Overview of TheoryMultiple scholars

Overview of Theory
Multiple scholars have commented that the ethics of the employment relationship is
an understudied, yet important area (Budd, 2004; Brown et al., 2005; Mendonca & Kanungo,
2007; Walumbwa & Schaubroeck, 2009; Mayer et al., 2009; Piccolo et al., 2010). This
dissertation addresses what Budd (2004) referred to as the ethical imperative of the
employment relationship.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาพรวมของทฤษฎีนักวิชาการหลายคนมีความเห็นว่า จริยธรรมของความสัมพันธ์การจ้างงานเป็นunderstudied ยังสำคัญพื้นที่ (Budd, 2004 น้ำตาลร้อยเอ็ด al., 2005 Mendonca & Kanungo2007 Walumbwa & Schaubroeck, 2009 เมเยอร์ et al., 2009 พิคโคโล et al., 2010) นี้วิทยานิพนธ์ปริญญาเอกอยู่ที่ Budd (2004) เรียกว่าจำจรรยาบรรณของการความสัมพันธ์ของการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาพรวมของทฤษฎี
ที่นักวิชาการหลายมีความเห็นว่าจริยธรรมของความสัมพันธ์ของการจ้างงานที่เป็น
understudied ยังพื้นที่สำคัญ (Budd, 2004. บราวน์, et al, 2005; & Kanungo Mendonca,
2007; Walumbwa Schaubroeck & 2009;. เมเยอร์, ​​et al, 2009. Piccolo et al, 2010) นี้
วิทยานิพนธ์อยู่สิ่งที่บุดด์ (2004) เรียกว่าเป็นความจำเป็นทางจริยธรรมของ
ความสัมพันธ์ของการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาพรวมของทฤษฎี
หลายนักวิชาการมีความเห็นว่า จริยธรรมของการจ้างงานความสัมพันธ์
ที่ 8 เรื่อง แต่ที่สำคัญ พื้นที่ ( บัด , 2004 ; สีน้ำตาล et al . , 2005 ; mendonca & kanungo
, 2007 ; walumbwa & schaubroeck , 2009 ; Mayer et al . , 2009 ; พิคโคโล่ et al . , 2010 ) วิทยานิพนธ์
เน้นอะไร บั๊ด ( 2004 ) เรียกว่า ขวางทางจริยธรรม
การจ้างงานความสัมพันธ์