The paper develops a model of retir

The paper develops a model of retirement based on the option value of continuing to work.

Continuing to work maintains the option of retiring on more advantageous terms later.

The model is used to estimate the effects on retirement of firm pension plan provisions.

Typical defined benefit pension plans in the United States provide very substantial incentives to remain with the firm until some age, often the early retirement age, and then a strong incentive to leave the firm thereafter.

(This may be a major reason for therapidly declining labor force participation rates of older workers in theUnited States.) The model fits firm retirement data very well; it captures very closely the sharp discontinuous jumps in retirement rates at specific ages.

The model is used to simulate the effect on retirement of potential changes in pension plan provisions. Increasing the age of early retirementfrom 55 to 60, for example, would reduce firm departure rates between ages 50
and 59 by almost forty percent.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษพัฒนารูปแบบของค่าตัวเลือกของการเกษียณอายุ การรักษาตัวของออกในเงื่อนไขประโยชน์มากขึ้นในภายหลัง ใช้แบบประเมินผลการของบทบัญญัติแผนเงินบำนาญของบริษัท แผนเงินบำนาญสวัสดิการทั่วไปกำหนดในสหรัฐอเมริกาให้แรงจูงใจที่พบมากจะอยู่กับบริษัทจนกระทั่งอายุบาง มักอายุเกษียณอายุก่อนกำหนด และจูงใจที่แข็งแรงให้ออกจากบริษัทหลังจากนั้น (นี่อาจเป็นเหตุผลหลักสำหรับการคำนวณราคาร่วมแรงแรงงานของคนงานเก่าในอเมริกา theUnited therapidly) รูปแบบเหมาะกับข้อมูลการเกษียณอายุของบริษัทดี อย่างใกล้ชิดจับกระโดดไม่ต่อเนื่องคมชัดในอัตราเกษียณที่อายุเฉพาะ ใช้รูปแบบการจำลองผลของการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นในบทบัญญัติแผนเงินบำนาญที่เกษียณอายุ เพิ่มอายุของต้น retirementfrom 55 กับ 60 เช่น จะลดระดับของบริษัทอัตราระหว่างอายุ 50และ 59 เกือบสี่สิบเปอร์เซ็นต์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษพัฒนารูปแบบของการเกษียณอายุขึ้นอยู่กับค่าตัวเลือกในการอย่างต่อเนื่องในการทำงาน. ทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อรักษาตัวเลือกในการถอนตัวออกไปตามเงื่อนไขที่ได้เปรียบมากขึ้นในภายหลัง. รูปแบบที่จะใช้ในการประเมินผลกระทบต่อการเกษียณอายุของบทบัญญัติแผนเงินบำนาญของ บริษัท . โดยทั่วไปผลประโยชน์ กองทุนบำเหน็จบำนาญในประเทศสหรัฐอเมริกาให้สิ่งจูงใจที่สำคัญมากที่จะอยู่กับ บริษัท จนอายุบางคนมักจะอายุเกษียณอายุก่อนกำหนดแล้วแรงจูงใจที่จะออกจาก บริษัท หลังจากนั้น. (นี่อาจจะเป็นเหตุผลที่สำคัญสำหรับการลดลงของอัตรา therapidly มีส่วนร่วมของกำลังแรงงาน ของแรงงานที่มีอายุมากกว่าในสหรัฐทั้งนี้) รูปแบบที่เหมาะกับข้อมูลที่เกษียณอายุ บริษัท ได้เป็นอย่างดี. มันจับอย่างใกล้ชิดต่อเนื่องกระโดดอย่างรวดเร็วในอัตราเกษียณที่อายุที่เฉพาะเจาะจง. รูปแบบที่ใช้ในการจำลองผลกระทบต่อการเกษียณอายุของการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นในบทบัญญัติแผนเงินบำนาญ การเพิ่มอายุ retirementfrom ต้น 55 ถึง 60 ตัวอย่างเช่นจะลดอัตราการเดินทางของ บริษัท ที่มีอายุระหว่าง 50 และ 59 โดยเกือบร้อยละสี่สิบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระดาษพัฒนารูปแบบของการเกษียณอายุตามทางเลือกที่คุ้มค่าของการทำงาน

ต้องทำรักษาทางเลือกของครบในแง่ประโยชน์เพิ่มเติมในภายหลัง

แบบที่ใช้ในการประมาณการผลกระทบเกษียณบำนาญของ บริษัท ดังกล่าว

โดยทั่วไปกำหนดแผนผลประโยชน์บำนาญในสหรัฐอเมริกาให้สิ่งจูงใจที่เป็นชิ้นเป็นอันมากยังคงอยู่กับ บริษัท จนกว่าอายุ มักจะเกษียณก่อนกำหนดอายุ แล้วแรงจูงใจที่แข็งแกร่งจากบริษัทหลังจากนั้น

( นี่อาจเป็นเหตุผลหลักสำหรับ therapidly ลดลงอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานแก่แรงงานในกรณีสหรัฐอเมริกา ) รูปแบบเหมาะสมกับข้อมูลเกษียณอายุบริษัทดีครับมันจับอย่างใกล้ชิด คม ไม่ต่อเนื่อง กระโดดในอัตราเกษียณที่เฉพาะวัย

แบบที่ใช้เพื่อจำลองผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นในวัยเกษียณบำนาญเสบียง การเพิ่มอายุของต้น retirementfrom 55 60 , ตัวอย่างเช่น , จะลดอัตรา บริษัท การเดินทางระหว่างอายุ 50
59 เกือบสี่สิบเปอร์เซ็นต์