณคิดว่า เกี่ยวกับการจ้างงานร้อน ข่าวดีคือ ว่า 2015 อาจปีแบนเนอร์สำหรับอ่างร้อน"นายจะคาดการณ์การเพิ่มขึ้นในอ่างรวมเมื่อเทียบกับฤดูร้อนล่าสุด กล่าวว่า คิมคอส งานโค้ชที่ SnagAJob ตำแหน่งขายปลีก สะดวก และ foodservice ที่ถูกกรอก กับส่วนใหญ่ของงานที่จะรักษาไว้ โดยอาจ อุตสาหกรรมเหล่านี้ครอบคลุมกว่า 40% ของทั้งหมดฤดูร้อนเยาวชนจ้างงาน ทำให้เวลาสำคัญสำหรับโรงเรียนและนักเรียนจะเริ่มต้นการค้นหาแม้จะ มีข่าวนี้บวกสำหรับโอกาสงานวัยรุ่น รุ่นนี้ได้รับชื่อเสียงดีในอดีตเป็นตัวเลขจ้างงานร้อนได้ลดลงอย่างต่อเนื่อง ตามชมตลาด หมายเลขงานฤดูร้อนวัยรุ่นได้เห็นแนวโน้มลง ไม่สามารถโต้แย้งหมายเลข อย่างไรก็ตาม ผมขอยืนยันว่า ไม่วัยรุ่นความขี้เกียจหรือ unwillingness การทำงาน ซึ่งมักจะเป็นนัย ค่อนข้าง ผมเชื่อว่าที่ลดลงในวัยทำงานเป็นโดยตรงเนื่องจากภาวะถดถอยล่าสุด บังคับในวาระ หรือกึ่งวาระเด็ก Boomers กลับเข้าไปในร้อนแรง อาจไม่มีการแข่งขันในงานเช่นทหารรักษาพระองค์หรือที่ปรึกษาค่าย แต่คุณอาจจะสนใจผู้ปฏิบัติงานเก๋าเมื่อเทียบกับการ "จาก ถ้าคุณกำลังเรียกใช้ร้านค้าปลีก ทำไมไม่เสนอเงินเดือนเดียวกับ Boomer ทารกด้วยประสบการณ์กว่าวัยโดยไม่มีข้อมูลประจำตัวใด ๆ หรือไม่ คุณมีแนวโน้มที่จะเลือกเป็นใคร ปัญหาอื่น ๆ คือ วัยรุ่นหรือนักศึกษามักจะมีการเว้นช่วงการกลับไปโรงเรียน และ Boomers ทำไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หิมะอาจจะยังคงเป็นความทรงจำที่ผ่านมาและอากาศหนาวเย็นคืนความเป็นจริง แต่ตอนนี้เป็นเวลาที่จะช่วยให้วัยรุ่นของคุณคิดเกี่ยวกับการจ้างงานในช่วงฤดูร้อน ข่าวดีก็คือว่า 2015 อาจจะเป็นปีแบนเนอร์สำหรับการว่าจ้างในช่วงฤดูร้อน. "นายจ้างมีการคาดการณ์การเพิ่มขึ้นของการจ้างรวมเมื่อเทียบกับในช่วงฤดูร้อนที่ผ่านมา" คิมคอสตาโค้ชงานใน Snagajob กล่าวว่า การดำรงตำแหน่งในการค้าปลีกการต้อนรับและการบริการด้านอาหารอยู่แล้วจะถูกเติมเต็มด้วยเสียงส่วนใหญ่ของงานที่กำลังมองหาที่จะรักษาความปลอดภัยโดยสิ้นเดือนพฤษภาคม อุตสาหกรรมเหล่านี้ครอบคลุมกว่า 40% ของการจ้างงานเยาวชนฤดูร้อนทำให้นี้เป็นเวลาที่สำคัญสำหรับโรงเรียนมัธยมและนักศึกษาที่จะเริ่มต้นการค้นหาของพวกเขา. ถึงแม้จะมีข่าวบวกนี้ได้โอกาสในการทำงานวัยรุ่นยุคนี้มีอากาศชื่อเสียงที่ไม่ดีในอดีตที่ผ่านมาเป็น ตัวเลขการจ้างงานในช่วงฤดูร้อนของพวกเขาได้ลดลงอย่างต่อเนื่อง ตามที่ตลาดนาฬิกาตัวเลขการจ้างงานในช่วงฤดูร้อนวัยรุ่นได้เห็นมีแนวโน้มลดลง ตัวเลขไม่สามารถข้องแวะ; แต่ผมยืนยันว่ามันเป็นสิ่งที่ไม่ได้เกิดจากความเกียจคร้านวัยรุ่นหรือไม่เต็มใจที่จะทำงานซึ่งมักจะบอกเป็นนัย ๆ แต่ผมเชื่อว่าการลดลงในการจ้างงานวัยรุ่นโดยตรงเนื่องจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่ผ่านมาบังคับให้เกษียณหรือกึ่งเกษียณหลาย boomers ทารกกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานในช่วงฤดูร้อน อาจจะไม่มีการแข่งขันสำหรับงานเช่นทหารรักษาพระองค์หรือที่ปรึกษาค่าย แต่คุณอาจจะสนใจในการปฏิบัติงานเก๋าเมื่อเทียบกับ "มือใหม่" ถ้าคุณกำลังทำงานอยู่ร้านค้าปลีก ทำไมไม่ให้เงินเดือนเดียวกันกับเด็ก Boomer ที่มีประสบการณ์กว่าวัยรุ่นโดยไม่มีข้อมูลประจำตัวใด ๆ หรือไม่? ใครที่คุณมีแนวโน้มที่จะเลือก? ปัญหาอื่น ๆ ที่วัยรุ่นหรือนักศึกษามักจะมีการออกจากต้นที่จะได้รับกลับไปที่โรงเรียนและ Boomers ไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หิมะจะยังคงเป็นหน่วยความจำล่าสุดและเย็นกลางคืนอากาศจริง แต่ในขณะนี้คือเวลาที่จะช่วยให้วัยรุ่นของคุณคิดเกี่ยวกับการจ้างงานฤดูร้อน ข่าวดีก็คือว่าภายในปี 2015 อาจเป็นปีแบนเนอร์สำหรับจ้างฤดูร้อน

" นายจ้างคาดเพิ่มขึ้นรวมจ้างเมื่อฤดูร้อนปีที่แล้ว กล่าวว่า " คิม คอสตา , งานโค้ชที่ SnagAJob . ตำแหน่งในการค้าปลีกและการบริการด้านอาหารกำลังถูกเติมเต็ม ด้วยส่วนใหญ่ของงานที่ต้องการจะรักษาความปลอดภัยโดยสิ้นเดือนพฤษภาคม อุตสาหกรรมเหล่านี้ครอบคลุมมากกว่า 40 เปอร์เซ็นต์ของการจ้างงานเยาวชนฤดูร้อน ให้เป็นเวลาที่สำคัญสำหรับโรงเรียนมัธยมและวิทยาลัยนักเรียน เพื่อเริ่มต้นการค้นหาของพวกเขา .

แม้จะมีข่าวบวก โอกาส งานวัยรุ่นรุ่นนี้ได้รับชื่อเสียงที่ไม่ดีในอดีต เช่น ตัวเลขการจ้างงานในช่วงฤดูร้อนของพวกเขามีอย่างต่อเนื่องลดลง ตามดูตลาด , ตัวเลขการจ้างงานในฤดูร้อนวัยรุ่นได้เห็นแนวโน้มลดลง ตัวเลขที่ไม่สามารถพิสูจน์ได้ อย่างไรก็ตาม ผมยืนยันว่ามันไม่ได้เกิดจากความขี้เกียจของวัยรุ่นหรือความไม่เต็มใจที่จะทำงาน ซึ่งมักจะเป็นโดยนัย ค่อนข้างผมเชื่อว่าการปฏิเสธในวัยรุ่นโดยตรง เนื่องจากภาวะถดถอยล่าสุด , บังคับให้เกษียณหรือกึ่งเกษียณหลาย boomers ทารกกลับมาเป็นบุคลากรในฤดูร้อน อาจจะไม่มีการแข่งขันสำหรับงาน เช่น เยาวชนหรือจัดค่ายแนะแนว แต่คุณอาจจะสนใจในเก๋างานเทียบกับ " สมัคร " ถ้าคุณใช้ร้านค้าปลีกทำไมไม่เสนอเดียวกันเงินเดือน Boomer เด็กที่มีประสบการณ์มากกว่าวัยรุ่นที่ไม่มีสิทธิ ? ที่คุณมีแนวโน้มที่จะเลือก ? ปัญหาอื่น ๆ ที่วัยรุ่นหรือนักศึกษามักจะต้องออกแต่เช้าเพื่อไปโรงเรียนและ Boomers ไม่ได้ .