In every kind of those works, what

In every kind of those works, what is tested is the effect that extrinsic rewards, the
organization of the service, job design, the kind of missions realized, etc., i.e., contextual
factors that may affect the motivation of an employee, have on his work motivation, which is
supposed to be specific (for example PSM). What is generally admitted is the following:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทุกชนิดของผู้งาน มีทดสอบอะไรเป็นผลรางวัลที่ละเลย การองค์กรของบริการ ออกแบบงาน ชนิดของภารกิจที่เกิดขึ้นจริง เป็นต้น เช่น บริบทเขาทำงานแรงจูงใจ ซึ่งมีปัจจัยที่อาจส่งผลต่อแรงจูงใจของพนักงานควรจะเป็นเฉพาะ (ตัวอย่างที่ PSM) อะไรโดยทั่วไปเชื่อมีดังนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในชนิดของผลงานเหล่านั้นทุกสิ่งที่ได้รับการทดสอบเป็นผลกระทบที่ผลตอบแทนภายนอกที่
องค์กรของบริการออกแบบงานชนิดของภารกิจตระหนัก ฯลฯ คือบริบท
ปัจจัยที่อาจมีผลต่อแรงจูงใจของพนักงานที่มีต่อ แรงจูงใจในการทำงานของเขาซึ่งเป็นที่
ควรจะเป็นโดยเฉพาะ (เช่น PSM) สิ่งที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทุกชนิดของผลงานเหล่านั้น แล้วทดสอบผลรางวัลภายนอก ,องค์กรที่ให้บริการ ออกแบบ งาน ประเภทของภารกิจตระหนัก ฯลฯ เช่น บริบทปัจจัยที่อาจมีผลต่อแรงจูงใจของพนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานของเขา ซึ่งเป็นควรที่เฉพาะเจาะจง ( เช่น PSM ) อะไรคือโดยทั่วไปยอมรับ เป็นดังต่อไปนี้