Comparison of Hong Kong and Austral

Comparison of Hong Kong and Australian samples
A comparison of factor scores, derived from the above factor analyses, between
the Australian and Hong Kong samples was done using a series of t-tests. The
results of these analyses are shown in Table II.
Statistically significant differences (all at the 0.01 level) between the two
samples were found for four of the seven factor scores. The Australian sample
scored significantly more highly on the two organisational culture factors,
which reflect more innovative and supportive organisational cultures. The
Australian sample also scored significantly more highly on job satisfaction and
commitment. No statistically significant difference was found for the
Bureaucratic culture factor. For both of the leadership style factors,
consideration and initiating structure, no statistically significant differences
between the samples were found.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปรียบเทียบอย่าง Hong ฮ่องกงและออสเตรเลียการเปรียบเทียบปัจจัยคะแนน ได้มาจากการวิเคราะห์ปัจจัยข้างต้น ระหว่างตัวอย่างออสเตรเลียและ Hong Kong ทำโดยใช้ชุดการทดสอบ t การผลลัพธ์ของการวิเคราะห์ที่แสดงในตารางที่สองแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (ทั้งหมดที่ระดับ 0.01) ระหว่างสองตัวอย่างพบ 4 คะแนนเจ็ดปัจจัยของ ตัวอย่างที่ออสเตรเลียคะแนนอย่างมีนัยสำคัญอย่างมากเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรปัจจัยสองซึ่งสะท้อนถึงวัฒนธรรมองค์กรเพิ่มเติมนวัตกรรม และสนับสนุน การอย่างออสเตรเลียยังคะแนนความพึงพอใจงานที่สูงมาก และความมุ่งมั่น พบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติวัฒนธรรมราชการปัจจัย ทั้งปัจจัยลักษณะความเป็นผู้นำพิจารณาและกำลังเริ่มโครงสร้าง ไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติระหว่างตัวอย่างที่พบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เปรียบเทียบฮ่องกงและออสเตรเลียตัวอย่าง
การเปรียบเทียบคะแนนปัจจัยที่ได้มาจากปัจจัยดังกล่าวข้างต้นการวิเคราะห์ระหว่าง
ออสเตรเลียและฮ่องกงตัวอย่างที่ได้กระทำโดยใช้ชุดทดสอบที
ผลการวิเคราะห์เหล่านี้แสดงในตารางที่ II.
ความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (ทั้งหมดที่ระดับ 0.01) ระหว่างสอง
ตัวอย่างพบสี่ของคะแนนปัจจัยที่เจ็ด กลุ่มตัวอย่างที่ออสเตรเลีย
ได้คะแนนมากขึ้นอย่างมีนัยสำคัญสูงในสองปัจจัยวัฒนธรรมองค์กร
ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงนวัตกรรมมากขึ้นและให้การสนับสนุนวัฒนธรรมองค์กร
ตัวอย่างออสเตรเลียยังได้คะแนนมากขึ้นอย่างมีนัยสำคัญอย่างมากต่อความพึงพอใจในการทำงานและ
ความมุ่งมั่น ไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติก็พบว่าสำหรับ
ปัจจัยวัฒนธรรมราชการ สำหรับทั้งสองปัจจัยลักษณะความเป็นผู้นำ,
การพิจารณาและการเริ่มต้นโครงสร้างไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ
ระหว่างกลุ่มตัวอย่างพบว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปรียบเทียบของฮ่องกง และออสเตรเลีย ตัวอย่างการเปรียบเทียบคะแนนที่ได้จากการวิเคราะห์ปัจจัยข้างต้น ปัจจัย ระหว่างออสเตรเลียและฮ่องกงตัวอย่างโดยใช้ชุดของแบบ . ที่ผลของการวิเคราะห์นี้จะแสดงในตารางที่ 2แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ( ที่ระดับ 0.01 ) ระหว่างสองจำนวนที่พบสี่ในเจ็ดปัจจัย คะแนน ตัวอย่างของออสเตรเลียได้คะแนนมากขึ้นอย่างมากในองค์กรวัฒนธรรมสองปัจจัยซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงวัฒนธรรมองค์กรมากขึ้นนวัตกรรมและสนับสนุน ที่ตัวอย่างของออสเตรเลียยังคะแนนสูงกว่าอย่างมากต่อความพึงพอใจในงานและความมุ่งมั่น ไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ พบว่าสำหรับปัจจัยวัฒนธรรมราชการ . ทั้งสองภาวะผู้นำรูปแบบปัจจัยพิจารณาและแจ่มใส ไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติระหว่างจำนวนที่พบ