People are all different and managi

People are all different and managing people requires a diverse set of skills. Most people
managers do not have an opportunity to attend formal training in these people skills. Managers
usually learn through successes and failures that they personally expe
rience.
This class is a chance to learn people management skills in a collaborative group environment.
This course presents situational scenarios based on the
Lessons in People Management
book co
-
authored by Tom and Jeff Mochal. There are 50 people manage
ment topics available. You can
pick up to 16 lessons for a typical two
-
day class. The topics range from conflict resolution and
sexual harassment to delegation and creating high performance teams. For each topic, a story is
introduced that highlights the t
opic in a real
-
world scenario. Each scenario is read and discussed
by student teams of 4
-
5 people. The teams then compare notes as a group to come up with a
consensus on the best way (or ways) to respond to each situation. This leads to a great
collaborati
ve solution that each attendee can apply in a similar situation in the future.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้คนจะแตกต่างกันทั้งหมด และจัดการบุคคลต้องกำหนดความหลากหลายของทักษะ คนส่วนใหญ่ผู้บริหารได้มีโอกาสเข้าร่วมฝึกอบรมอย่างเป็นทางการในทักษะคนเหล่านี้ ผู้จัดการมักเรียนรู้ผ่านความสำเร็จและความล้มเหลวของพวกเขาเอง experienceชั้นนี้เป็นโอกาสที่จะเรียนรู้ทักษะการบริหารจัดการคนในสภาพแวดล้อมของกลุ่มร่วมกันสูตรนี้นำเสนอสถานการณ์สถานการณ์ตามบทเรียนในการจัดการคนจองจำกัด-เขียน โดยทอมและ Jeff Mochal มี 50 คนจัดการมีแต่หัวข้อ คุณสามารถรับได้ถึง 16 บทเรียนสำหรับเป็นสอง-วันชั้น หัวข้อตั้งแต่การขัดแย้ง และล่วงละเมิดทางเพศการการมอบหมายและการสร้างทีมงานประสิทธิภาพสูง แต่ละหัวข้อ เรื่องราวมีนำจุดเด่นที่ตัว topic ในจริง-สถานการณ์โลก อ่านแต่ละสถานการณ์ และกล่าวถึงโดยทีมงานนักเรียน 4-คนที่ 5 ทีมเปรียบเทียบบันทึกเป็นกลุ่มต้องมีการมติในทางที่ดีที่สุด (หรือวิธีแรก) เพื่อตอบสนองต่อแต่ละสถานการณ์ นี้นำไปสู่ดีcollaboratiโซลูชัน ve ที่แต่ละผู้เข้าร่วมประชุมสามารถนำไปใช้ในสถานการณ์ที่คล้ายกันในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้คนมีความแตกต่างกันและการบริหารคนต้องใช้ชุดที่มีความหลากหลายของทักษะ
คนส่วนใหญ่ผู้บริหารไม่ได้มีโอกาสที่จะเข้าร่วมการฝึกอบรมในทักษะคนเหล่านี้ ผู้จัดการมักจะเรียนรู้ผ่านความสำเร็จและความล้มเหลวที่พวกเขาเองexpe. rience. ชั้นนี้เป็นโอกาสที่จะเรียนรู้คนทักษะการจัดการในสภาพแวดล้อมของกลุ่มความร่วมมือหลักสูตรนี้นำเสนอสถานการณ์สถานการณ์ขึ้นอยู่กับบทเรียนในการบริหารจัดการคนหนังสือร่วม- ประพันธ์โดยทอมและเจฟฟ์ Mochal . มี 50 คนจัดการมีหัวข้อ ment ใช้ได้ คุณสามารถเลือกได้ถึง 16 บทเรียนสำหรับทั่วไปสอง - ระดับวัน ช่วงหัวข้อจากการแก้ไขความขัดแย้งและการล่วงละเมิดทางเพศให้กับคณะผู้แทนและการสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพสูง สำหรับแต่ละหัวข้อเป็นเรื่องที่มีการแนะนำที่ไฮไลท์ทีOPIC ในจริง- สถานการณ์โลก สถานการณ์แต่ละครั้งจะถูกอ่านและพูดคุยกันโดยทีมงานนักศึกษาจาก 4 - 5 ราย ทีมแล้วเปรียบเทียบบันทึกเป็นกลุ่มที่จะเกิดขึ้นกับฉันทามติเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุด (หรือวิธี) เพื่อตอบสนองต่อในแต่ละสถานการณ์ นี้นำไปสู่ที่ดีcollaborati แก้ปัญหาได้ว่าแต่ละผู้เข้าร่วมประชุมสามารถนำไปใช้ในสถานการณ์ที่คล้ายกันในอนาคต