To offset their limited familiarity

To offset their limited familiarity with the organization, external change agents
usually are paired with an internal coordinator from the human resources department.
These two then work together with line management. In very large firms, the
organization sometimes has its own in-house change specialist. This person replaces the
external consultant and works directly with the organization’s management team to
facilitate change efforts. Following, I will discuss change agent types, change agent roles,
and characteristics of successful change agentry.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ออฟเซ็ตขององค์กรคุ้นจำกัด ภายนอกเปลี่ยนแปลงตัวแทนโดยปกติจะจับคู่กับการประสานงานภายในจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลสองทำงานร่วมกับการจัดการบรรทัดแล้ว ในบริษัทขนาดใหญ่ การบางองค์กรมีผู้เชี่ยวชาญการเปลี่ยนแปลงภายในตนเอง คนนี้แทนที่ปรึกษาภายนอกและทำงานโดยตรงกับทีมผู้บริหารขององค์กรเพื่อช่วยความพยายามเปลี่ยนแปลง ต่อไปนี้ ฉันจะหารือเปลี่ยนแทนชนิด บทบาทของบริษัทตัวแทนการเปลี่ยนแปลงและลักษณะของการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จ agentry

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อชดเชยความคุ้นเคย จำกัด ของพวกเขากับองค์กรตัวแทนการเปลี่ยนแปลงภายนอก
มักจะจับคู่กับผู้ประสานงานภายในจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล.
ทั้งสองแล้วทำงานร่วมกับผู้บริหารสาย ใน บริษัท ที่มีขนาดใหญ่มาก
บางครั้งมีองค์กรผู้เชี่ยวชาญด้านการเปลี่ยนแปลงของตัวเองในบ้าน คนนี้แทน
ที่ปรึกษาภายนอกและทำงานโดยตรงกับทีมผู้บริหารขององค์กรที่จะ
อำนวยความสะดวกในความพยายามเปลี่ยนแปลง ต่อไปนี้ผมจะหารือเกี่ยวกับประเภทตัวแทนการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงบทบาทของตัวแทน
และลักษณะของการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จ agentry

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อชดเชยความคุ้นเคยของพวกเขาที่ จำกัด กับองค์กร ตัวแทนการเปลี่ยนแปลงภายนอก
มักจะจับคู่กับการประสานงานภายในแผนกทรัพยากรบุคคล เหล่านี้สองแล้ว
ทำงานร่วมกับการจัดการสาย ใน บริษัท ขนาดใหญ่มาก บางครั้งมีการเปลี่ยนแปลงองค์กรผู้เชี่ยวชาญ
ของตัวเองในบ้าน คนๆนี้แทน
ที่ปรึกษาภายนอกและทำงานโดยตรงกับองค์กรการจัดการทีม

อำนวยความสะดวกในความพยายามเปลี่ยนแปลง ต่อไปนี้ผมจะกล่าวถึงการเปลี่ยนแปลงประเภทตัวแทนเปลี่ยนบทบาทตัวแทน
และลักษณะของความเปลี่ยน agentry .